59 spete pentru codul CAEN 2016
Iul062026
Prejudiciu produs de salariati. Masuri preventive si raspunderea patrimoniala
de Eugenia Cremanaru
valabil la 06 Iul 2026
Intrebare: Avem 2 amenzi luate de la autoritatile vamale, in mai putin de 3 luni. Cuantumul acestora este 120.000 lei. Ele se datoreaza nerespectarii atributiilor prevazute de fisa postului a doi colegi implicati - sofer si facturista. Legislatia prevede ca la a 3-a abatere, se poate suspenda activitatea firmei. Cum ne putem proteja de astfel de situatii pe viitor si eventual cum ne putem indrepta material ...
Iun082026
Concediu paternal. Reglementari
de Gabriela Dita
valabil la 08 Iun 2026
Intrebare: Va solicitam parerea in legatura cu urmatoarea situatie: La nivel de unitate, exista contract colectiv de munca in care se mentioneza ca, " in afara concediului de odihna, salariatii au dreptul la un numar de zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite astfel: ...Nasterea sau adoptia unui copil - zile lucratoare libere platite. Avem un angajat care a solicitat concediu paternal si ...
Mai162026
Incetare CIM in perioada de proba
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Mai 2026
Intrebare: Avem un angajat a carui perioda de proba expira la data de 29.05.2026, incadrat pe functia de stivuitorist. Pe perioada derularii contractului de munca acesta a lipsit nemotivat (s-a intocmit decizie si s-a transmis in Reges), a adus daune materiale companiei (s-a intocmit referat de propunere santionare disciplinara, insa nu am initiat procedura de cercetare disciplinara). Angajatorul doreste ...
Sep242025
Inregistrare in REGES a nivelului de studii
de Adina Popescu
valabil la 24 Sep 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie in ceea ce priveste inregistrarea in REGES a nivelului de studii pentru angajati cu vechime in companie. In fisa postului, s-au cerut la vremea respectiva studii superioare insa angajatii nu au/nu au prezentat diplome in acest sens. Toti acestia sunt incadrati pe functia COR manager cod 112029. Avem rugamintea sa ne spuneti daca pentru aceasta functie sunt obligatorii ...
Sep162025
Deplasare salariati in Germania la o societate din grup pentru a presta activitate. Incadrare detasare transnationala
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Sep 2025
Intrebare: Compania din Romania face parte dintr-un grup care are fabrici in mai multe tari din Europa, printre care si Germania. Obiectul de activitate este acelasi pentru toate fabricile. Ne dorim ca la sfarsitul anului sa trimitem un numar de persoane, operatori, la fabrica din Germania pentru a ajuta la executarea unei comenzi pentru un client. Perioada de timp aproximativa este de 2 luni. Care dintre ...
Iul062025
Reges ONLINE. Programul de lucru. Studii si ore de noapte/zi
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Iul 2025
Intrebare: Compania a migrat la noul reges-online incepand cu data de 02.06.2025. Dorim sa actualizam contractele active in baza HG 295/27.03.2025 si avem urmatoarele intrebari: 1. La repartizarea programului de lucru, este obligatoriu sa trecem data de inceput si de sfarsit a programului de lucru? eg. 08:00 - 16:00. 2. Nivelul de studii se refera la postul la care se face modificarea? sau la clasificarea ...
Dec032024
Salariul minim pentru maximum 24 de luni
de Gabriela Dita
valabil la 03 Dec 2024
Intrebare: Conform legislatiei actuale, dupa ce un angajat este platit timp de 24 de luni consecutive cu salariul minim brut garantat in plata, acesta trebuie sa primeasca un salariu mai mare decat minimul de la acel moment. Este corect ca: Pentru contractele incheiate inainte de 1 ianuarie 2022, perioada de referinta pentru calculul celor 24 de luni incepe din 1 ianuarie 2022, iar acesti angajati trebuie ...
Aug212024
Concediu medical in perioada CFS. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Aug 2024
Intrebare: Compania noastra a hotarat sa inchida activitatea pe data de 16.08 (punand ziua libera legala in legatura cu weekendul). Toti angajatii au depus cereri pentru acordarea concediului de odihna, iar cei care nu mai aveau zile disponibile au solicitat concediu fara plata. Cum se procedeaza din perspectiva inregistrarilor in Revisal, in situatia in care un angajat aflat in concediu fara plata prezinta ...
Feb082024
Angajare strain fara aviz cu timp partial. Obtinerea aviz. Incheiere CIM nou
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Feb 2024
Intrebare: Avem un salariat angajat cu timp de munca partial ( 8 ore/saptamana) caruia dorim sa ii modificam contractul la norma intreaga (40 ore/saptamana). Cum recomandati sa facem? varianta A- incetare CIM actual si inregistrare CIM nou cu prevederile actuale (norma intreaga) varianta B- Act Aditional de modificare durata munca si salariu. Ref la intrebarea anterioara, doresc sa reformulez avand in ...
Feb252022
Cumul CIM aceeasi functie la acelasi angajator. Durata timpului de munca
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Feb 2022
Intrebare: Pentru motivarea si dezvoltarea profesionala a unui salariat, muncitor/opertor in sectia de productie, sa ii oferim posibilitatea la cererea sa, de a lucra cumulativ si intr-o alta sectie de productie tot ca operator insa in regim part time cu un alt program de lucru. La noi programul normal de lucru din ambele sectii este de luni pana vineri, 8 h/zi, eventual cu ore suplimentare in cursul ...
Oct232021
Salariata gravida. Incetare CIM in perioada de proba
de Irina Dumitrescu
valabil la 23 Oct 2021
Intrebare: Am rugamintea sa imi spuneti, cat de corect este din dpdv legal, sa incetez contractul unei salariate aflate in cele 90 de zile de proba, dar care ne-a instiintat ca este insarcinata in 11 saptamani? Este angajata de 3 saptamani. Nu voi intra in detalii, nici nu discut partea morala, ma intereseaza strict partea legala. A lucrat la alt angajator cel putin 12 luni in ultimele 24 de luni, deci nu ...
Iun262021
Desfiintare punct de lucru. Salariat in concediu medical cod 14
de Gabriela Dita
valabil la 26 Iun 2021
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: urmeaza sa inchidem un punct de lucru la sfarsitul lunii Iulie 2021, iar toti salariatii vor fi incetati din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului (cu respectarea preavizului, acordarea salariilor compensatorii, etc.), avand in vedere ca celalalte puncte de lucru se afla la +300 km, nimeni nu a acceptat sa continuie activitatea ...
Nov082020
Detasare transnationala. Documente. Remuneratie minima
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Nov 2020
Intrebare: Ce conditii trebuiesc indeplinite pentru un angajat la un SRL din Romania, din punct de vedere al Codului Muncii, in ce priveste detasarea acestuia in Uniunea Europeana (in Franta, Belgia, Anglia), pentru o perioada de 2-3 saptamani /luna in functie de durata lucrarilor in tara respectiva. Va rugam sa ne spuneti cum ar trebui intocmit Contractul de munca, ce salariu minim e prevazut pentru ...
Oct102020
Concedierea pentru inaptitudine fizica sau psihica a salariatului
de Alexandra Nedelcu
valabil la 10 Oct 2020
Intrebare: Avem un salariat care a revenit la lucru dupa 128 de zile de concediu medical. Avand in vedere durata intreruperii activitatii, conform art. 23 HG 355/2007, acesta trebuie sa se prezinte la medicul de medicina muncii, pentru examen medical.
Intrebarea mea este: ce se intampla in cazul in care acesta este declarat Inapt pentru exercitarea profesiei/functiei avute anterior? Trebuie sa ii oferim ...
Un produs marca 