Inregistrarea in REVISAL
Unul dintre cele mai interesante subiecte in materie de legislatia muncii si salarizare din 2024, este inregistrarea in Revisal. Desi un subiect adesea dezbatut in Portal Codul Muncii, ReviSal-ul inca ridica noi probleme utilizatorilor sai, iar consultantii nostri sunt pregatiti constant sa rezolve chiar si cele mai complicate spete. De pilda, in procesul de inregistrare contract de munca in ReviSAug142019
Adaugare spor weekend in versiunea 6.07
de Irina Dumitrescu
valabil la 14 Aug 2019
Intrebare: Am actualizat REVISAL cu versiunea 6070. Nu reusesc sa inregistrez sporul de weekend aplicat unor salariati, intrucat nu mai apar variantele de sporuri, din care sa selectez pe cel dorit. Va rog sa ma indrumati care sunt pasii.
Aug042019
Revisal. Angajator din alt stat. Inexistenta unei reglementari legale
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Aug 2019
Intrebare: As dori sa sa stiu daca si sub ce forma se inregistreaza in Revisal un contract de munca incheiat intre o societate din Canada, care nu are pe teritoriul Romaniei nicio forma de organizare, si un salariat roman, pe care firma din Canada doreste sa il angajeze in Romania, in baza unui contract de munca incheiat intre parti in baza legislatiei din Romania.
Iul252019
CIM inregistrat din eroare in Revisal-ul altei societati.
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Iul 2019
Intrebare: Lucram cu doua societati, si din greseala am inregistrat un contract nou de munca aferent angajatului unei societati, in Revisal-ul celeilalte.
Nu l-am transmis in Portal Inspectia Muncii. Cum pot anula inregistrarea eronata?
Iul182019
Revisal. Inregistrare absente nemotivate
de Adina Popescu
valabil la 18 Iul 2019
Intrebare: Un salariat absenteaza nemotivat incepand cu data de 15 iulie 2019 iar de astazi s-a inceput procedura de cercetare disciplinara pentru absente nemotivate.
Suspendarea in Revisal pentru absente nemotivate cand ar fi trebuit sa o transmit: in a 3-a zi de absenta nemotivata, respectiv 17 iulie sau astazi 18 iulie?
Iul192019
Absente nemotivate. CIM se suspenda
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Iul 2019
Intrebare: Declaratia 112 nu cunoaste termenul de absente nemotivate de la locul de munca cu numai termenul de suspendare contract. Unii inspectori ITM sustin ca daca nu avem in regulamentul intern prevazuta suspendarea contractului pentru cercetare disciplinara nu operam in Revisal. Vrem sa stim opinia dumneavoastra.
Iul022019
Revisal. Inregistrare si transmitere concediu fara plata
de Gabriela Dita
valabil la 02 Iul 2019
Intrebare: Un angajat doreste concediu fara plata, pt motive personale, 3 luni. Acesta ii va fi aprobat.
Cum se face inregistrarea si transmiterea in REVISAL, unde anume si in ce termen?
Iun292019
Transferul intreprinderii. Revisal. Conditii speciale de munca
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Iun 2019
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu informatiile necesare pt situatia urmatoare:
O companie cesionara (A) cumpara o alta companie-cedenta (B).
Compania A are conditii normale de munca, CAEN principal in constructii, in timp ce compania cedenta, B, are conditii speciale de munca (este vorba despre o platfoma petroliera)
Salariatii ce urmeaza a fi preluati sunt incadrati cu conditii speciale de munca. ...
Iun082019
Revisal. Norma intreaga sau timp partial
de Gabriela Dita
valabil la 08 Iun 2019
Intrebare: Spuneti-mi va rog cum trebuie inregistrat in Revisal un contract de munca de 6 ore pe zi (nu este pt functia de baza). Se inregistreaza ca un contract cu timp partial sau unul cu norma intreaga si durata timp munca 6/30?
Iun042019
Detasarea transnationala.Versiunea 6.0.7.
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Iun 2019
Intrebare: Se efectueaza sau nu, in Revisal detasarile transnationale? Soft-ul permite sa trecem: denumirea angajatorului destinatie, CUI/CIF/CNP angajatorului destinatie, tara angajator destinatie, data inceput detasare, data sfarsit detasare.
Mai242019
CIM durata determinata. Revisal. Data sfarsit
de Alexandra Nedelcu
valabil la 24 Mai 2019
Intrebare: CIM durata determinata, in contract la durata contractului va fi trecuta perioada cuprinsa intre data de 05.06.2019 (prima zi de lucru) si data de 04.06.2020 (ultima zi de lucru). Cum inregistrez in Revisal durata, mai precis ce data trec la rubrica data sfarsit? Se considera ca fiind data sfarsit, data in care inceteaza contractul (05.06.2020) sau ultima zi de lucru (04.06.2020)?
Mai232019
CIM durata determinata. Data incetare contract. Data emitere decizie
de Alexandra Nedelcu
valabil la 23 Mai 2019
Intrebare: In situatia unui CIM cu durata determinata 01.06.2018 - 31.05.2019 (1 an), inregistrarea in Revisal a CIM-ului fiind cu data de inceput 01.06.2019 si data sfarsit contract 31.05.2019 (ultima zi de lucru), va rog sa ma ajutati cu raspuns la urmatoarele intrebari:
1. Care este data ce se inregistreaza in Revisal ca data de incetare a contractului, in conditiile in care ultima zi de lucru este ...
Mai092019
Condamnare la executarea unei pedepse privative de libertate. Incetare CIM
de Mihaela Marica
valabil la 09 Mai 2019
Intrebare: Am aflat neoficial, despre un coleg ca a fost arestat in conformitate cu o Hotarare a Curtii de Apel Pitesti,definitiva, pronuntata in data de 07.05.2019. Care sunt pasii pe care trebiue sa-i parcurga compartimentul Resurse Umane (ma refer la incetare CIM, inregistrare si transmitere REVISAL) si ce alte demersuri sunt necesare?
Cum se procedeaza in aceasta situatie cu nota de lichidare (cu ...
Apr032019
Revisal. Suspendare CIM pentru concediu fara plata
de Gabriela Dita
valabil la 03 Apr 2019
Intrebare: Avem un salariat care a solicitat telefonic concediu fara plata pentru perioada 01.04.2019 - 05.04.2019 (a discutat cu administratorul societatii care a fost de acord cu solicitarea), angajatul a trimis si o cerere in acest sens, prin mail. Intrebarea este urmatoarea: am operat corect in Revisal pe data de 01.04.2019 (luni) suspendarea contractului individual de munca incepand cu 01.04.2019?
Mar212019
Detasare. Inregistrari in Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 21 Mar 2019
Intrebare: Care sunt inregistrarile care trebuiesc facute in Revisal, pt detasarea unor salariati (la o alta societate din tara), atat din punct de vedere al societatii care detaseaza, cat si din punct de vedere al societatii la care au fost detasati salariatii.
