valabil la 14 Iul 2015
Detasare in alt stat membru UE. Contributii sociale
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
O societate infiintata cf Legii nr 31/1990 are incheiat contract de prestari servicii transnationale cu o societate din Olanda. Pentru executarea contractului a procedat la angajarea de personal cu contract individual de munca, pe care l-a detasat in Olanda, cf art 3 lit b) din Legea 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, actualizata. Societatea detine formularul A1. Perioada de detasare depaseste 2 ani (1 an plus prelungiri succesive de cate 6 luni, cu acordul angajatilor).
Va rugam sa ne precizati:
1) care este baza de calcul a fiecarei contributii datorate atat de angajator cat si de angajat ,
2) care este cuantumul fiecarui impozit si
3) care este statul care colecteaza fiecare din contributiile datorate?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 14 iul 2015.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Transparenta salariala: 5 Intrebari si Raspunsuri & 5 Modele de Acte obligatorii"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Sep122026
Detasarea transnationala a salariatilor preluati prin detasare potrivit Codului muncii
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Sep 2026
Intrebare: Avem situatia unor salariati detasati la alta societatea X care la randul ei i-a detasat transnational in vederea prestarii unor servicii in Germania. Este permis de catre firma x sa-i detaseze transnational? Mentionam faptul ca a existat un inscris intre firme privind conditiile detasarii in care era specificat faptul ca salariatii vor presta serviciile pentru firma x in Germania aceste conditii ...
Sep132026
Activitatea la bordul navelor. Locul muncii si incadrarea curselor externe
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Sep 2026
Intrebare: Avem rugamintea sa ne sprijiniti cu o opinie juridica privind modalitatea de stabilire si incadrare a locului muncii, precum si a deplasarilor externe, in cazul salariatilor unei societati cu activitate in domeniul transportului maritim/naval extern. Specificul activitatii este urmatorul: salariatii isi desfasoara activitatea la bordul navelor aflate in proprietatea angajatorului; activitatea se ...
Sep102026
Deplasare salariatii in Polonia. Detasare transnationala. Obligatii angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Sep 2026
Intrebare: Companie de productie din Romania, parte a unui grup de companii cu sediul in Germania do-reste sa trimita la o fabrica sora din Polonia, 10 muncitori, pentru a ajuta timp de 2-3 luni datorita unui varf de Productie. Ce documente si formalitati sunt necesare?
Sep072026
CIM in unitatile de invatamant privat si de stat
de Florentina Buzea
valabil la 07 Sep 2026
Intrebare: In anul 2024 o unitate de invatamant privata incheie un contract de munca pe perioada nedeterminata cu o salariata titulara in acel moment la o scoala de stat, avand un CIM incheiat tot pe perioada nedeterminata. Incepand cu acel an scolar 2024/2025, prin decizie a inspectoratului, angajata este detasata anual (3 ani consecutivi) de la scoala de stat la scoala privata. In 01.09.2026 scoala ...
Aug312026
Conducatori auto. Situatii in care se aplica normele de detasare transnationala. Documentul portabil A1. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Aug 2026
Intrebare: 1 O societate care desfasoara activitati de transport rutier de marfuri are angajat un conducator auto in baza unui contract individual de munca. Salariatul preia marfuri din Romania, de la societati romanesti, si le transporta catre beneficiari din Bulgaria, Grecia, Olanda, precum si din alte state membre sau din afara Uniunii Europene. La intoarcerea in Romania, conducatorul auto efectueaza, de ...
Aug312026
Detasare transnationala in Franta. Reges. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Aug 2026
Intrebare: O societate din Romania, avand ca obiect de activitate executarea lucrarilor de constructii, desfasoara activitati in Franta, pe diferite santiere, in baza contractelor de prestari servicii incheiate cu beneficiari sau parteneri din aceasta tara. Societatea trimite in Franta propriii salariati, angajati in baza unor contracte individuale de munca incheiate in Romania. Acestia lucreaza temporar pe ...
Un produs marca 