valabil la 29 Iun 2019
Transferul intreprinderii. Revisal. Conditii speciale de munca
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Va rog sa ma ajutati cu informatiile necesare pt situatia urmatoare:
O companie cesionara (A) cumpara o alta companie-cedenta (B).
Compania A are conditii normale de munca, CAEN principal in constructii, in timp ce compania cedenta, B, are conditii speciale de munca (este vorba despre o platfoma petroliera)
Salariatii ce urmeaza a fi preluati sunt incadrati cu conditii speciale de munca. Acestia vor fi preluati cu toate conditiile contractuale ale companiei cedente, B (CCM, cond. speciale de munca-CAS diferentiat)
1. Societatea cesionara A nu este autorizata / avizata pentru conditii speciale de munca. In acest caz, ce trebuie facut pentru a plati CAS diferentiat, pentru a respecta conditiile din contractul de munca?
2. Transferul salariatilor in REVISAL:
- se preiau in REVISAL-ul actual al companiei A, conf. art. 173 din Codul muncii? Daca da, cum se pot intocmi viitoarele acte aditionale la un contract la care compania A nu este parte. Sau se face o decizie colectiva de transfer, care va fi atasata la dosarul/contractul fiecarui angajat preluat?
- Se modifica data de angajare la compania cesionara A, respectiv se trece ca data de angajare la compania cesionara A, data transferului?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: constructii&transport produse petroliere
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 29 iun 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Inregistrarea in REVISAL
Sep132025
Obligatia de inregistrarein Reges
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 13 Sep 2025
Intrebare: Obligatia de inregistrare - creare cont firma - pe REGES ONLINE, revine si societatilor comerciale care la data de 31.03.2025 nu mai aveau angajati activi in cadrul firmei (adica ptr angajatorii care au avut angajati in trecut, in anii 2023, 2024....dar nu mai au contracte de munca active la 01.04.2025). Sau aceste firme pot sa-si creeze cont in REGES la momentul incheierii urmatorului contract ...
Sep012025
Reges. Data la care produce efecte introducerea elementelor noi
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Sep 2025
Intrebare: Completarea studiilor in Reges pentru fiecare angajat se face la corectii sau la modificari? dupa completarea acestor studii, la fiecare angajat este obligatoriu de completat campul "data de la care produce efecte". Ce data se trece in acest camp? Cea de la data efectuarii corectiei/modificarii?
Aug292025
Absente motivate. Revisal
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 29 Aug 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca exista obligatia transmiterii in Revisal a absentei motivate neplatite. De exemplu: salariatul lipseste motivat din motive medicale, medicul elibereaza doar adeverinta pentru ca nu are stagiu de cotizare. Asadar, cunosc situatia, nu este cazul de absenta nemotivata care poate duce la cercetare disciplinara. Totodata, am posibilitatea de a inregistra in pontaj ...
Aug292025
Elemente salariale. Inregistrare in Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Aug 2025
Intrebare: In noul Reges online este obligatorie operarea la sectiunea sporuri, indemnizatii, etc. a primelor (ex. al 13-lea salar, bonus de performanta, diverse prime), spor de ore suplimentare, spor de weekend, spor de noapte daca acestea nu sunt cuprinse in contractul individual de munca?
Iul252025
Bonus variabil acordat trimestrial. Imposibilitatea inregistrarii in Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Iul 2025
Intrebare: Angajatii din cadrul Departamentului Vanzari, in afara salariului brut inregistrat in contractul de munca, beneficiaza si de un bonus din vanzari. Acest bonus se acorda trimestrial si se calculeaza in functie de vanzarile inregistrate raportate la target-ul (bugetul) aprobat de management la inceput de an. Bonusul se acorda pentru doua categorii de produse, aplicandu-se o grila setata pe trei ...
Iul202025
Sporuri. Revisal. Sporul pentru repaus saptamanal nu se stabileste in RI
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca pentru programul de lucru mentionat mai jos avem obligativitatea de a inregistra in Revisal sporul de noapte si sporul de weekend . Mantionez ca atat programul de lucru cat si contravaloare sporurilor sunt trecute in Regulamentul intern. (1) Programul normal de lucru este de 8 ore pe zi/ 40 de ore pe saptamana, intre 07:00 a 21:00 (acest interval va fi denumit in ...
Un produs marca 