Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Este obligatoriu sa se treaca in REGES pauza de masa? Cum se procedeaza, unde se inregistreaza? Cum trec:de la 8 la 16 sau de la 8 la 16.30? Pauza de masa de 30 min. Aspectele necesare pentru completare corecta in REGES.
Intrebare: Situatie: Angajatii unei companii au optiunea de a incepe programul de lucru intre orele 08:00 a 09:30, lucrand 8 ore/zi, la care se adauga o ora pauza de masa. Aceasta flexibilitate nu este mentionata in Contractul Individual de Munca (CIM), ci doar in Regulamentul Intern. Pentru fiecare angajat, in CIM este prevazuta norma intreaga, cu durata timpului de lucru de 8 ore/zi, repartizarea fiind ...
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu raspuns pentru urmatoarea speta: Un salariat cu contract individual de munca de 8 ore/zi nu doreste sa beneficieze de pauza de masa de 30 minute, care nu este inclusa in programul de 8 ore. Este obligatoriu ca acesta sa aiba pauza de masa conform Codului muncii?
Intrebare: Societatea are prevazuta in regulamentul intern o pauza de masa de 45 de min, care nu este inclusa in timpul de lucru (program de lucru de 8 ore). Sistemul e astfel setat incat angajatii se ponteaza intr-o aplicatie, iar ziua de munca e completa doar cand au 8 ore si 45 de minute, bineinteles cu documentarea celor 45 de minute ca pauza de masa si prevederi corespunzatoare in regulamentul intern. ...
Intrebare: 1. Daca un salariat lucreaza in weekend, cand se transmite contractul de munca in REGES, trebuie pusa bifa la "Ore in perioada de repaus"? 2. Pauza de masa trebuie mentionata obligatoriu in contractul individual de munca? sau e suficient in Regulamentul intern? 3. Daca salariatul lucreaza 8 ore pe zi de la 08.00-16.30, 30 minute pauza, la intervalul de munca din Reges si CIM se trece 08.00-16.30 ...
Intrebare: Avand in vedere faptul ca in noul REGES trebuie trecut programul de munca cu ora de incepere si ora de finalizare a programului, va rugam sa ne oferiti opinia dvs. daca trebuie sa tinem cont si de pauza de masa. Mentionam faptul ca pauza de masa este de 30 minute si este specificata in toate documentele societatii (contract individual de munca, regulament intern) ca fiind separat de programul de ...
Intrebare: Salariatii nostri au program de munca intre orele 09:00 - 17:00. Oricand in acest interval ei pot sa isi ia pauza de masa de 30 de minute. Pe condica de prezenta, la intrare apare ora 09:00 si la iesire 17:00. Pe pontaj apar 8 ore de munca lucrate. In acest caz, am putea avea probleme cu ITM ca nu acordam pauza salariatilor, sau ca ii pontam cu 8h cand de fapt se lucreaza 7,5 ore? Cum ar trebui ...
Intrebare: Programul de lucru este de la 09:00-21:00, daca evidentiez si ora cu pauza de masa, imi rezulta 11 ore lucrate . Daca ii pun programul de la 08:00-21:00, cu 1 ora pauza de masa, rezulta 12 ore lucrate. Spre rusinea mea, nu stiu care varianta este corecta.
Intrebare: In reges online am configurat programul de munca "ore de zi" de la 08,00 -16,30 si am specificat in detalii: pauza de masa de la 11,30 - 12,00. Mentionez ca asa avem configurat si in contractele individuale de munca. Este corect cum am trecut in reges online?
Intrebare: Este obligatoriu sa ofer angajatilor pauze in timpul zilei, pe langa pauza de masa? Exista un interval de timp la care sunt obligat sa le ofer pauze angajatilor sau este doar o decizie interna?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind inregistrarea in REGES a unui contract individual de munca de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. Salariatul lucreaza astfel: o saptamana in intervalul 09:00-18:00, cu 1 ora pauza de masa o saptamana in intervalul 14:00-23:00, cu 1 ora pauza de masa In aceste conditii la sectiunea Repartizare timp munca din REGES , ce optiune trebuie selectata (precizez ca in ...
Intrebare: Avem angajati care au programul de lucru de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, fara pauza de masa. A fost modificat regulamentul intern astfel incat cei care lucreaza 8 ore pe zi au pauza de 15 minute inclusa in cele 8 ore. Intrebarea este daca se poate intruduce in Reges aceasta perioada si se poate face un act aditional care sa cuprinda si acea pauza de 15 minute in durata muncii de 8 ore, deoarece ...
Intrebare: Avem un SRL care ofera urmatorul program: de luni pana joi, 09:00 - 18:00 (include o pauza de masa de 60 minute, care nu este cuprinsa in durata timpului de munca) si vineri, 09:00-15:00 (include o pauza de masa de 30 minute, care nu este cuprinsa in durata timpului de munca). Ce tip de norma este si ce tip de repartizare a timpului de munca? Cum se completeaza in CIM?
Intrebare: Avand in vedere migrarea la noul Reges Online, avem rugamintea sa ne ajutati cu cateva clarificari dupa cum urmeaza: 1.Programele de lucru, cu ora de inceput si ora de sfarsit, sunt detaliate pe departemente si pozitii/functii in Regulamentul de Ordine Interioara. In contractile de munca, la programul de munca avem trecut doar numarul de ore pe zi/saptamana, pentru detalierea programului facem ...
Intrebare: Cum se completeaza un contract de munca pe perioada nedeterminata luand in calcul urmatoarele: - se va lucra 2 zile intre 8:00 si 19:00 cu pauza de masa 1h, urmate de 2 zile libere SAU se va lucra 2 zile intre 7:00 si 19:00 cu pauza de masa 1h, urmate de 2 zile libere. Daca aceste 2 zile lucrate vor pica in week-end, atunci se va lucra si in week-end. Pentru orele lucrate in week-end se acorda ...
Intrebare: Subiect: Solicitare punct de vedere a clauza de mobilitate in CIM Buna ziua, Revenim asupra clauzei de mobilitate inserate in contractele individuale de munca ale salariatilor societatii, clauza al carei continut a fost elaborat anterior in colaborare cu dumneavoastra. In prezent, dorim o reanalizare a formularii din perspectiva practicii recente si a eventualelor riscuri juridice/fiscale care ar ...
Intrebare: Am dori sa angajam paznici pentru depozit care sa acopere intervalul 17:00-08:00, dar intelegem ca maximul de ore este de 12 conform Codului muncii. In acest caz se poate macar 19:00-08:00 cu o ora pauza de masa? In weekend vor lucra 08:00-20:00 si 20:00-08:00 cu pauza de masa de o ora. Ca sa respectam regula de 12 ore lucrate cu 24 ore libere, inseamna sa angajam 4 paznici, caci in 3 paznici in ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: 2 salariati angajati pe 2 firme si dorim sa le facem planificarea programului: 1. Angajatul 1 are un contract de 8 ore pe firma A si 4 ore pe firma B 2. Angajatul 2 are un contract de 4 ore pe firma A si 8 ore pe firma B Programul biroului este de luni pana vineri de la 09:00 la 18:00 , sambata de la 09:00- 14:00 (lucreaza 4 ore, 1 ora pauza de masa) si duminica ...
Intrebare: Cum inregistrez programul de lucru in reges online a unui sofer, (masina dotata cu tahograf) care are pe contract 9 ore, 8 ore de lucru si 1 ora pauza de masa? cu program zilnic de la ora 6.00 la 15.00 sau inegal?
Intrebare: Am urmatoarea situatie referitor la programul de munca in ture de zi -12 ore a cate 2 zile lucratoare consecutive cu 2 zile libere consecutive. Mai jos exemplu: 1 2 3 4 5 6 Ma Mi J V S D 12 12 L L 12 12 Este legal acest program cu repaus de 12 h intre zilele lucratoare? Pauza de masa este inclusa in ...
Intrebare: 1. Angajatii (lucratori in santiere) care beneficiaza de indemnizatia de mobilitate netaxabila fiscal, pot beneficia si de tichete de masa? 2. Una din conditiile de acordare a indemnizatiei de mobilitate netaxabila fiscal este respectarea intervalului de deplasare de 12 ore. In cazul in care timpul efectiv lucrat este de 10 ore, diferenta de 2 ore necesare deplasarii se considera timp lucrat si ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu lamuriri privind urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa organizeze munca in schimburi (conform art 136 Codul muncii), pe modelul urmator: 2 zile a cate 12 ore (cu pauza de masa inclusa in cele 12 ore), urmate de 2 zile libere. Cele 2 zile lucrate, in functie de planificare, vor fi atat pe timp de zi, cat si pe timp de noapte - printr-o rotatie la anumite intervale ca ...
Intrebare: Cum se trece corect in CIM la Durata timpului de munca si repartizarea acestuia pentru angajatii care lucreaza in ture de cate 13 ore plus doua ore pauza de masa in intervalul 11:00 AM pana la 02.00 AM, urmat de 48 de ore libere. Orele de noapte fiind compensate prin diminuare programul normal de la 8 ore la 7 ore.
Intrebare: Am nevoie de o confirmare privind modalitatea corecta de incadrare in CIM si in REGES pentru urmatoarea situatie: Salariat: I. Maria Locul muncii: XXXX Norma: timp partial, 6 ore/zi (30 ore/saptamana) Program de lucru: inegal, in ture de 4 ore/zi (09:00a13:00) si 8 ore/zi (09:00a18:00), de luni pana duminica, cu respectarea repausului saptamanal. Salariu: 2.155 lei net/luna Va rog sa imi ...
Intrebare: SRL cu un angajat cu contract individual de munca cu clauza de telemunca, cu norma intreaga, lucreaza in fiecare zi 8 ore, impartite in doua intervale : 9:00 a 12:00 si 15:00 a 19:00, cu doua zile pe luna in regim de telemunca. Cum se completeaza corect pentru acest angajat elementele noi din REGES: Durata timp munca, Timp munca, Tip interval repartizare, Repartizare ore, Repartizare timp munca, ...
Intrebare: Un restaurant angajeaza cu program de lucru Intre 10:00-22:00, 2 zile lucrate, urmate de 2 zile libere, cu pauza de masa de 1 ora care se adauga la durata zilnica normala a timpului de munca, 11 ore lucrate efectiv in zilele lucrate, plus spor de lucru sambata-duminica. Contractul de munca este evident cu norma intreaga. Va rog sa imi spuneti daca este corect CIM atasat si print screen de pe noul ...
Intrebare: Angajatii unei societati cu program de lucru de 8 ore/zi si cu o pauza de masa de 30 de minute, desfasoara activitatea in intervalul orar 6.00 - 20.00, de luni pana duminica, cu respectarea celor doua zile consecutive de rapaus saptamanal, program repartizat conform unui grafic de lucru intocmit de catre angajator la sfarsitul lunii pentru luna urmatoare. Intervalele de repartizare sunt : ...
Intrebare: Ne am inrolat pe REGES online si am constatat ca la angajati nu s-a preluat sporul de week-end, cum trebuie facuta corectia sau modificarea? Trebuie luat fiecare contract la rand si verificat si unde trebuie sa aiba sporuri (ore de wknd sau de noapte) sa dam CORECTIE SAU MODIFICARE? si sa adaugam sporurile respective? A doua intrebare este daca acum trebuie sa trecem ora de la care incepe ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru urmatoarea situatie : un salariat pensionar cu CIM norma intreaga de 8 h/zi doreste sa treaca de la 1 sept.a.c. la cim cu timp partial de 1 zi de 8 h/saptamana Apreciati ca este corect daca fac act aditional la cim si specific cum e mai jos( sau trebuie sa-i fac cim nou)? 2. O fractiune de norma de 1 zi de 8 ore/ saptamana a) Repartizarea programului ...
Intrebare: As vrea sa stiu daca este obligatoriu de implementat in regulament: HG nr. 1028/2006, art. 10, care prevede: Angajatorul trebuie sa organizeze activitatea astfel incat timpul de lucru continuu la un ecran de vizualizare sa fie intrerupt la fiecare 50 de minute de lucru de o pauza de cel putin 10 minute, pauza care nu trebuie sa fie luata la inceputul sau sfarsitul programului de lucru ori sa fie ...