Concediu fara plata
Subiectul legat de concedii este unul vast si faptul ca exista o multitudine de tipuri de concediu transforma discutia in una foarte ampla. De exemplu clientii sunt interesati daca trebuie sa inregistreze concediu fara plata in ReviSal, care este durata maxima pentru acordarea concediul fara plata, dar si care sunt conditiile in care se acorda concediu fara plata. Ceea ce nu stiu angajatii este caOct222011
Intocmirea deciziilor de suspendare ale CIM
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 22 Oct 2011
Intrebare: In cazul concediului fara plata de scurta durata (o zi sau doua) pentru motive personale este necesara emiterea unei decizii de suspendare CIM coform art. 54 din Codul muncii?
Oct202011
Revisal. Inregistrarea concediilor fara plata
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 20 Oct 2011
Intrebare: Concediile fara plata ocazionale, din motive personale sau pentru sustinerea examenelor se transmit in Revisal (indiferent de numarul de zile)?
Sep092011
Concedii fara plata pentru formare profesionala. Domeniul in care se desfasoara formarea profesionala
de Gabriela Chirazof
valabil la 09 Sep 2011
Intrebare: Conform Codului muncii salariatul beneficiaza de concediu fara plata pentru formarea profesionala. Formarea profesionala are ca scop inbunatatirea activitatii desfasurate in companie? Sau se refera la o perfectionare in alt domeniu fata de domeniul in care isi desfasoara activitatea conform contractului individual de munca? Este dorinta lui sau a angajatorului?
Mai182011
Concediul fara plata este un drept al salariatului
de Gabriela Chirazof
valabil la 18 Mai 2011
Intrebare: Avand in vedere faptul ca intampina dificultati financiare si este afectata de reducerea si intreruperea temporara a activitatii beneficiarului prestatiilor, societatea doreste sa acorde salariatilor concediu fara plata. Avand in vedere noile reglementari o societate mai poate acorda din initiativa ei concedii fara plata? Conform vechii reglementari, respectiv CCM la nivel national (care nu mai ...
Mai222011
Concediul fara plata se acorda la solicitarea salariatului
de Gabriela Chirazof
valabil la 22 Mai 2011
Intrebare: Revenim la intrebarea cu privire la acordarea concediul fara plata din initiativa unitatii si va rugam sa ne comunicati orice alta modalitate de acordare a acestuia atunci cand societatea isi reduce sau intrerupe activitatea, inclusiv daca poate acorda acest concediu fara plata fara a solicita sprijinul sindicatelor.
Apr272011
Pentru rezolvarea unor probleme personale se acorda concediu fara plata
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 27 Apr 2011
Intrebare: Daca un angajat are nevoie de zile libere pentru rezolvarea unor probleme personale, poate sa ceara concediu fara plata daca mai are si zile de odihna neefectuate? Poate sa ceara cfp daca mai are zile din concediu de odihna?
Feb272011
Concediu fara plata drept al salariatului, nu obligatie
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Feb 2011
Intrebare: Cum trebuie procedat in cazul in care nu exista incarcare (comenzi) pentru un punct de lucru si dorim sa beneficiem de prevederile art. 43, alin 5 din CCMUNN ( respectiv concediu fara plata pentru max 15 zilean din initiativa angajatorului).Este obligatoriu sa fie acordat CFS tuturor salariatilor punctului respectiv de lucru ? Se poate acorda CFS prin rotatie, de ex? Suntem obligati sa platim ...
Feb212011
Suspendare CIM. Model decizie. Durata maxima. Declaratia unica
de Gabriela Chirazof
valabil la 21 Feb 2011
Intrebare: Inteleg ca pentru concediu fara plata se intocmeste decizie prin care angajatorul dispune suspendarea raporturilor de munca la cererea salariatului.
Imi puteti da un exemplu de decizie? care este durata max a acestei suspendari? cum se calculeaza salariile si declaratiile aferente lunii?
Feb082011
Concediu fara plata. Suspendare CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Feb 2011
Intrebare: Cum se procedeaza in cazul unui salariat care are cerere de CFP pentru o perioada mai mare de 3 luni, se intomeste decizie de suspendare?
Dec252010
Retineri din salariu pentru activitatea neprestata
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 25 Dec 2010
Intrebare: Ce document justificativ trebuie pentru retinerea din salariu a contravalorii orelor din biletele de voie in interes personal. Noi pe baza pontajelor in care apareau aceste ore retinem pe stat dela salariati. In Regulamentul Intern este prevazuta acordarea biletelor de voie. Pentru retinerea sumelor este mai corect un angajament de plata sau dispozitie de incasare.
Nov052010
Concediu fara plata pentru interese personale. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Nov 2010
Intrebare: Avem o salariata care solicita concediu fara plata pe o perioada de 3 luni pentru rezolvarea unor probleme familiale.Cum este legal sa procedam?Trebuie sa facem decizie de suspendare a contractului?Sau ii aprobam cererea si atat.
Oct252010
Absente de la locul de munca. Posibilitatea motivarii ulterioare
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Oct 2010
Intrebare: buna ziua,
va rog sa-mi spuneti daca exista posibilitatea intocmirii retroactive a documentelor de prezenta (de ex. cerere concediu fara plata) pentru situatii de neprezentare la programul normal de lucru sau este de ajuns intocmirea unui referat de constatare absente.
va multumesc.
Oct112010
Concediu fara plata dupa CCC. Aprobarea angajatorului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 11 Oct 2010
Intrebare: Buna ziua,
Situatiile mai putin intalnite continua sa apara in activitatea noastra. O angajata doreste inca un an de zile concediu fara plata, dupa data la care copilul a implinit doi ani. In CCM este stipulat ca "poate beneficia" expresie care este interpretabila, are dreptul sau ramane la latitudinea angajatorului sa aprobe sau nu? Punctul dvs de vedere care este?
Sep092010
Concediu fara plata
de Gabriela Dita
valabil la 09 Sep 2010
Intrebare: Prin regulamentul intern am stabilit ca numar maxim de zile de concediu fara plata pentru motive intemeiate. Daca un salariat a beneficiat deja de acest numar maxim de zile de concediu fara plata, si-a epuizat si toate zilele de concediu de odihna si solicita alte zile de concediu fara plata iar angajatorul nu este de acord sa i le acorde, ce trebuie sa faca un angajator in aceasta situatie din ...
