23 spete pentru codul CAEN 4665
Oct012021
Angajare absolvent scoala profesionala. Conditii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Oct 2021
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: dorim sa angajam un absolvent al Scolii profesionale, sesiunea iulie; care in perioada scolii a facut practica la firma noastra in baza unui contract de invatamant dual incheiat de noi cu scoala respectiva. Care sunt conditiile care trebuie indeplinite si ce documente trebuie intocmite pentru a beneficia de subventia pentru angajarea absolventilor. Absolventul trebuie sa ...
Mai192021
Sanctionarea disciplinara a salariatului care a absentat fara justificare
de Gabriela Dita
valabil la 19 Mai 2021
Intrebare: Un angajat nu se mai prezinta la lucru din data de 11.05 si este pontat nemotivat. Pana la aceasta data a prezentat un concediu medical pentru o perioada de 5 zile
Telefonic, ne comunica la solicitarea noastra (tot telefonica) ca nu are concediu medical, dar vrea sa se programeze la medic la finele acestei saptamani si ca va veni probabil la serviciu din data de 18.05.2021.
In concluzie
- ...
Mar132021
Medical carantina in luna februarie. Baza de calcul
de Irina Dumitrescu
valabil la 13 Mar 2021
Intrebare: In data de 02.02.2021 am angajat o persoana care in data de 25 februarie ne anunta ca este in izolare - cod 07 timp de 14 zile.
Inainte de angajarea la noi, persoana a lucrat in alta parte pana la data de 30.11.2020, avand o intrerupere a contractului de munca implicit a stagiului de cotizare in lunile decembrie si ianuarie.
Cum ii calculez concediul medical in aceasta situatie? care este baza ...
Nov102020
Munca de noapte. Acordare spor. Conditii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 10 Nov 2020
Intrebare: Avem incheiat un contract de prestari-servicii. Periodic se lucreaza de noapte, dupa ora 22:00. Avand in vedere caracterul aleator al lucrului de noapte, in functie de comanda clientului, sporul de noapte trebuie transmis in Revisal? Mentionam ca lucrul de noapte nu este constant si permanent (exemplu: Se intampla doar intr-o luna dintr-un an ca salariatul sa depaseasca 30% din timpul sau lunar ...
Oct152020
Concediu medical urgenta medico-chirurgicala. Media zilnica a bazei de calcul
de Irina Dumitrescu
valabil la 15 Oct 2020
Intrebare: Un angajat are in luna septembrie 5 zile de concediu medical .
A lucrat in societatea noastra pana in data de 14 mai 2020 cand contractul i-a fost inchis cu decizie de pensionare pentru limita de varsta .
In data de 21 iulie 2020 persoana a fost reangajata in societatea noastra.
In luna septembrie are concediu medical 5 zile cu urgenta medico-chirurgicala.
In aceasta situatie care este baza ...
Iun242020
Fisa de post pentru operator la masini unelte cu comanda numerica in prelucrarea lemnului
de Carmen Dolores Gosa
valabil la 24 Iun 2020
Intrebare: Oare ma puteti ajuta cu o fisa de post pentru COR 752328 Operator la masini unelte cu comanda numerica in prelucrarea lemnului?
Mai162020
Certificat medical prezentat dupa incetarea suspendarii in Revisal. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Mai 2020
Intrebare: Avem urmatoarea situatie:
Firma are angajati in somaj tehnic din data de 15.04.2020, in contextul covid. In data de 13.05.2020 am operat in Revisal incetarea suspendarii somajului tehnic.
In data de 13.05.2020 seara la orele 21.00 unul dintre angajati, aflat in somaj tehnic din data de 15.04. ne-a comunicat telefonic ca este bolnav si a primit de la serviciul de urgenta, concediu medical (5 ...
Feb132020
Incetarea suspendarii CIM cel tarziu in ziua anterioara datei incetarii suspendarii
de Gabriela Dita
valabil la 13 Feb 2020
Intrebare: Cum se procedeaza corect in urmatoarea situatie: angajatul a solicitat, si i s-a aprobat concediul fara plata, pentru luna februarie 01.02 - 29.02.2020, (din motive personale). suspendarea s-a transmis in Revisal, conform prevederilor legale.
In data de 11.02.2020, angajatul solicita incetarea suspendarii contractului, intrucat si-a rezolvat problemele personale si poate reincepe activitatea. ...
Apr112018
Prelungire durata concediu crestere copil. Procedura si documente
de Gabriela Dita
valabil la 11 Apr 2018
Intrebare: Cum trebuie sa procedam: ce documente trebuie sa intocmim si ce se transmite in Revisal in cazul salariatei aflate in concediu pentru cresterea copilului, si care naste al doilea copil inaintea expirarii acestui concediu; care sunt obligatiile angajatorului in aceasta situatie? Ce documente trebuie sa intocmeasca angajata?
Mar282018
CIM incetat. Omisiunea de a inregistra majorarea salariului
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Mar 2018
Intrebare: Cum trebuie sa procedam in urmatoarea situatie:
Am inchis contractul individual de munca al unui angajat si am transmis inchiderea in Revisal. Ulterior, am constatat ca nu am transmis inaintea inchiderii actul aditional de modificare a salariului prin transferul contributiilor de la angajator la angajat.
Ian172018
Inregistrare incetare suspendare. Imposibilitate anulare
de Irina Dumitrescu
valabil la 17 Ian 2018
Intrebare: Am operat in mod eronat, in Revisal, o perioada de suspendare de 1 zi si am transmis fisierul Revisal. Am incercat sa anulez operatiunea de suspendare, dar nu am reusit.
Am incercat sa corectez operatiunea trecand incepere suspendare si incetare suspendare in aceiasi zi, dar acum apare suspendarea si cea operata eronat si cea cu incepere-incetare in aceiasi zi.
Cum procedez in acest ...
Oct262017
Procedura incetare CIM in perioada de proba
de Gabriela Dita
valabil la 26 Oct 2017
Intrebare: Cum se procedeaza corect pentru rezilierea contractului de munca in urmatoarea situatie:
Angajatul se afla in delegatie in strainatate, pentru executarea unor lucrari contractate cu o firma din Germania. Astazi, nu s-a mai prezentat la lucru, a comunicat verbal colegilor cu care se afla in delegatie ca pleaca. Cum trebuie sa procedam in aceasta situatie ?
Mentionez ca angajatul este inca in ...
Oct242016
Baza de calcul al indemnizatiei de concediu medical in cazul veniturilor realizate o perioada mai mica de 6 luni
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Oct 2016
Intrebare: Cum se calculeaza indemnizatia de concediu medical (cod indemnizatie 01-boala obisnuita) dupa 4 luni de la angajare.
Intrebare: Dupa 4 luni de la angajare , o persoana are concediu medical. Inainte de angajarea la noi, nu a mai lucrat .
In situatia in care nu s-au realizat venituri in ultimele sase luni conform legii cum se poate constitui baza de calcul pentru indemnizatia de concediu ...
Mar172016
Reducerea programului de lucru in temeiul legii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 17 Mar 2016
Intrebare: Avem o salariata gravida si in baza recomandarii medicului de familie se reduce programul de lucru de la 8 la 6 ore/zi. Cum va fi trecuta in pontaj cu 8 orezi sau 6 ore/zi? Orele platite zilnic vor fi suportate in totalitate de catre angajator sau de CAS?
