Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Avem un salariat, angajat pe perioada determinata, caruia i s-au facut 3 prelungiri de contract. Agentia cu care lucram ne transmite ca nu se mai poate face un al 4-lea act aditional de prelungire deoarece se pot face maximum 3. Se considera actele aditionale de prelungire ca fiind contracte succesive? Mentionez ca nu au trecut cele 36 de luni.
Intrebare: In cazul unui contract individual de munca incheiat pe perioada determinata de 12 luni si prelungit de doua ori pana la perioada maxima de 36 luni, se poate incheia un nou contract pe perioada determinata pentru aceeasi persoana, avand in vedere ca salariata este si pensionata?
Intrebare: Daca un angajat a avut 1 contract de munca pe perioada determinata 1(un) an care a fost prelungit prin 2 acte aditionale, deci de 2 ori cate 1 an. In total angajatul a lucrat 3 ani. Dupa 3 ani contractul a incetat. Pot sa reangajez aceiasi persoana dupa 1 luna de la incetarea contractului, printr-un contract separat. Poate fi considerat acest contract cel de al 2 lea contract succesiv?
Intrebare: In cazul unui salariat care are CIM pe perioada determinata pot prelungi CIM mai mult de 3 ori in interiorul celor 36 de luni ? Ma refer la prevederile art 82 (4) "Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 CIM pe perioada determinata." In interpretarea CM ce inseamna contracte individuale sau se are in vedere si prelungirea CIM determinat?
Intrebare: Avem un salariat caruia i s-a incetat contractul de munca in baza deciziei de pensionare. I s-a facut un nou contract de munca pe o perioada de 24 luni, care s-a prelungit in baza unui act aditional cu 12 luni. La expirarea perioadei i s-a incetat respectivul contract si i s-a intocmit un contract nou, pe o perioada de 24 luni. Intrebarea mea este daca cel de-al doilea contract se mai poate ...
Intrebare: Daca un salariat a fost deja angajat pe aceeasi societate cu 3 CIM pe perioada determinata, in perioada 01.03.2022-19.12.2022/20.03.2023-18.12.2023/25.03.2024-18.12.2024, mai poate fi angajat din nou tot pe aceasta societate?
Intrebare: Unui angajat cu contract pe perioada determinata (82 cu g) - pensionar limitata de varsta, pot sa-i prelungesc perioada cu inca un an peste sau mai multi peste limita celor 36 de luni?
Intrebare: In situatia in care un contract pe durata determinata ajunge la termenul maxim de 36 de luni, este posibila incheierea unui nou contract individual de munca cu acelasi salariat, in baza art. 83 lit. a) din Codul muncii, respectiv pentru inlocuirea unei salariate aflate in concediu de maternitate/ concediu pentru cresterea copilului? In ce modalitate mai putem incheia un nou contract individual de ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta. Avem o colega care s-a pensionat in 2018, dupa pensionare i-am facut un nou contract pe durata determinata incadrata pe proiect, pentru o perioada de 5 ani, dupa 5 ani i-am incetat contractul si i-am deschis un nou contract pe perioada determinata pe 2 ani de zile, intrebarea mea este daca ma mai pot duce pana la 5 ani si cu acest contract, sau deja nu ...
Intrebare: Avem o salariata nascuta in februarie 1959, pentru care am inchis contractul de munca la data de 21.06.2023, conform art. 56 alin. (1) lit. c). I-am facut un nou contract pe durata determinata de un an, pe care l-am prelungit pentru inca un an, pana la data de 31.08.2025. Putem sa mai prelungim contractul acestei salariate si, daca da, pentru cat timp?
Intrebare: Avem un salariat angajat cu contract individual de munca pe durata determinata conf. art. 83 lit. b) Codul muncii pe o perioada de 4 luni, acesta s-a prelungit cu un act aditional pentru o perioada de 12 luni. Se doreste prelungirea contractului individual de munca cu diferenta de luni ramasa pana la terminarea celor 36 de luni. Se poate intocmi act aditional pe o perioada mai mare de 12 luni? ...