Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Pentru un salariat care a depus dosarul de pensie, valorificand grupa de munca, adica indeplineste conditiile de pensionare, asteptam informarea privind emiterea deciziei de pensie. Pentru respectivul salariat exista deja solicitare din partea departamentului din care face parte pentru continuarea activitatii. Intrebarea este daca inceteaza contractul de munca i se deschide un nou CIM poate ...
Intrebare: 1. Suntem o societate cu capital privat. 2. Avem un angajat care la data de 01.02.2026 indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiul minim de cotizare contributiv pentru pensionare, conform Legii nr. 360/2023. 3. Va rugam sa ne precizati daca salariatul poate opta intre urmatoarele variante: 3.1. Continuarea activitatii in baza aceluiasi contract individual de munca pana la ...
Intrebare: Va solicitam un punct de vedere cu privire la urmatoarele spete. 1 Salariata x a solicitat in anul 2023 continuarea activitatii pana la implinirea varstei de 65 de ani. Angajatorul a emis o comunicare prin care informeaza salariata ca va exercita atributiile pana la implinirea varstei de 65 de ani. In feb 2026 implineste 65 de ani. zilele trecute am primit informare de la casa de pensii privind ...
Intrebare: Angajat care implineste 65 de ani pe 21 septembrie si implineste cumulativ cele 2 conditii din art. 46 din Legea 360/2023. Doreste continuarea activitatii si cumulul salariului cu pensia. Va rog sa imi confirmati pasii aferenti si sa ma ajutati cu un raspuns la intrebari: a. Contractul inceteaza de drept cu data de 21 septembrie, ultima zi lucrata 20 septembrie. b. Angajatorul elibereaza ...
Intrebare: In luna septembrie 2024 un salariat a solicitat adeverinta pentru casa de pensii din care sa reiasa ca nu va opta pentru continuarea activitatii (a depus dosarul la Casa de Pensii). La sfarsitul lunii ianuarie am primit de la Casa de Pensii o adresa prin care angajatorul era informat ca s-a emis decizia de pensionare pentru limita de varsta incepand cu data de 13 decembrie 2024. 1. In acest caz ...
Intrebare: Va solicit sprijinul cu o clarificare privind procedura corecta de gestionare a contractului individual de munca (CIM) in urmatoarea situatie: O salariata a companiei noastre se afla in concediu medical pentru afectiuni oncologice (Cod 14). Termenul maxim legal de acordare a concediului medical (1 an si 6 luni / 548 de zile) se va implini la data de 13.07.2026. Avand in vedere ca starea de ...
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu cateva clarificari privind situatia salariatilor care ne prezinta decizia de pensionare pentru limita de varsta. In cazul in care un salariat prezinta decizia de pensionare, va rugam sa ne confirmati care este procedura corecta de incetare a contractului individual de munca si in ce termen trebuie operata incetarea. In situatia in care se doreste continuarea colaborarii ...
Intrebare: O salariata cu CNP 2621001XXXXXX, a optat cu 30 de zile inainte de indeplinirea varstei standard de pensionare (februarie 2025), pentru continuarea activitatii. Intrucat angajatorul nu poate refuza, salariata si a continuat activitatea. Azi, 29 decembrie 2025 a depus decizia de pensionare la limita de varsta care intra la plata cu 30.10.2025. Am procedat la incetarea contractului de munca, cu ...
Intrebare: Salariat care in 18.11.2025 implineste 65 ani. A solicitat continuarea activitatii in baza unei cereri. Cum se procedeaza? (ramane in baza aceluiasi CIM? sau se deschide un CIM nou pe determinata in baza art ...? trebuie anuntat CNPPP de catre angajator ca acest salariat doreste continuare ?)
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu raspuns la urmatoarele intrebari : 1.In cazul salariatiilor care implinesc varsta de 65 de ani si doresc sa se pensioneze , incetarea CIM cand trebuie sa se faca? la data indepliniri conditiilor de pensionare sau la momentul cand se primeste decizia de pensionare? Cum se sanctioneaza faptul ca incetarea CIM se face la data primirii decizie de pensionare si nu la data ...
Intrebare: Suntem SRL si in ultimii ani, o parte din salariati au iesit la pensie la limita de varsta (ei beneficiind de grupa de munca, in trecut). Ei au facut cerere de continuarea activitatii, in termen (cu 30 de zile inainte de indeplinirea conditiilor de pensionare). Cererea le-a fost aprobata si ei isi continua activitatea. Este corect, sa ramana asa, sau dupa noua lege, trebuie sa schimbam ceva? Ce ...
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu urmatoarea speta: Am eliberat unui salariat o adeverinta in vederea pensionari la limita de varsta, acesta indeplinind conditiile , respectiv stagiu de cotizare si varsta de 65 ani. I-a fost respinsa adeverinta ca incompleta. Casa de Pensii solicita mentionarea pe adeverinta a faptului ca angajatul nu a optat pentru continuarea activitatii pana la inplinirea varstei de ...
Intrebare: Un salariat din sistem privat a informat angajatorul (in luna Februarie 2025) la momentul depunerii dosarului de pensie pentru limita de varsta ca in luna Martie 2025 implineste varsta standard de pensionare si stagiul complet de cotizare si a solicitat continuarea activitatii in aceleasi conditii si dupa emiterea deciziei de pensionare, solicitare aprobata de catre angajator. La momentul ...
Intrebare: Avand in vedere art. 46 alin (2) din Legea 360/2023: (2) Persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie prevazute la alin. (1) pot opta intre acordarea pensiei pentru limita de varsta si continuarea activitatii, cu acordul anual al angajatorului, pana la implinirea varstei de 70 de ani. VA RUGAM SA NE AJUTATI CU LAMURIRI: 1. In cazul in care ...
Intrebare: Va solicitam sprijinul pentru clarificarea unei situatii referitoare la incetarea de drept a contractelor de munca pentru anumiti salariati ai societatii. Mai exact, avem cativa angajati care au indeplinit conditiile legale de pensionare (varsta standard si stagiul minim de cotizare), insa contractele lor de munca nu au fost incetate de drept, conform art. 56 lit. c) din Codul muncii, acestia ...
Intrebare: Situatie expusa: Pe de-o parte avem prevederea Codului muncii cu privire la incetarea de drept a contractului individual de munca, reglementat de art. 56 alin. (1) lit. c), unde avem exceptia pentru salariate in teza intai si la alin. 4 exceptia pentru salariati, prin care legiuitorul stabileste posibilitatea continuarii activitatii in conditiile acestui articol, iar pe de alta parte avem ...
Intrebare: O angajata implineste 63 de ani, la data de 20.01.2025,in functia de asistent farmacie, in ce conditii se poate pensiona, luand in considerare ca salariata doreste sa continue activitatea? In situatia de fata, se cumuleaza pensia cu salariul?
Intrebare: As dori sa stiu care sunt pasii de urmat in ceea ce priveste reangajarea unei persoane care s-a pensionat. Doamna, nascuta in 17.12.1965, a depus dosarul la Casa de Pensii si a primit decizia de pensionare , cod pensie N10, limita varsta, avand vechimea de 40 ani si 10 luni si varsta de 59 ani si 9 luni. Doamna in cauza doreste sa lucreze si sa primeasca si pensie. Ii incetez contactul de munca ...
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea speta: Salariata a primit decizia de pensionare in data de 9 octombrie 2025, cf. art 56 L. 360/2024 insa angajatorul nu a primit nici o informare de la Casa de Pensii. In aceasta situatie se poate incheia pentru salariata CIM cu data de 31.10.2025 sau este necesara primirea notificarii din partea Casei de Pensii. Mentionam ca salariata doreste continuarea ...
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns: Avem un salariat nascut in septembrie 1962 care a primit decizia din atasament privind acordarea pensiei pentru limita de varsta - a depus cerere de pensionare. La societate decizia a ajuns in data de 02.04.2025. Acesta doreste continuarea activitatii. - Poate continua in baza aceluiasi contract de munca si cumula pensia cu salariul? ori actualul contract ...
Intrebare: Daca unui salariat i se inceteaza contractul de munca de drept, conform art. 56 alin. (1) (implinirea varstei de 65 ani), intrucat urmeaza sa isi depuna dosarul de pensionare (nu a optat pentru continuarea activitatii pana la varsta de 70 ani), iar acesta doreste sa continue activitatea in cadrul companiei in baza unui nou contract de munca, cand putem stipula cu acesta un nou CIM? Trebuie sa ...
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu o opinie in ceea ce priveste urmatoarea speta: Avem un salariat caruia i-a incetat CIM de drept si i s-a emis decizia de incetare de drept ca urmare a implinirii varstei standard de pensionare. Dupa incetarea CIM a fost incheiat un nou CIM intre societate si persoana in cauza. Salariatul a depus dosarul de pensionare la Casa de pensii Giurgiu la o distanta de o ...
Intrebare: A adus o salariata decizia de pensionare la limita de varsta. Drepturile au fost stabilite cu 01.07.2026. Trebuie sa ii mai incetam CIM si sa intocmim altul nou? Stiu ca inainte asa se proceda.
Intrebare: Avem o salariata femeie nascuta in 1967. Ea re 40 ani contributivi si conform art. 56 din Legea nr.360/ 2023, are dreptul in septembrie anul acesta la pensie la limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare. Salariata vrea sa se pensioneze si sa lucreze in continuare. Are dreptul sa cumuleze pensia cu salariul? (este practic o pensie inainte de varsta standard de pensionare desi este ...
Intrebare: Am primit astazi 24 iulie aceasta decizie de pensionare. Salariatul este inca activ si vrea sa mai vina in continuare. Cum procedez? Cu ce data inchid contractul si cu ce data ii fac noua angajare?
Intrebare: Salariatul ne instiinteaza ca a primit decizia de pensionare. Decizia este din 17 iunie 2026 privind acordarea pensiei pentru limita de varsta. Care sunt obligatiile angajatorului in acest caz? Putem continua raporturile de munca sau trebuie incetat CIM?
Intrebare: Societate cu 5 puncte de lucru, vinde 2 puncte in care activeaza 9 angajati, contractul de vanzare-cumparare intra in vigoare la 15 iulie 2026, in ce temei inceteaza contractele de munca?
Intrebare: Avem un salariat pensionar limita de varsta care a implinit varsta de 70 ani in februarie 2026. Azi am descoperit ca a implinit varsta de 70 ani in urma cu 4 luni. Isi continua activitatea. Trebuie sa ii incetez CIM (chiar daca este o actiune tardiva) si sa inchei altul? Cum procedez?
Intrebare: Avem o salariata care implineste in 28 aprilie 2026 varsta standard de pensionare si stagiul mimim de cotizare,15 ani.Doreste inscriere la pensie pentru limita de varsta si in acelasi timp sa continue activitatea pe baza de cerere, pana la primirea deciziei de pensionare. Este posibil? Cum trebuie sa procedez?
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca exista o obligatie legala pentru un salariat de a informa angajatorul cu privire la intentia de pensionare si, in caz afirmativ, care este termenul de notificare prevazut de legislatia in vigoare.