17 rezultate despre "evidenta timpului de munca"din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 17 din 17 intrebari si raspunsuri
26Aug2026
Program de lucru flexibil. Evidenta timpului de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Aug 2026
Intrebare: Conform Codului muncii (art. 119), angajatorul trebuie sa tina la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat. Nu exista o obligatie legala ca angajatii sa semneze zilnic un tabel sau o condica de prezenta, esentiala fiind insa insasi inregistrarea corecta a timpului de lucru pentru controlul Inspectiei Muncii. Daca un angajat are program de lucru 9-18 si exista si ...
17Mai2026
Evidenta timpului de lucru. Condica de prezenta
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Mai 2026
Intrebare: Cum ar trebui tinuta corect evidenta orelor de munca prestate de un angajat, avand in vedere prevederile art.119 din Codul Muncii, tinand cont de faptul ca nu este obligatorie condica de prezenta? Este suficient daca intervalul orar de munca zilnic este prevazut in contractul individual de munca/ act aditional de modificare a CIM al fiecarui salariat, iar graficul de lucru lunar intocmit ...
13Iun2026
Evidenta orelor de munca
de Adina Popescu
valabil la 13 Iun 2026
Intrebare: Condica de prezenta este obligatorie chiar daca in regulamentul intern se mentioneaza ca se utilizeaza doar foile colective de prezenta?
06Mar2026
Evidenta timpului de munca. Intarzierile la proramul de munca
de Adina Popescu
valabil la 06 Mar 2026
Intrebare: Avem un SRL, iar salariatii intarzie in mod constant la programul de munca. Avem posibilitatea sa pontam ca ore nelucrate/absente nemotivate si sa dispunem reducerea salariului in consecinta, fara cercetare disciplinara? Eventual sa introducem o sectiune in Regulamentul Intern?
06Sep2026
Timp inegal. Pontaj. Salariu
de Gabriela Dita
valabil la 06 Sep 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind pontarea si salarizarea in cazul repartizarii inegale a timpului de munca. Avem angajati cu diferite tipuri de program: - norma intreaga - 40 de ore/saptamana; - timp partial - de exemplu 10 ore/saptamana; - program in ture de tip 12/36. Problema este ca, in functie de numarul de zile lucratoare dintr-o anumita luna si de modul in care este stabilit ...
17Iul2026
Prezenta la serviciu partial in ziua acordarii cetificatului medical. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Iul 2026
Intrebare: Avem urmatoarea situatie, o angajata (program de lucru 08-16.30) al carei copil s-a imbolnavit, pleaca de la serviciu la ora 12 si se interneaza cu acesta, pe data de 06 iulie. La externare primeste concediu medical pt perioada 06-10 iulie. Inregistrez in Reges suspendare pt incapacitate temporara de munca perioada 06-10.07 conform CM. Intrebarea mea este cum vom plati data de 06 in care doamna a ...
13Mar2025
Evidenta electronica a timpului de munca
de Adina Popescu
valabil la 13 Mar 2025
Intrebare: Cum apreciati ca este corect din punct de vedere legislativ, in cazul in care pontarea angajatilor se face prin sistem electronic? Sunt suficiente inregistrarile electronice ca si pontaj? E necesar sa fie si un pontaj efectuat de catre seful ierarhic, separat? Mentionez ca intrarile si iesirile angajatilor se inregistreaza in SAP.
17Feb2026
Angajare curier. Particularitati CIM. Reges. Evidenta timpului de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Feb 2026
Intrebare: Societatea trebuie sa angajeze curier. Va rog aspectele necesare de intocmire contract munca, pontaj, reges, tot ce este necesar pentru aceasta categorie de salariat.
01Feb2025
Evidenta timpului de munca lucratori mobili
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Feb 2025
Intrebare: Va rugam sa ne indrumati in urmatorul aspect: Ce document trebuie intocmit in locul condicii de prezenta, pentru salariatii mobili - in cazul societatii noastre, soferi si agenti de vanzari ? Este suficienta o planificare intocmita la inceputul fiecarei luni, cu zilele de lucru, si semnata de catre salariati ? Cum ar trebui evidentiate orele de lucru, pentru a fi in regula in cazul unui control ...
11Mai2025
Pauza de masa de 45 de minute. Durata timpului de munca. Evidenta muncii
de Gabriela Dita
valabil la 11 Mai 2025
Intrebare: Societatea are prevazuta in regulamentul intern o pauza de masa de 45 de min, care nu este inclusa in timpul de lucru (program de lucru de 8 ore). Sistemul e astfel setat incat angajatii se ponteaza intr-o aplicatie, iar ziua de munca e completa doar cand au 8 ore si 45 de minute, bineinteles cu documentarea celor 45 de minute ca pauza de masa si prevederi corespunzatoare in regulamentul intern. ...
16Nov2025
Reges. Inregistrare elemente noi salariat mobil. Evidenta timpului de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Nov 2025
Intrebare: Un SRL care activeaza in domeniul contabilitatii, are pe certificatul constatator caen-urile autorizate la beneficiari (terti). Cum ar trebui operat in Reges ? TIP: Contract individual de munca TIP NORMA: Norma intreaga TIP INTERVAL REPARTIZARE: Numar de ore pe zi : 8h Ore de zi REPARTIZARE TIP MUNCA: Zilnic (uniform): de la ora 9.00 la ora 17.00. DURATA TIP MUNCA: Norma intreaga 8/40 STUDII: ...
02Iun2025
Soferi. Evidenta timpului de lucru
de Alexandra Nedelcu
valabil la 02 Iun 2025
Intrebare: Activitatea specifica firmei este transport marfuri in tara si in afara tarii, cu angajati pe post de soferi cod COR 833201. Soferii au program de lucru 8 ore pe zi 40 pe saptamana. Specificul activitatii este de deplasare in tari UE si non-UE. Va rog sa-mi spunti ce conditii legale trebuie indeplinite pentru raportul de munca cu soferii, din perspectiva incheierii CIM si a confirmarii prezentei ...
19Mai2025
Indemnizatie de mobilitate neimpozabila. Tichetele de masa. Evidenta timpului de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 19 Mai 2025
Intrebare: 1. Angajatii (lucratori in santiere) care beneficiaza de indemnizatia de mobilitate netaxabila fiscal, pot beneficia si de tichete de masa? 2. Una din conditiile de acordare a indemnizatiei de mobilitate netaxabila fiscal este respectarea intervalului de deplasare de 12 ore. In cazul in care timpul efectiv lucrat este de 10 ore, diferenta de 2 ore necesare deplasarii se considera timp lucrat si ...
31Ian2026
Obligatii privind remunerarea muncii de noapte
de Dani Cucu
valabil la 31 Ian 2026
Intrebare: Pentru un angajat care lucreaza in tura de noapte 21:00 - 9:00 care este intervalul de noapte care trebui platit cu 25% spor de noapte? Se platesc 12 ore integral sau doar 8 ore de la 22:00 la 6:00? Daca este posibil, va rog sa-mi aratati si un exemplu de calcul la un salariu brut de 4330 lei.
23Aug2026
Salariat detasat din Ungaria la sucursala din Romania. Obligatiile sucursalei
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Aug 2026
Intrebare: Avem un salariat detasat dintr-o sucursala din Ungaria. Acesta va presta activitate exclusiv pentru sucursala din Romania. Care este responsabilitatea sucursalei din Romania? Salariatul trebuie declarat in reges sau D112 sau intra in regimul unei detasari transnationale?
11Iul2025
Munca in ture in zi de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 11 Iul 2025
Intrebare: Avem program in doua ture 07.00 - 15.30, respectiv 12.30 - 21.00 de luni-vineri. Uneori, la nevoie, se solicita ore suplimentare sambata, o singura tura de cate 8 ore. Avem un salariat care doreste ca orele suplimentare sa fie compensate cu ore libere platite in alta perioada. Acum intrebarea este, el are dreptul la 8 ore libere platite sau 16 ore pentru o singura sambata lucrata ?
13Iul2025
Nerespectarea repausului saptamanal. Solutii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 13 Iul 2025
Intrebare: Salariatul companiei pleaca in detasare transnationala duminica nerespectandu-se astfel repausul saptamanl de 48 de ore. Orele petrecute pana la destinatie, considerate timp de lucru, sunt ore suplimentare. In CCM, sporul pentru orele suplimentare este negociat la 100%. Intrebarile sunt: A. Ce solutie avem pentru refacerea repausului saptamanal avand in vedere ca detasarea dureaza 6 saptamani? ...
Un produs marca 