Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Avem un salariat a carui sotie a nascut si avem cateva intrebari legate de concediul paternal (conform legislatiei, la solicitarea lui, angajatorul ii acorda 10 zile lucratoare. 1. Salariatul trebuie sa depuna doar la noi (angajator) documentele pentru solicitarea concediului paternal sau trebuie sa depuna si la Casa de sanatate o serie de documente? 2. In perioada concediului paternal contractul ...
Intrebare: In cazul in care un salariat are dreptul la concediul paternal dar mama si copilul sunt spitalizati (nastere prematura) in acest caz concediul paternal se poate acorda si ulterior celor 8 saptamani de la nsterea copilului?
Intrebare: Un salariat care a beneficiat de cele 10 zile libere pt curs puericultura acum 10 ani mai poate beneficia de zile libere acum in baza aceluiasi curs sau trebuie sa parcurga alt curs? Se declara si se inreg in REGES in cate zile ?(inaine de suspendare?)
Intrebare: Un salariat a solicitat acordarea concediului paternal conform Legii 210/1999. Pentru justificarea cererii, acesta ne-a pus la dispozitie o copie a certificatului de nastere al copilului, insa a ales sa anonimizeze (mascheze) prenumele copilului, precum si datele personale ale mamei (sotiei sale) - prenumele. Singurele date lasate vizibile pe document sunt: Numele salariatului (in calitate de ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarele probleme: avem un angajat caruia i s-a nascut primul copil. La cate zile libere platite are dreptul? Mentionez ca a absolvit si un curs de puericultura. Angajatorul are obligatia sa ii plateasca acest curs?
Intrebare: In cazul in care in CCM-ul societatii concediul paternal este tratat ca si zile libere platite atasat paragraf din CCM, este corect sa nu operam suspendare in REGES conform art. 51 alin. (1) lit. c)? Mentionez ca salariatul face cerere de zile libere platite, nu solicita concediu paternal. Cum trebuie procedat corect?
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu o clarificare pentru urmatoarea speta: avem un coleg care doreste sa intre el in concediu de crestere copil, deoarece sotia nu realizeaza venituri. Dar el doreste sa isi ia concediul paternal inainte si doar dupa aceea sa suspendam contractul pt crestere copil. Este ok sa se procedeze asa in aceasta situatie? Multumesc anticipat pt raspuns!
Intrebare: In cat timp de la nasterea copilului se poate efectua concediul paternal? Se poate depune cerere in primele 8 saptamani, dar efectuarea concediului sa fie dupa acea perioada de 8 saptamani de la nasterea copilului?
Intrebare: Am dori sa ne ajutati cu opinia dumneavoastra cu privire la obligatiile angajatorului in cazul revenirii salariatei/salariatului la locul de munca dupa o perioada indelungata de absenta. Am vrea sa stim daca, in afara situatiilor reglementate de Legea nr. 202/2002 art. 10, angajatorul are obligatia legala de a asigura un program de reintegrare profesionala si in alte cazuri de reluare a ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in legatura cu concediul paternal (conditii). Intrebarea este urmatoarea: Cum isi poate lua tatal concediul pentru crestere copil? Mama a stat acasa un an cu copilul.
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Un angajat a solicitat concediu pentru crestere copil, pentru acesta s-a facut suspendarea in Reges si documentele necesare. Acum acesta solicita cele 10 zile de concediu paternal (se incadreaza in limita a celor 8 saptamani de la nasterea copilului). Exista posibilitatea sa incetam suspendarea pentru concediu crestere copil, il suspendam pentru concediu paternal iar mai ...
Intrebare: Va solicitam parerea in legatura cu urmatoarea situatie: La nivel de unitate, exista contract colectiv de munca in care se mentioneza ca, " in afara concediului de odihna, salariatii au dreptul la un numar de zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite astfel: ...Nasterea sau adoptia unui copil - zile lucratoare libere platite. Avem un angajat care a solicitat concediu paternal si ...
Intrebare: In cazul unui salariat care a devenit parinte, iar sotia acestuia nu indeplineste conditia privind stagiul de cotizare, se respecta termenul de 42 de zile de la data nasterii copilului pentru suspendarea contractului individual de munca in vederea acordarii concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului? Totodata, va rugam sa ne precizati daca in aceasta perioada de 42 de zile sunt incluse ...
Intrebare: In cazul acordarii concediului paternal de 15 zile lucratoare, este necesara suspendarea contractului individual de munca in Reges si, totodata, emiterea in scris a unei decizii de suspendare?
Intrebare: Cele 10 zile care se acorda pentru nasterea copilului plus cele 5 zile pentru puericultura conform legislatiei din Romania se dau consecutiv sau pot fi luate si separat?
Intrebare: Care este procedura pentru acordarea concediului in cazul adoptiei unui copil? In afara de concediul de acomodare, angajatul care adopta un copil mai poate beneficia si de cele 10 zile, ca in cazul nasterii unui copil?
Intrebare: Dorim sa stim daca cele 10 zile de concediu paternal care se pot solicita in primele 8 saptamani de la nasterea copilului de catre tata se pot imparti in cadrul acestei perioade, spre exemplu 5 zile in prima saptamana si 5 zile in a patra saptamana de la nasterea copilului sau este obligatoriu sa se ia cele 10 zile consecutiv?
Intrebare: Avem o situatie in care un angajat urmeaza sa isi ia 'lunile tatalui' in perioada decembrie+ianuarie; la inceputul lunii decembrie, urmeaza sa se nasca al doilea copil, pentru care are dreptul la cele 15 zile de CO suplimentar. Este corecta abordarea noastra, incepe cu cele 15 zile si pentru restul perioadei va avea lunile tatalui?
Intrebare: Va rog frumos in limita timpului disponibil ajutati-ma cu un raspuns la urmatoarea situatie: un angajat a devenit tatic; are dreptul la zile libere platite pentru acest evenimet?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere asupra obligatiei de a transmite in Reges suspendarea si revenirea din suspendare in cazul tatalui care beneficiaza de cele 5 zile de puericultura pentru nasterea unui copil.
Intrebare: Un angajat a solicitat concediu pentru crestere a copilului (cele 2 luni ale tatalui). Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele informatii: In baza carui articol din Codul muncii se suspenda contractul de munca (art. 51 alin. (1) lit. a) sau lit. c)? Adeverinta de venit se intocmeste pe baza veniturilor realizate in ultimele 24 de luni inainte de suspendarea contractului de munca (inclusiv luna ...
Intrebare: In urma unui control mi-a fost solicitat sa actualizam ROI cu urmatoarele prevederile legislative de la art. 8 LG 202/2002. Avem rugamintea sa ne sprijiniti in rezolvarea acestei spete. Ce informatii trebuie sa cuprinda Regulamentul intern ptr a respecta prevederile art. 8.