Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Am o nelamurire privind mandatul administratorului unei societati. In actul constitutiv, inca de la infiintarea societatii, este prevazut ca administratorul este numit pe perioada nedeterminata. Conform ONRC nu ar fi corecta aceasta formulare, societatea putand fi declarata inactiva de catre ANAF dupa trecerea a 3 ani. Avand in vedere ca actul constitutiv stabileste cadrul general al numirii ...
Intrebare: Firma este SRL, microintreprindere cu 1 salariat. In calitate de asociat si administrator al societatii am obligativitatea sa inchei contract de munca cu firma mea? Daca da, va rog baza legala.
Intrebare: Suntem o agentie de turism cu asociat unic o firma din Ungaria si avem contracte de administarare incheiate cu doua persoane fizice. Mentionez ca una dintre aceste persoane fizice este si salariat. Exista compatibilitate in cazul de fata? Este legal ca o persoana sa aiba incheiate aceste doua tipuri de contract simultan?
Intrebare: O societate comerciala poate angaja cu contract de mandat un contabil? Daca da, va rog sa-mi transmiteti un contract de mandat pentru un contabil.
Intrebare: Puteti sa imi spuneti daca facilitatea noua privin investitiile la bursa si deducerea din baza de calcul a impozitului pe venit se aplica si la contractele de mandat? (OUG 8/2026).
Intrebare: Unui membru CA in cadrul unei societati pe actiuni, caruia i s-a incheiat un contract de administrare cu o indemnizatie sub salariul minim pe economie si nu are calitatea de angajat in Romania si nici cea de pensionar, trebuie platite contributiile la salariul minim pe economie?
Intrebare: Suntem o companie cu capital integral de stat. Salariile pt.unele departamente se platesc integral din fonduri proprii, iar pt. alte departamente salariile se platesc de la bugetul de stat. La elaborarea proiectului de buget pt anul 2026 s-a luat in calcul numarul de salariati de la data de 31.12.2025. Unde este reglementat numarul maxim de salariati pe care il poate avea compania intr-un an ...
Intrebare: Un SRL cu 2 asociati poate sa desfasoare activitatea fara nici un angajat (asociati presteaza munca), Sunt obligati sa aiba contract de munca inregistrat?
Intrebare: Conform contractului de management trebuie acordare 20 zile de concediu de odihna (20 zile in care administratorul nu este disponibil), cum trebuie procedat in declaratia 112? Trebuie trecute zile de co si pentru acest tip de contract? Sau daca nu efectueaza zilele la incetare se achita separat zile de co neefectuate? Iar daca administratorul este inca activ, cream provizion daca nu s-au luat din ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie (societate tip SA): cum operam in REGES un concediu medical al unui angajat (sa-l numim asa), care este si membru al CA si care in momentul de fata activeaza in baza unui contract de mandat, avand CIM suspendat (de mai multi ani, de cand a fost numit ca membru CA) conform art. 137^1 (3) din Legea 31/1990 a societatilor (art. 137^1- (3) Pe durata indeplinirii mandatului, ...
Intrebare: O societate platitoare de impozit pe profit cu domeniul de activitate in constructii civile are un singur asociat care este si administrator. Doresc sa stiu daca asociatul-administrator poate lucra in mod legal pentru societatea sa - lucrari de constructii - fara a avea un contract de munca, avand in vedere situatia descrisa. Daca este posibil care sunt articolele din lege care reglementeaza ...
Intrebare: Va rugam sa ne lamuriti intr-o speta. Societatea noastra este constituita legal ca societate comerciala pe actiuni cu capital apartinand integral municipiului si functioneaza in baza legislatiei in vigoare (Legea 31/1990, OUG nr. 109/2011, Legea nr 51/2006, etc) si a documentelor de constituire. Nelamurirea noastra este, daca si noi ca societate subordonata consiliului local finantata din fonduri ...
Intrebare: Care ar trebui sa fie nivelul de studii pentru functia de administrator societate comerciala, tinand cont de faptul ca in anul 2007 cand persoana in cauza si-a infiintat propria afacere ,,efectiv i s-a cerut,, de catre organele de control, sa aiba aceasta functie in contractul individual de munca chiar daca nu avea pregatirea si studiile necesare. Precizam ca este vorba despre un caz concret in ...
Intrebare: Am nevoie de o opinie in urmatoarea problema: exista reglementari legislative in Romania care impun obligatia angajatorilor de a avea anumite functii in cadrul societatii? Sau foarte multe din ele pot fi externalizate? Ma gandesc la contextul multinationalelor in care se centralizeaza foarte multe functii de suport: HR, Legal, Financiar. Poate o entitate din Romania parte a unui grup, sa opuna ...
Intrebare: Imi spuneti va rog care sunt obligatiile, raspunderile, diferentele pentru/ dintre un Administrator al unei societati (SRL) si Directorul general.
Intrebare: Am o minimarket cu program de lucru de la 8 la 23. Angajatii lucreaza de la 8-23 o zi cu o zi libera si sunt alternati, cand unul este liber, celalalt lucreaza. Stiu ca regula este ca odata pe saptamana sa aiba 2 zile libere consecutiv. Cum as putea sa le organizez programul de munca asa incat sa le respect intervalul de repaus saptamanal? Mentionez ca in zilele neacoperite ar putea lucra ...