Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 18 Noiembrie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Transferul intreprinderii. Revisal. Conditii speciale de munca

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu informatiile necesare pt situatia urmatoare: O companie cesionara (A) cumpara o alta companie-cedenta (B). Compania A are conditii normale de munca, CAEN principal in constructii, in timp ce compania cedenta, B, are conditii speciale de munca (este vorba despre o platfoma petroliera) Salariatii ce urmeaza a fi preluati sunt incadrati cu conditii speciale de munca. Acestia vor fi preluati cu toate conditiile contractuale ale companiei cedente, B (CCM, cond. speciale de munca-CAS diferentiat) 1. Societatea cesionara A nu este autorizata / avizata pentru conditii speciale de munca. In acest caz, ce trebuie facut pentru a plati CAS diferentiat, pentru a respecta conditiile din contractul de munca? 2. Transferul salariatilor in REVISAL: - se preiau in REVISAL-ul actual al companiei A, conf. art. 173 din Codul muncii? Daca da, cum se pot intocmi viitoarele acte aditionale la un contract la care compania A nu este parte. Sau se face o decizie colectiva de transfer, care va fi atasata la dosarul/contractul fiecarui angajat preluat? - Se modifica data de angajare la compania cesionara A, respectiv se trece ca data de angajare la compania cesionara A, data transferului?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 37.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Transferul intreprinderii. Revisal. Conditii speciale de munca
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Nov032019

Revisal. Data incetare CIM incheiat pe durata determinata

de Gabriela Dita valabil la 03 Nov 2019
Oct292019

Concediu fara plata netransmis in Revisal

de Gabriela Dita valabil la 29 Oct 2019
Sep282019

Sporul de repaus saptamanal. Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 28 Sep 2019
Sep052019

Detasare transnationala. Data inregistrare in Revisal

de Gabriela Dita valabil la 05 Sep 2019
Aug202019

Demisie. Data incetare CIM. Transmitere Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 20 Aug 2019
x