Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 15 Decembrie 2018
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Calcul indemnizatie ingrijire copil bolnav

Raspuns oferit de Dani Cucu
Dani Cucu
Consultant fiscal, director al societatii de consultanta. Global Tax Management S.R.L.
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca se poate acorda indemnizatie pentru un concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav si care este baza legala a acordarii drepturilor prevazute de OUG 1582005, in situatia pe care o redam mai jos. De asemenea, va rugam sa ne precizati daca am calculat corect indemnizatia. Salariata are un certificat medical eliberat pentru perioada 26-28.02.2018 si, in continuare, in perioada 01-02 martie 2018. Mai jos redam situatia concreta si prevederile OUG 158/2005 si ale Normei de aplicare a acesteia din 05 ianuarie 2018, in baza carora am actionat. Salariata a fost reangajata la societatea noastra de la data de 26.01.2018, dupa ce, anterior, a mai fost angajata noastra in perioada 02.02.2005 – 28.08.2017. Intre cele doua perioade nu a desfasurat activitate si nici nu a fost asigurata pentru concedii medicale. La acordarea indemnizatiei s-a verificat stagiul de cotizare, conform OUG 158/2005, art. 7 si, ulterior, 7 ind.1, care prevad: “Art. 7. - Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. Art. 71. - Prin derogare de la prevederile art. 7, pana la 1 iulie 2018, stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.” si conform normei din 05 ianuarie 2018, de aplicare a OUG 158/2005 care, la art. 6 alin. (1) prevede: Art. 6 alin. (1) Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 3992006, cu modificarile si completarile ulterioare, este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.” Conditia este indeplinita, avand un numar de 135 de zile stagiu de cotizare in ultimele 12 luni, respectiv in perioada 01.02.2017-31.01.2018. luna feb
2017 mart 2017 apr
2017 mai 2017 iun 2017 iul 2017 aug 2017 sept 2017 oct 2017 nov 2017 dec 2017 Ian 2018
zile lucratoare 20 23 19 22 20 21 22 21 22 21 18 20
zile de stagiu 20 21 17 22 20 21 10 0 0 0 0 4

venituri 1700 1700 1300 1700 1700 1700 700 0 0 0 0 500 La calculul indemnizatiei s-au luat in considerare veniturile brute lunare, conform conform OUG 1582005, art.10, care prevede: Art. 10
(1)Pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B, baza de calcul al indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.

In perioada 01.08.2017-31.01.2018, salariata are in luna august 2017 un numar de 10 zile cotizate si un venit de 676 lei, iar in luna ianuarie 2018, un numar de 4 zile cu venitul aferent de 461 lei.
S-a calculat indemnizatia tinand cont de norma din 05 ianuarie 2018, de aplicare a OUG nr 1582005 care, la art.62 alin 1 si 2 care prevede:
“Art. 62
(1)Media zilnica a bazei de calcul al indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se determina ca raport intre suma veniturilor asigurate atat cu plata unei contribuaii, in cazul persoanelor prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si alin. (2), cat ai fara plata unei contributii, in cazul persoanelor prevazute la art. 1 alin. (1) lit. C din OUG 1582005, aprobata cu modificari si completari prin Legea 3992006, cu modificarile si completarile ulterioare, realizate in ultimele 6 luni anterioare lunii in care a fost acordat certificatul de concediu medical, si numarul total de zile din aceasta perioada, astfel:
Mzbci = V: NTZ,
in care:
Mzbci = media zilnica a bazei de calcul al indemnizatiilor;
V = suma veniturilor asigurate din ultimele 6 luni;
NTZ = numarul total de zile lucrate din ultimele 6 luni.
Numarul de zile in care persoanele asigurate au realizat venituri asigurate nu poate fi mai mare decat numarul zilelor lucratoare corespunzatoare fiecarei luni din perioada luata in considerare pentru baza de calcul, potrivit Legii 532003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Exceptia o constituie persoanele asigurate aflate in situatiile prevazute la art. 9 si 31 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 1582005, aprobata cu modificari si completari prin Legea 3992006, cu modificarile si completarile ulterioare, care beneficiaza de indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca fara conditii de stagiu de asigurare, in situatia in care stagiul de asigurare este mai mic de 6 luni. In aceste cazuri baza de calcul al indemnizatiilor o constituie media veniturilor lunare realizate sau, dupa caz, venitul lunar din prima luna de activitate sau media veniturilor lunare asigurate inscrise in contractul de asigurare sau, dupa caz, venitul lunar asigurat din prima luna de asigurare, cu respectarea prevederilor art. 10 alin. (4) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 1582005, aprobata cu modificari si completari prin Legea 3992006, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2)Cuantumul indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate este egal cu produsul dintre media zilnica si procentele prevazute de lege, multiplicat cu numarul de zile lucratoare din concediul medical, astfel:
Ci = Mzbci x.... % x NZLCM,
in care:
- Ci = cuantumul indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate;
- Mzbci = media zilnica a bazei de calcul al indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate;
- NZLCM = numarul de zile lucratoare din concediul medical.

Astfel, pentru luna:
- februarie 2018, Mzbci este (700+500)(10+4)= 120014=85.71, iar CI, 85.71*85%*3=219 lei
- martie 2018 Mzbci este aceeasi ca in februarie, cerificatul medical fiind in continuare, iar Ci, 85.71*85%*2=146 lei.

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Calcul indemnizatie ingrijire copil bolnav
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Nov122018

Concediu medical in luna octombrie. Baza de calcul

de Rodica Mantescu valabil la 12 Nov 2018
x