3 spete pentru codul CAEN 6021
Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 26 Aprilie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton


3 spete pentru codul CAEN 6021

Ian092023

Organigrama si stat de functii

de Adina Popescu valabil la 09 Ian 2023
Resurse umane » Regulament intern
Intrebare: Am cateva nelamuriri cu privire la Organigrama si statul de functii. Trebui sa ne realizam organigrama oficiala care sa contina si posturille vacante. Aceasta trebuie modificata mereu in functie de posturile deschise? Este nevoie de un document oficial? De fiecare data cand deschidem un rol nou, este nevoie de un document/ decizie care sa ateste acest lucru cu detalii sau doar sa ateste ...
mai mult
Apr042018

Concediu de odihna. Motive obiective de neefectuare in perioada programata

de Gabriela Dita valabil la 04 Apr 2018
Concedii » Concediu de odihna
Intrebare: Potrivit Codului muncii prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni. In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an ...
mai mult
Iul012012

CIM cu timp partial. Drepturile salariatului delegat nu difera de cele ale salariatului cu norma intrega

de Rodica Mantescu valabil la 01 Iul 2012
Contract de munca » Delegare. Detasare
Intrebare: Poate un angajat cu norma de lucru 1h/zi, care se deplaseaza in Belgia in interes de serviciu, sa beneficieze de decontarea cheltuielilor cu diurna, cazare, transport sau alte cheltuieli neprevazute?
mai mult
x