X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 26 Septembrie 2017

Neefectuarea concediului de odihna in perioada programata. Motive obiective ce pot fi justificate

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
Intrebare: Concediul de odihna neefectuat se acorda in maximum 18 luni Un angajat al firmei noastre nu si-a luat integral concediul de odihna in anul 2016. Poate sa efectueze concediul in 2017, aferent dreptului din 2016? Raspuns: Potrivit art. 146 din Codul muncii Legea 53/2003 republicata, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Numai in situatia in care din motive justificate, salariatul nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. Asadar, daca din motive justificate, salariatul nu a putut efectua concediul pe anul 2016, va putea efectua concediul de odihna anul viitor sau cel tarziu in prima jumatate a anului 2018. Referitor la acest raspuns ma intereseaza ce se intelege prin motive justificate pentru care nu si-ar lua salariatul concediu ; Justificarea ar trebui sa vina din partea salariatului sau din partea firmei?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Neefectuarea concediului de odihna in perioada programata. Motive obiective ce pot fi justificate
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Articole similare

Aug142017

Institutie publica. Compensare in bani CO

de Rodica Mantescu valabil la 14 Aug 2017
Iul282017

Concediu de odihna. Consecintele CCC

de Gabriela Dita valabil la 28 Iul 2017
x