Plata drepturi salariale in baza unui acord de mediere. Competenta ANAF
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Intrebare: Cu referire la raspunsul transmis de dumneavoastra in data de 29.05.2015, respectiv: "Conform art. 40 alin. (2) din Codul muncii, una dintre obligatiile angajatorului este aceea de a acord salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.
In situatia expusa, angajatorul si-a indeplinit aceasta obligatie respectiv de a acorda salariatilor drepturile prevazute in contractul individual de munca. Neindeplinirea acestei obligatii poate atrage raspunderea angajatorului constand in plata dobanzilor si actualizarea sumelor cu indicele de inflatie. Insa, angajatorul avea obligatia sa solicite, anterior acordarii drepturilor salariale, organului competent rectificarea bugetului de venituri si cheltuieli in sensul includerii in buget si a drepturilor salariale datorate in baza contractelor individuale de munca
In situatia in care angajatorul este o societate cu capital privat, adunarea generala trebuie sa hotarasca rectificarea bugetului de venituri si cheltuieli iar hotararea privind tragerea la raspundere a persoanei care a dispus efectuarea unor plati neprevazute in buget apartine tot adunarii generale.
Daca angajatorul este o societate cu capital de stat sau o institutie publica va rugam sa specificati.", precizam faptul ca suntem o societate pe actiuni cu capital majoritar de stat, autofinantata dar cu buget de venituri si cheltuieli aprobat prin HG.
Asa cum am mentionat si in data de 25.05.2015, drepturile salariale neacordate in 2014 au fost previzionte in BVC 2015 in "cheltuieli cu drepturi salariale cuvenite in baza unor hotarari judecatoresti" pentru toti salariatii, BVC aprobat ulterior. Intrebarea este daca angajatorul poate fi tras la raspundere de catre ANAF pentru ca a acordat aceste drepturi pentru o parte din salariati in baza acordului de mediere autentificat la notar?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: manipulari
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 08 iun 2015.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
Intrebare: Avem o angajata care are un copil cu handicap grad 1. Mama este insotitor pentru minorul de 7 ani. Firma ii poate oferi mamei vreun beneficiu in ceea ce priveste impozitul pe venit, asa cum se procedeaza pentru angajatii cu grad de handicap?
Intrebare: Avem cazul unei institutii aflata in subordinea Ministerului Sanatatii. Un salariat promoveaza din functia de referent de specialitate debutant in cea de referent de specialitate gradul I. Trecerea pe noua funcie se face incepand cu data de 1 ianuarie 2024. Functia este cuprinsa pe anexa VIII din Legea-cadru nr. 153/2017. Astfel, salariul de baza va fi stabilit la nivelul reglementat de lege ...
Intrebare: Studentii sunt scutiti de la plata unor taxe? In cazul unui student la master, angajare cu 4 ore, se poate stabili un salariu mai mic, sau mai mare de 3300 lei, iar taxele se vor plati la acel salariu si poate primi si tichete de masa, sau suma va fi impozitata cel putin la 3300 lei? CAS-ul nu este scutit in cazul acestora? Este obligatoriu incheierea unui contract de internship sau nu este ...
Intrebare: Referitor personal TESA din sanatate, salarizare conform Anexei 7 din Legea nr.153/2017 privind salarizarea in domeniul bugetar. Avand in vedere faptul ca salariatii TESA din sanatate au obtinut prin hotarari judectoresti plata drepturilor salariale pe Anexa 7 din Legea nr.153/2017, iar nu pe Anexa 8 cum a fost initial, va rugam sa precizati, daca salariatii TESA din spitalele judetene din tara ...
Intrebare: In situatia in care salariatul beneficiaza de o zi libera in contul orelor suplimentare prestate anterior, pentru aceasta zi salariatul are dreptul la tichet de masa?
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. XXXVII alin. 6 din Legea 296/26.10.2023,dupa cum urmeaza: Salariile de baza, platile de ore suplimentare, inclusiv sporurile personalului incadrat in cadrul operatorilor economici, nu pot depasi maximum 80% din nivelul componentei fixe a membrilor executivi ai consiliilor de administratie sau, dupa caz, al remuneratiilor conducatorilor care nu fac parte din ...