Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 1 Februarie 2023
Un produs marca Rentrop&Straton

Organigrama si stat de functii

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 09 Ian 2023
Intrebare: Am cateva nelamuriri cu privire la Organigrama si staful de functii. Trebui sa ne realizam organigrama oficiala care sa contina si posturille vacante. Aceasta trebuie modificata mereu in functie de posturile deschise? Este nevoie de un document oficial? De fiecare data cand deschidem un rol nou, este nevoie de un document/ decizie care sa ateste acest lucru cu detalii sau doar sa ateste deschiderea unui nou post? Daca nu am avut pana acum, organigrama si nici un act oficial pentru deschiderea rolurilor trebuie sa facem retroactiv hotararea/decizia prin care au fost aprobate sau nu mai este cazul? Daca este cazul, imi este de ajutor un model de decizie.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 6021

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 ian 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Regulament intern

Ian272023

Modificari legislative de introdus in RI sau CCM

de Gabriela Dita valabil la 27 Ian 2023
Intrebare: Care dintre modificarile recente din Codul muncii sunt obligatoriu de introdus in Regulamentul Intern? Parerile sunt impartite si as dori o enumerare clara si concisa.
Nov242022

Pauze pentru angajatii care lucreaza la calculator

de Adina Popescu valabil la 24 Nov 2022
Intrebare: Ca si obligatie legala, pauzele se definesc de angajator. In zona de productie sunt clar definite, deoarece se lucreaza in schimburi si la banda si trebuie sa fie toti prezenti in acelasti timp. In zona de specialisti, de birouri - lucreaza cu calulatorul, avem undeva precizata - care este durata pentru pauze ca si timp, ca si numar de pauze pentru acestia? Noi avem si pauza de masa care este ...
Nov162022

Prevederi in Regulamentul intern

de Gabriela Dita valabil la 16 Nov 2022
Intrebare: In Regulamentul intern avem urmatorele informatii mentionate despre orele suplimentare si in repaus saptamanal: Pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 ore pe saptamana, de Luni pana Vineri. Art. 57. – Programul efectiv de lucru are loc dupa cum urmeaza, pentru angajatii care desfasoara munca in schimburi: Schimbul I in ...
Oct142022

Corectarea unei erori in RI

de Adina Popescu valabil la 14 Oct 2022
Intrebare: Va rog sa imi spuneti cum este ok sa procedam in cazul in care in cuprinsul ROI-ului s-au strecurat cateva greseli de scriere - se face trimitere la articolul 9.10 dar, de fapt, trebuia sa se faca la 9.09. Este ok sa corectam si sa il afisam la avizier sau trebuie trimis din nou catre salariati? Trebuie sa anuntam salariatii despre emiterea unui nou ROI sau este suficient sa trimitem documentul, ...
Oct012022

Regulamentul intern produce efecte pentru toti salariatii

de Adina Popescu valabil la 01 Oct 2022
Intrebare: Va rog sa imi spuneti articolul din lege conform caruia Regulamentul intern este obligatoriu pentru toti participantii la raporturile de munca ce se deruleaza in unitatea respectiva. Astfel, prevederile lui se aplica: - salariatilor proprii. - salariatilor detasati in unitatea respectiva. - salariatilor care se afla in delegatie in unitatea respectiva. Daca exista incheiat un contract de ...
Oct032022

Modificare RI in urma transferului salariatilor

de Alexandra Nedelcu valabil la 03 Oct 2022
Intrebare:  (Tot in legatura cu ultima intrebare adresata, ref. la transferul de active si conditiile de transfer ale angajatilor.) Conform legii, cesionarul trebuie sa asigure continuitatea drepturilor angajatilor preluati prin transfer de la cedent. Avem urmatoarea situatie: in Regulamentul Intern al cedentului este mentionat ca zilele de CO cuvenite angajatilor sunt in functie de vechimea din ...
x