Intrebare: In cazul unei societatii comerciale a carui salariati lucreaza 4 zile pe luna la birou si restul de zile lucreaza in regim telemunca se mai pot acorda integral tichete de masa?
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 130 din 17 decembrie 2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata în Monitorul Oficial nr. 1202 din 18 decembrie 2021 Avand în vedere obligatia Guvernului de a conduce politica fiscal-bugetara în mod prudent pentru a gestiona resursele si obligatiile ...
Intrebare: SITUATIE : Un sindicat din domeniul sanitar doreste sa acorde de 8 martie, Paste si Craciun cadouri membrilor de sindicat sub forma de tichete cadou, tichete sociale, bani sau cadouri.Trebuie sa tineti cont ca membrii de sindicat NU SUNT angajati ai Sindicatului ci ai unitatii sanitare (spital public). INTREBARE: Ce solutie legala ne puteti recomanda pentru ca membrii de sindicat sa primeasca ...
Intrebare: 1. In cazul unui contract de munca cu timpul de lucru repartizat inegal, daca salariatul lucreaza intr-o zi 12 ore, iar in ziua urmatoare este liber, pentru aceasta zi nelucrata i se acorda bonuri de masa? Dar bonuri cadou?
2. Care este diferenta dintre bonurile de masa si cele cadou, in ce conditii se acorda fiecare?
Intrebare: Avem angajat cu timp partial de 4 ore/zi care are si un contract de munca cu 8 ore /zi la alta societate unde are functia de baza. Avand in vedere ca la functia de baza nu primeste tichete de masa, intrebarea mea este daca este legal sa-i acordam tichete de masa, si daca da care ar fi conditiile si cum calculam numarul de tichete de care poate beneficia.
Intrebare: Avand in vedere ca nu se cuprind in baza lunara de calcul al contributiilor de asigurari sociale tichetele de valoare sub forma tichetelor de masa, ... , acordate potrivit legii si tinand cont de modificarile aduse de OUG 130/17.12.2021 care practic reformuleaza art. 12(1) din Legea 165/2018 in sensul eliminarii conditiei potrivit careia tichtele de masa se distribuie in ultima decada a fiecarei ...
Intrebare: Societatea noastra are ca obliect de activitate studiul pietei. Pentru participarea la diverse sondaje de opinie, respondentii, persoane fizice nesalariate in cadrul firmei noastre, primeau un voucher valoric Emag. Avand in vedere prevederile OUG 130/2021, va rog sa imi spuneti daca si aceste vouchere sunt considerate bilete de valoare si se asimileaza regimului tichetelor cadou. Daca da, ce ne ...
Intrebare: In cazul in care un angajat lipseste o zi pentru donarea de sange.
1. Ce document sa ii solicit care sa dovedeasca ca a facut aceasta activitate?
2. I se acorda tichet de masa pentru ziua respectiv sau nu? Precizez ca nu avem mentionat acest aspect in regulamentul intern sau contract colectiv de munca.
Intrebare: Potrivit normelor de aplicare a Legii 142/1998, la art. 7, alin. (3), lit. a) este specificat faptul ca Regulamentul Intern trebuie sa prevada numarul salariatilor din unitate care pot primi bilete de valoare si valoarea nominala acordata, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor. In cazul unei societati cu fluctuatie mare de personal, cu un numar de salariati care ...
Intrebare: Societatea doreste sa emita o decizie care sa prevada ca impozitul aferent tichetelor de masa distribuite salariatilor, este suportat de catre angajator, astfel incat sa nu fie diminuat salariul net al angajatilor care primesc tichete de masa.
Intrebare: este posibila emiterea unei astfel de decizii avand in vedere prevederile legale? Daca da, ne puteti prezenta un model de decizie?
Intrebare: Compania noastra acorda tichete de masa tuturor salariatilor, valoarea unui tichet este de 12 lei
Am urmatoarea intrebare:
Putem sa acordam doar salariatilor care s-au vaccinat anti Covid, tichete in valoare de 15 lei /tichet si la celor nevaccinati tichete de 12 lei? ? Acest lucru il vom adauga in Regulamentul Intern.
Am vazut in ultima periaoda ca se acorda tot felul de beneficii/stimulente ...
Intrebare: Pentru zilele de recuperare acordate salariatilor care au lucrat in zi de sarbatoare legala se acorda sau nu tichete de masa?
Intrebare: Pentru o luna cu 20 de zile lucratoare, un salariat cu CIM cu timp de munca de 8 ore si care intr-o zi se invoieste 2 ore si in alta 3 ore.
Care este numarul de tichete de masa care poate fi acordat?
Se considera zi lucrata cea in care s-a invoit?
Intrebare: Societatea A are doi salariati cu contractul suspendat (cerere concediu fara plata) in luna mai 2021. Cererea de fara plata este pe perioada 01.05.2021-11.06.2021.
In ultima decada din luna mai 2021 s-a distribuit pe card salariatilor cu contract suspendat tichete de masa conform zile lucratoare din perioada 12.06.2021-30.06.2021.
Asa cum prevedea legea tichetele de masa au fost inregistrate in ...