17 intrebari si raspunsuri despre "ilegal" din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
17Iun2026
Act aditional cu clauza de formare profesionala. Elemente obligatorii
de Gabriela Dita
valabil la 17 Iun 2026
Intrebare: Care sunt elementele obligatorii ce trebuie sa apara intr-un Act Aditional cu clauza de formare profesionala? Lipsa vreunuia dintre ele poate atrage nulitatea actului aditional?
01Iun2026
Termen de comunicare decizie si adeverinta de vechime
de Gabriela Dita
valabil la 01 Iun 2026
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care este termenul de comunicare decizie si adeverinta de vechime salariatilor incetati cu acordul partilor, demisie, in perioada de proba, sau iesire la pensie.
15Mai2026
Reglementarea agentiilor de plasare a strainilor prin OUG 32/2026
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Mai 2026
Intrebare: Avem o societate de plasare a fortei de munca adusa din afara UE. Care sunt pasii si documrnele pentru autorizare ITM?
30Apr2026
OUG nr. 32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania
de Colectiv Portal Codul Muncii
30 Apr 2026
Ordonanta de urgenta 32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative
Tinand cont de deficitul accentuat de forta de munca calificata cu care se confrunta economia Romaniei, precum si de cresterea constanta a cererii de lucratori proveniti din state terte, in special in sectoare economice de importanta strategica, ...
15Apr2026
LEGE nr. 2/2026 privind plata pensiilor private
de Andreea Voiculescu
15 Apr 2026
CAPITOLUL I: Obiectul si domeniul de aplicare
Art. 1: Obiectul de reglementare
Prezenta lege reglementeaza:
a)autorizarea, organizarea, functionarea, supravegherea si controlul furnizorilor de pensii private si a fondurilor de plata a pensiilor private;
b)avizarea, functionarea, supravegherea si controlul institutiilor de credit pentru desfasurarea activitatii de depozitare si de custodie a ...
27Mar2026
CIM-uri inlocuire salariat in CIC.
de Florentina Buzea
valabil la 27 Mar 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: - angajat 1 in CIC, - angajat 2 pe functia angajat 1 cu art. 83 (a) pe perioada CIC pana la implinirea varstei de 2 ani; - schimbare functie angajata 2 dar art. de angajare a ramas acelasi; -angajat 3 pe functia angajat 1 cu art. 83 (a) tot pe perioada CIC angajat 1 pana la implinirea varstei de 2 ani. Va rog sa-mi spuneti in situatia in care angajata 1 ...
17Mar2026
Aspecte practice privind principiul buneicredinte in materia incetarii contractului individual de munca
de Radu Patru
17 Mar 2026
1. Introducere
Relatiile de munca se desfasoara in conformitate cu principiul bunei – credinte. Acest principiu are o aplicabilitate concreta in cadrul relatiilor de munca, nefiind doar o simpla declaratie de intentii.
Atat angajatorul cat si salariatii trebuie sa actioneze conform principiului bunei – credinte, in caz contrar, partea adversa poate invoca in instanta nerespectarea acestui ...
07Feb2026
Adeverinta venituri anterioare anului 2001.
de Florentina Buzea
valabil la 07 Feb 2026
Intrebare: Un fost angajat care a lucrat in perioada 1983-1988, a plecat in 1988 ilegal din tara, carnetul de munca nu este inchis, in arhiva se gasesc doar statele de plata nu si dosarul fostului angajat, solicita acum o adeverinta de vechime. Este in regula sa eliberam adeverinta doar in baza statelor de plata?
06Nov2025
Despre sarcina probei in litigiile de munca. Obligatiile angajatorului
de Radu Patru
06 Nov 2025
I. Introducere
Administrarea probelor reprezinta un aspect esential pentru castigarea unui proces. Fiecare ramura de drept are un anumit specific referitor la administrarea probelor.
In Dreptul muncii, sarcina probei revine angajatorului. Este foarte important acest aspect, pentru reprezentantii angajatorilor, deoarece, in orice litigiu angajatorul trebuie sa probeze faptele supuse ...
01Oct2025
Inadmisibilitatea duratei zilnice a timpului de munca de 13 ore plus doua ore pauza de masa
de Gabriela Dita
valabil la 01 Oct 2025
Intrebare: Cum se trece corect in CIM la Durata timpului de munca si repartizarea acestuia pentru angajatii care lucreaza in ture de cate 13 ore plus doua ore pauza de masa in intervalul 11:00 AM pana la 02.00 AM, urmat de 48 de ore libere. Orele de noapte fiind compensate prin diminuare programul normal de la 8 ore la 7 ore.
26Sep2025
Infiintare Registru intrari-iesiri pentru actele de resurse umane
de Adina Popescu
valabil la 26 Sep 2025
Intrebare: Ma puteti ajuta cu un model de Regulament de Organizare si Functionare pentru ONG? Eu la compartimentul Resurse Umane detin un registru de intrari iesiri unde inregistrez documentele legate de personal. Secretara unitatii mi-a facut referat catre Consiliul Director in care mentioneaza ca detin ilegal acest registru de intrari- iesiri. In urma discutiilor membrii Consiliului Director au hotarat sa ...
24Sep2025
Conditii incheiere CIM pe durata determinata
de Gabriela Dita
valabil la 24 Sep 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta. Avem o colega care s-a pensionat in 2018, dupa pensionare i-am facut un nou contract pe durata determinata incadrata pe proiect, pentru o perioada de 5 ani, dupa 5 ani i-am incetat contractul si i-am deschis un nou contract pe perioada determinata pe 2 ani de zile, intrebarea mea este daca ma mai pot duce pana la 5 ani si cu acest contract, sau deja nu ...
28Aug2025
Despre supravegherea video a angajatilor din perspectiva GDPR
de Radu Patru
28 Aug 2025
I. Introducere
In cadrul relatiilor de munca, angajatul este subordonat angajatorului, acest fapt reprezentand un element specific al prestarii muncii.
Modul in care se manifesta subordonarea partilor raportului de munca este influentat, printre altele, de factori economici, sociali, tehnologici, care contribuie la reconfigurarea relatiilor sociale, inclusiv in ceea ce priveste specificul ...
24Iul2025
Angajare cetateni moldoveni. Procedura
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Iul 2025
Intrebare: Un SRL din Romania intentioneaza sa angajeze cetateni din Republica Moldova. Stiu ca nu este necesar avizul de angajare pentru incadrarea in munca pe teritoriul Romaniei a cetatenilor din Republica Moldova, Ucraina si Republica Serbia incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pe o perioada de maximum 9 luni intr-un an calendaristic. Daca eu ii ...
30Iun2025
Despre avertizorii in interes public. Aspecte practice relevante pentru angajatori
de Radu Patru
30 Iun 2025
1. Introducere
Legea nr. 361/2022 privind protectia avertizorilor in interes public, reglementeaza aspectele juridice referitoare la persoanele care se incadreaza in aceasta categorie.
Avertizorul in interes public este persoana care raporteaza incalcari ale legii, care s-au produs sau care sunt susceptibile sa se produca, in cadrul autoritatilor, institutiilor publice, altor persoane ...
02Iun2025
Reintegrarea salariatului dupa anularea deciziei de concediere
de Radu Patru
02 Iun 2025
Introducere
Emiterea unei decizii de concediere nelegale poate avea drept repercusiune, printre altele, reintegrarea salariatului pe postul detinut anterior.
In cazul in care salariatul solicita expres instantei de judecata, in situatia admiterii actiunii de anulare a deciziei de sanctionare, salariatul va fi reintegrat pe postul detinut inaintea concedierii nelegale.
Daca pe functia ...
31Mar2025
Raspunderea penala a angajatorului in Dreptul muncii
de Radu Patru
31 Mar 2025
Introducere
In Dreptul muncii pot fi antrenate mai multe forme de raspundere juridica. Raspunderea disciplinara este forma raspunderii juridice intalnita cel mai des, este practic forma de raspundere specifica Dreptului muncii, in sensul ca numai salariatii pot raspunde disciplinar.
In afara raspunderii disciplinare, in cadrul relatiilor de munca este intalnita si raspunderea patrimoniala, o ...
Un produs marca 