Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Se poate aplica clauza de neconcurenta pe un contract de mandat? Care sunt taxele care se aplica la sumele respective? Ramane valabila scutirea de CAS in acest caz?
Intrebare: Va rog sa ne spuneti care sunt contributiile care se retin la o suma de 20.000 ron - clauza de neconcurenta, precum si cum trebuie declarat angajatul in D112.
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca, clauza de neconcurenta, ce modifica CIM-ul prin act aditional, se transmite in REGES. Pentru respectarea acestei obligatii, angajatorul se obliga sa plateasca salariatului o indemnizatie lunara de neconcurenta (aferenta numarului de luni mentionat anterior) in cuantum de 50% din media veniturilor brute lunare ale angajatului din ultimele 6 luni de activitate, suma ce ...
Intrebare: Avem urmatoarea speta: angajat care inceteaza contract individual de munca (CIM) in baza art 55 b din Codul muncii. Act aditional intocmit la CIM-ul acestui angajat prin care se stipuleaza ca incepand cu payroll septembrie 2025 cu plata pe 10 oct 2025 societatea ii va plati indemnizatia pentru clauza de neconcurenta. Angajatul prezinta in data de 29.08 certificat de concediu medical pentru ...