Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: In cazul in care parintele - mama e necasatorita - nu a lucrat 12 luni din ultimele 24 luni anterioar datei nasterii copilului, poate obtine indemnizatia de crestere copil? Daca da, cum se calculeaza? Daca mama a lucrat 12 luni din ultimele 24 luni anterior nasterii copilului, dar acestea nu sunt consecutive, poate obtine indemnizatie crestere copil?
Intrebare: O persoana fizica insarcinata are un PFA activ cu realizare de venituri nete in ultimii 2 ani. De asemenea are incheiat un contract cu Casa de Sanatate pentru a putea beneficia de cele 126 de zile de concediu prenatal si postnatal. Persoana urmeaza sa nasca la mijlocul lunii ianuarie 2025 si ar dori sa-si scoata cu incepere din luna decembrie concediu medical prenatal. In acest caz: 1) Cand se va ...
Intrebare: O persoana care are incheiat un contract de mandat pe o perioada determinata are dreptul la concediul de ingrijire copil? Contractul de mandat este suspendat in perioada concediului de ingrijire copil? Care este temeiul legal pentru suspendare? Daca contractul de mandat expira in perioada in care persoana este in concediu de ingrijire copil, ce se intampla cu contractul, inceteaza de drept sau ...
Intrebare: O salariata care doreste sa intre in CCC obtine, pe langa venitul net, si alte drepturi supuse impozitului pe venit, cum ar fi tichete masa, tichete de vacanta si tichete culturale, ori avantaje in natura. Avand in vedere acest lucru, cum se completeaza adeverinta pentru obtinere indemnizatiei crestere copil, astfel incat adeverinta sa includa si aceste venituri neimpozabile (care sunt declarate ...
Intrebare: Am avut o Intreprindere Individuala intre perioada 01.08.2023 si 30.08.2024. Pentru anul 2023 am realizat venituri impozabile in valoare de 28.000, iar pentru anul 2024 37.000. Pentru anul 2023 am platit numai impozit si sanatate, si pentru 2024 tot impozit si sanatate. CAS-ul ar fi trebuit platit in situatia de fata, tinund cont, ca nici un an nu a fost intreaga?
Intrebare: Pfa a inceput activitatea in data de de 05.07.2024. A realizat venituri impozabile in valoare de 54000 lei. In Declaratie Unica la calcularea Cas va fi ales 7*3300= 23100, adica 5775 lei?
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca in cazul unei persoane care are decizia de pensionare anticipata cu penalizare, pe vechea lege, (nepusa in plata), poate sa-si inceteze contractul de munca la angajatorul la care se afla acum in baza art. 56 alin. (1) lit. c), din Codul muncii si apoi sa incheie alt contract cu un alt angajator, fara sa puna in plata decizia de plata? Intentioneaza acest lucru pentru a ...
Intrebare: Avand in vedere noua lege a pensiilor nr. 360/2023, persoanele cu handicap accentuat se pot pensina la limita de varsta (55 ani barbatii daca au un stagiu de cotizare 23,4 luni ), ar putea continua activitate pe acelasi contract de munca pana la varsta de 65 ani?
Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 668 din 27 februarie 2024 pentru aprobarea modelului cererii, al declaratiei pe propria raspundere, precum si al situatiei centralizatoare in vederea acordarii tichetelor sociale pe suport electronic pentru produse alimentare si mese calde si a pachetelor cu produse alimentare, publicat in Monitorul Oficial nr. 211 din 13 martie ...
Intrebare: Persoanele (barbati) care au varsta de 55 de ani si sunt pensionate pentru limita de varsta mai pot fi angajati la societate pe perioada nedeterminata in urma unui concurs dupa incetarea contractului existent ?
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca se poate si in baza carui temei legal se poate cumula pensia anticipata partial cu penalizare cu activitatea desfasurata in baza unui PFA. Activitatea desfasurata in baza unui PFA este considerata vechime in munca care se poate adauga la recalcularea vechimii? In ce conditii?
Intrebare: O angajata care se afla in concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani a intrat in concediu in aprilie 2023, iar in septembrie 2024 a solicitat incetarea contractului de munca cu societatea noastra ( cu acordul partilor art. 55). Intrebare: 1. Cum putem proceda in acesta situatie ? incetam suspendarea in Revisal si ii incetam contractul? Si ce articol putem selecta? 2. Cum ii este ...
Intrebare: Avem o fosta salariata care a iesit la pensie la limita de varsta cu grad de handicap in grad 3 conform Ordonantei nr 102/30.06.1999. Nu beneficiaza de indemnizatie si as dori sa stiu ce drepturi are aceasta persoana?
Intrebare: Salariata noastra a nascut in data de 23 august, a adus la noi certificat medical pana in data de 31.08.2024 si nu mai doreste sa prelungeasca, prezentandu-se la serviciu. Doreste sa renunte la restul zilelor de lauzie si nu stim daca este legal. Cum procedam in acest caz si ce documente trebuie sa-i eliberam pentru a beneficia de stimulent?
Intrebare: O persoana fizica cu cetatenie romana si resedinta in Romania cu varsta de 21 ani, urmeaza sa nasca in luna noiembrie si a realizat venituri din salarii in strainatate in ultimele 12 luni din cele 24 luni anterioare nasterii copilului. Avand in vedere ca urmeaza sa nasca in Romania, cu aceste venituri pe baza conventiilor europene dintre tarile UE, este eligibila a solicita indemnizatia de ...
Intrebare: Salariata societatii se afla in urmatoarea situatie: - copil 1 nascut pe 28.04.2021, suspendare CIC intre 07.07.2021 - 27.03.2023 -copil 2 nascut pe 25.10.2022. suspendare CIC intre 28.03.2023 - 25.10.2024 - copil 3 urmeaza sa se nasca estimativ intre 10-15.11.2024. Cu ce date trebuie suspendat contractul salariatei si apoi reluat din suspendare cu al treilea copil astfel incat tatal sa poata lua ...
Intrebare: Avem o angajata care a solicitat concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani pentru perioada 16.01.2023. - 12.11.2024. Data nasterii copilului este 12.11.2022., tatal nu indeplineste conditiile pentru acordarea concediului. Cu cat se reduce concediul acordat mamei: cu o luna sau doua luni ? De ce anume depinde aceasta perioada?
Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca (36 de ani munca + 4 ani crestere copil) = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
Intrebare: O persoana fizica cetatean roman a relizat anul trecut, respectiv in anul curent venituri din activitati independente (liber profesionist - depune anual Declaratie unica in sistem real) si venituri din alte surse (din drepturi de autor). Sotia lui cetatean maghiar, urmeaza sa nasca in iulie iar tatal fiind singurul cu venituri realizate in Romania, doreste sa faca solicitare pentru indemnizatia ...
Intrebare: O salariata trebuie sa se intoarca din CCC. Ea vrea sa ramana si in luna tatalui cu copilul, deoarece acesta nu are venituri. Ce document trebuie sa ne aduca noua ca sa ii putem prelungi suspendarea de CCC pana la implinirea varstei de 2 ani.
Intrebare: Va trimit atasat un certificat de incadrare in grad de handicap. Este grad accentuat. In sistemul integrat contabil avem variante de lucru: Invaliditate grad I, Invaliditate grad II, Invaliditate grad III. Care este in acest context, gradul de invaliditate? Cum se reflecta in calculul salariului si in general ce schimba in raportul de munca existenta acestui certificat?
Hotararea Guvernului nr. 181 din 28 februarie 2024 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, publicata in Monitorul Oficial nr. 171 din 1 martie 2024
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 169 din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii,
Guvernul Romaniei adopta prezenta ...
Intrebare: O angajata intra in concediu de crestere copil in data de 27.09.2021 pana la data de 04.07.2023, perioada de suspendare din care s-a scazut luna tatalui. Data nastere copil : 04.08.2021 In luna Iunie 2023 angajata prezinta companiei un certificat de incadrare a copilului intr-un grad de handicap eliberat in data de 21.06.2023 cu valabilitate de 24 de luni de la data eliberarii, respectiv pana la ...
Intrebare: Administratorul unei societati comerciale A cu activitate conform cod caen 5621 si 4941, doreste sa creeze un loc de munca pentru o doamna - sotia sa. Doamna pentru care se creaza locul de munca mai are un CIM cu norma intreaga pe durata nedeterminata la o alta societate comerciala B, unde are un salariu de incadrare de 4238 lei (salariu net 2513). Doamna este insarcinata, urmand sa nasca la ...
Intrebare: Doresc sa stiu daca la dosarul angajatului care solicita concediu crestere copil este obligatoriu sa existe adeverinta din care sa reiasa ca celalalt parinte nu beneficiaza de CCC.
Intrebare: Avem o angajata care are un copil cu handicap grad 1. Mama este insotitor pentru minorul de 7 ani. Firma ii poate oferi mamei vreun beneficiu in ceea ce priveste impozitul pe venit, asa cum se procedeaza pentru angajatii cu grad de handicap?
Intrebare: Am o salariata care are contractul de munca suspendat in vederea efectuarii concediului ingrijire copil. Mentionez copilul nu are handicap. Cand trebuie sa revina la munca astfel incat sa beneficieze de suplimentul de insertie. Mai e obligatorie perioada celuilalt parinte? Mentionez ca salariata doreste sa stea cat se poate de mult cu copilul.
Intrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la ...
Intrebare: In cazul unui director economic care are Contract de mandat incheiat in baza art. 35 din OUG 109/2011-guvernanta corporativa, poate cumula pensia pentru limita de varsta cu indemnizatia obtinuta din contractul de mandat?
Intrebare: Un salariat, indeplinind conditiile de pensionare anticipata partial, a depus dosarul de pensionare la casa de pensii in luna februarie 2024, dosarul fiind admis. Are doua surse de venit: unul cu contract de munca la un srl, iar la al doilea este administrator la alt srl. In cazul in care se hotaraste sa opteze pentru pensia anticipata partial, ii va inceta contractul de munca. Intrebari: a) ...