Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu cateva informatii despre procesul de angajare - organigrama - decizie administrator. Desi vad ca organigramele nu-s obligatorii, am inteles ca totusi sunt solicitate la controalele ITM. In plus, la orice angajre ar trebui sa existe si o decizie interna de creare post nou? daca ea, ea trebuie facuta in momentul in care se declara postul cel nou la ANOFM sau cand se face ...
Intrebare: In urma reorganizarii societatii prin aprobarea aga a unei noi organigrame, un post ocupat de economist din cadrul unui serviciu, se muta in cadrul unui compartiment subordonat serviciului din care facea parte, in aceeasi functie, dar cu sarcini diferite. I s-a inmanat oferta de loc de munca, aceasta refuzand noul loc de munca. Va rugam sa ne sprijiniti cu pasii procedurali ce urmeaza refuzului ...
Intrebare: Avem o colega ce se intoarce din ccc cu 21.feb. Functia pe care a avut-o la intrarea in CCC este de sef compartiment. In perioada CCC regia a fost reorganizata conform Legii 296/2023, iar functia de sef compartiment nu mai exista, aceasta fiind transformata in functie de executie. Care sunt documentele pe care trebuie sa le emitem si cu ce data?
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti cu un punct de vedere juridic intr-o situatie legata de personal. Avem o angajata pentru care analizam posibilitatea desfintarii postului (reorganizare) si, implicit, incetarea contractului de munca cu trimitere in somaj, dar in acelasi timp, aceasta si-a depus deja dosarul pentru pensionare. As avea nevoie de clarificari privind urmatoarele aspecte: - Daca procedura de ...
Intrebare: Societate cu 5 angajati, toti cu functia de programator, unul dintre ei este in concediu fara plata din 21.12.2023. Datorita faptului ca nu mai exista proiecte, societatea decide sa reorganizeze activitatea, desfiintand un post. S-au facut urmatoarele documente: - hotararea adunarii generale cu aprobarea desfiintarii unui post - decizie administrator in vederea reorganizarii organigramei ca ...
Intrebare: 1. Daca in urma reorganizarii societatii, un serviciu de desfiinteaza si, ca urmare si postul de sef serviciu, acesta poate fi transformat conform pregatirii intr un post de executie intr-o alta structura? 2.Daca in urma reorganizarii societatii, un post ocupat de executie(agent paza) poate fi desfiintat si transformat in alt post de executie (incasator cititor)? 3. Daca in urma reorganizarii ...
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu o clarificare privind posibilitatea emiterii unei decizii de concediere - prin restructurare, in cazul unei salariate care revine din concediu pentru cresterea copilului, in contextul in care departamentul in care isi desfasura activitatea a fost restructurat, iar posturile aferente au fost desfiintate si salariatii concediati prin restructurare, din anul 2022.
Intrebare: Am un post desfiintat, angajata care era pe acest post trebuie sa revina la munca din CCC, care este procedura? stiu ca nu am voie sa incetez CIM deoarece are protectie timp de 6 luni de la revenirea definitiva in activitate. Pot inceta ctr conform art.65 alin din Codul muncii doar dupa cele 6 luni?
Intrebare: Trebuie sa reduc din personal, toti din locatia respectiva sunt vanzatori. Care sunt criteriile dupa care pot disponobiliza unul din angajati? Cel mai vechi dintre angajati poate fi disponibilizat?
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati cu o situatie cu care este posibil sa ma confrunt si anume - am anuntat un salariat ca urmeaza si sa i se desfiinteze pozitia, i-am transmis notificarea de preaviz. Intrebarea mea este daca in perioada de preaviz, salariata ma informeaza ca este gravida si eu nu am unde sa o aloc pe alta pozitie, eu pot sa imi continui incetarea contractului? Avand in vedere ca firma ...
Intrebare: Va rog sa imi spuneti cum poate un angajator desfiinta un job pe motiv de reorganizare si ce trebuie specificat concret in documentele necesare acestei concedieri (nota de fundamentare, notificare, decizie). Mentionez ca sunt mai multi angajati cu aceeasi incadrare si va fi impactat doar 1 angajat.
Intrebare: Salariatul revine din concediu crestere copil ,dar societatea si-a restrins activitatea, respectiv a desfiintat postul respectiv In societate nu exista locuri de munca vacante, ca urmare salariatul primeste notificarea de preaviz de 20 zile lucratoare si urmeaza concedierea individuala. Va rog sa-mi comunicati daca aceasta concediere este legala avand in vedere ca potrivit art. 25 din OUG ...
Intrebare: Avem o angajata care a fost in concediu medical din aprilie 2024 cod 14 pana in august 2025, iar acum isi efectueaza zilele de concediu de odihna cuvenite pe toata aceasta perioada. Deoarece ea nu mai poate sa revina la lucru, a spus ca la finalizarea zilelor de concediu va solicita incetarea contractului de munca si ca va solicita ajutor de somaj de la AJOFM. Pt aceasta, stim ca angajatorul va ...
Intrebare: Va rugam sa ne sfatuiti in urmatoarea speta: avem un sofer de tir (tirul s-a rasturnat cu alt sofer si acum dureaza reparatia vreo 3 luni) pentru care nu mai avem tir sa faca cursa si vrem sa stim ce variante avem sa ii putem inchide contractul de munca si sa il trimitem catre somaj, care i procedura, actele si demersurile necesare.
Intrebare: Avem un caz de resctrucare post, care din cauza vanzariilor care au scazut nu se mai preteaza acesata pozitie, fiind 2 persoane pe aceiasi pozitie - ca si context o persoana lucreaza la sediul central aici si colaboreaza cu colegii din teren doar telefonic, si cealalta persoana este direct la punctul de lucru unde pe langa toate atributiile cel de la punctul de lucru: interactioneaza cu clientii. ...
Intrebare: Care este termenul legal de contestatie a unei decizii de concediere individuala din initiativa angajatorului (desfintare post) 30 sau 45 de zile calendaristice?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu cateva informatii despre crearea unor locuri noi de munca. In afara de declararea lor in aplicatia PULS, mai sunt alte obligatii legale? trebuie sa existe vreun model de decizie din partea admin legata de crearea locului in cauza? Daca da, imi puteti trimite un astfel de model? Care ar fi pasii de urmat, in intern, pentru crearea unui nou loc de munca. Stiu ca la ...
Intrebare: Datorita reducerii vanzarilor la un punct de lucru, se solicita din partea conducerii, mutarea unui salariat la alt punct de lucru (in cadrul aceluias oras) si schimbarea functiei. Acesta refuza mutarea la alt punct de lucru din cauze medicale (nedovedite medical). Ce solutii aveti va rog pentru aceasta situatie? Mentionez ca angajatorul doreste mentinerea acestuia in societate.
Intrebare: Avem o echipa de vanzari distribuita pe zone georgrafice in tara. Intr-o zona pozitia va fi desfiintata, iar activitatea va fi redistribuita intern, ca urmare a reorganizarii departamentului. Este obligatorie evaluarea intregii echipe de vanzari iar angajatul cu cel mai slab punctaj este cel care va pleca (chiar daca este posibil sa fie intr-o alta zona geografica) sau este suficienta preavizarea ...
Intrebare: Va rog sa imi comunicati in ce conditii poate o societate cu 17 salariati, dintre care 3 au functia de director productie, sa concedieze pe unul dintre directorii de productie? Mentionez ca directorul de productie are o vechime in societate de cel putin 3 ani si totodata are incheiat cu aceeasi societate si contract de drepturi de autor. Concedierea individuala, conform art. 65 alin. (1), ar fi o ...