Diferente de salarii in baza unei hotarari judecatoresti. Declaratia 112
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Intrebare: In urma unui proces, societatea nostra trebuie sa ii plateasca unui fost salariat zilele de concediu neefectuate de acesta (hotararea judecatoreasca este definitiva si irevocabila cu data de Februarie 2014). Salariatul a plecat din companie in luna mai 2012. In urma hotararii judecatoresti, am rectificat statul de plata al lunii mai 2012 si i-am calculat si platit salariatului zilele de concediu neefectuate.
Nelamuririle noastre sunt legate de modul in care trebuie intocmita D112 rectificativa pentru luna mai 2012.
Varianta 1. In D112 rectificativa la luna mai 2012 trebuie sa declaram noile contributii rezultate in urma refacerii statului si noul impozit si sa platim apoi diferentele de taxe.Din pacate, in acea perioada nu exista posibilitatea de a depune o D112 rectificativa ca urmare a unei Hotarari Judecatoresti si va rog sa imi spuneti cum putem informa ANAF ca acesta este motivul pentru care am rectificat declaratia (pentru a nu primi penalitati de intarziere).
Varianta 2. D112 rectificativa la luna mai 2012 va cuprinde numai contributiile sociale (fara impozit), iar impozitul va fii declarat in D112 a lunii in care se face plata (in cazul nostru, aprilie 2014). In cazul in care varianta 2 este cea corecta va rog sa imi precizati si modalitatea prin care se poate intocmi o declaratie 112 fara a completa impozitul si modalitatea prin care se poate completa o D112 doar cu impozit, nu si cu contributii sociale (avand in vedere faptul ca veniturile realizate nu sunt scutite de plata nici unei contributii si nici a impozitului).
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Platitoare TVA: Da
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 29 apr 2014.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Salarizare Contributii
Intrebare: Va rog sa mi clarificati urmatorul aspect Societatea noastra in prezent desfasoara activitate specifica codului CAEN 4120 Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale pentru care este impus salariul minim din constructii respectiv 4582 lei. In perioada urmatoare intentionam sa desfasuram si activitate specifica codului CAEN 5520 - Instalarea masinilor si echipamentelor ...
Intrebare: Putem chema salariatii in data de 30.03.2024 (sambata) si sa le dam recuperare in data de 02.05.2024 respectand prevederile Codului muncii?
Intrebare: In cazul in care un angajat are un avans luat, pe care nu il poate restitui la incetarea raportului de munca, dar in urma unui acord intre parti, angajatul restituie aceasta suma in mai multe transe, trebuie calculata suma bruta aferenta, pentru retinerea contributiilor? La recuperarea sumei integrale se face rectificativa la luna la care ramasese suma restanta(la ultimul stat de plata)? In cazul ...
Intrebare: Pentru salariatii care nu realizeaza salariul minim brut lunar in domeniul constructiilor, din cauza ca vin in cursul lunii sau pleaca in cursul lunii, avem doua opinii discordante legate de calculul contributiilor si a impozitului legat de depasirea pragului de 10000 RON brut. Prima este ca prin exceptie calculul se realizeaza pur si simplu la brutul realizat, in functie de ce rezulta, cu ...
Intrebare: O societate doreste in 2024 sa acorde unui salariat aflat in telemunca suma de 400 lei/ luna. In ce conditii poate sa o faca si care sunt retinerile ce se aplica acestei sume?
Intrebare: Avem un salariat, angajat cu CIM-1, pe perioada determinata, a carui data de expirare a fost 15.01.2024 (data la care a incetat respectivul contract), si pentru care s-a incheiat un alt CIM-2 (la acelasi angajator), tot pe perioada determinata incepand cu data de 16.01.2024, ambele CIM-uri fiind cu functie de baza. Intrebarea este: ,,Cum se acorda deducerea personala de baza, pentru luna ianuarie ...