Contract clauza de telemunca. Data de sfarsit

Intrebare: Ne aflam in situatia in care o parte din angajatii companiei sunt nevoiti de situatia actuala legata de pandemia Covid 19 sa lucreze in regim de telemunca. In acest sens dorim incheierea unor acte aditionale cu clauza de telemunca. Va rugam sa ne comunicati urmatoarele: - este nevoie sa fie specificata si data de sfarsit a regimului de telemunca - prin estimare (necunoscandu-se aceasta informatie de la inceput) ? - daca in perioada estimata angajatii alterneaza perioade de telemunca cu perioade de munca la birou - cu evidenta corespunzatoare in pontaj - e nevoie de inregistrarea in Revisal a modificarii tipului de contract din "cu clauza de telemunca" in "fara clauza de telemunca" la fiecare revenire la birou a angajatului? Sau se considera conditia de telemunca ca fiind indeplinita, cf Legii 81/2018: cel putin o zi pe luna se lucreaza in regim de telemunca - urmand ca modificarea CIM sa se inregistreze in Revisal la sfarsitul perioadei efective de telemunca, privita in ansamblu, adica la incetare a motivelor care au dus la incheierea unui act aditional privind clauza de telemunca. Precizam faptul ca situatiile impuse de absenta fizica de la birou si luarea deciziei de munca in regim de telemunca, in cadrul companiei noastre, intervin de obicei ca masuri preventive, de portectie, in situatii de contact indirect cu cazuri confirmate cu Covid 19, situatii care nu intra sub incidenta DSP de izolare la domiciliu. In aceste situatii, compania, din prudenta, poate lua decizia ca angajatii sa lucreze in regim de telemunca.