Intrebare: Revin la sectiunea legata de detasarile transnationale in Reges. In prezent am observat ca salariatii apar activi chiar daca am trimis pentru ei decizii de detasare transnationala. Nu am posibilitatea sa fac o modificare sau corectie asupra elementelor din detasare si nici sa incetez detasarea transnationala mai devreme.Sunt salariati care s-au intors din detasare anterior datei de expirare si eu ...
Intrebare: La data de 01.09.2025 cand am facut trecerea la Reges, compania noastra avea 31 de salariati detasati transnational. Am observat ca in aceasta situatie nu pot sa adaug salariatilor detasati vizati, elementele noi obligatorii prevazute de aplicatia Reges. Banuiest ca le voi putea opera doar dupa incetarea detasarii externe. Este corect? Putem fi sanctionati, avand in vedere ca salariatii vor relua ...
Intrebare: La data trecerii la Reges am observat ca pentru un salariat nu apare ultima detasare transnationala operata in Revisal in luna August. L-am gasit cu statusul de CIM activ, desi trebuia sa fie in calitatea de "salariat detasat". Mentionez ca in Revisal am operat aceasta detasare, dar nu cred ca a fost preluata. Am incercat sa o introduc retroactiv, dar nu mi s-a permis. Cum trebuie sa ...
Intrebare: Am urmatoarea situatie: Angajatorul plateste avansuri de salariua catre angajati in martie 2024, dar pe care nu le declara pe stat si nu le inregistreaza pe cheltuieli in 2024, la momentul platii. Astfel ca, la final de an, exista avansuri de salariia ca sume de incasat, de o valoare semnificativa. Aceea suma este un bonus pe care clientul il acorda in luna martie 2024 a sub forma de avans in ...
Intrebare: Referitor la utilizarea platformei REGES Online. Societatea la care ne referim, o societate cu raspundere limitata inregistrata in Romania, detine un cod unic de inregistrare (CUI), insa administratorul acesteia este cetatean al Republicii Serbia si nu detine un cod numeric personal (CNP) romanesc. In cadrul aplicatiei ROeID, am constatat ca este necesar un CNP pentru crearea contului, ceea ce ...
Intrebare: Salariatii incadrati cu CIM in RO si care au desfasurat activitate salariata intr-un stat UE mai mult de 6 luni, avand calitatea de "salariat detasat transnational fara document portabil A1" , acesta situatie impunand plata contributiilor sociale si a impozitului (+183 zile) in acel stat, este necesar sa depuna DECLARATIA UNICA pentru "veniturile din salarii realizate in ...
Intrebare: Referitor la obligatia prevazuta de Legea 448/2006 cu privire la firmele care au cel putin 50 de angajati, si care trebuie sa solicite sprijinul unor ONG-uri pentru angajarea persoanelor cu handicap. Societatea are locuri de munca vacante, dar considera ca nu pot fi angajate persoane cu dizabilitati pe aceste posturi. In acest caz, mai este obligata sa solicite sprijinul ONG-urilor pentru ...
Intrebare: Detasarea salariatilor in strainatate fara document portabil A1, poate fi interpretata d.p.d.v al statului de salarii ca o suspendare temporara de venit pe Romania? In Revisal salariatii apar detasati la un angajator din strainatate, pe statul de salarii din Romania apar cu venit 0 realizat in Romania si contributii 0, iar in declaratia 112 la salarii figureaza cu venit 0 si este bifata sectiunea ...
Intrebare: Care este procedura oficiala prin care, angajatii unei companii din Romania, care au lucrat in strainatate si carora, din lipsa documentului portabil A1, contributiile sociale pe veniturile din salarii le-au fost platite in acele state, isi pot obtine adeverintele de vechime pentru echivalare in Romania? Casele de Pensii ale statelor membre UE sau EEU area au sistemele interconectate si se ...
Intrebare: Conform art. 17 alin 2 din OUG 34/2024 nu se va aplica CASS asupra indemnizatiilor de concediu medical a caror perioada de acordare inceteaza dupa data intrarii in vigoare a prevederilor prezentei ordonante de urgenta, adica dupa 12.04.2024 (cu exceptia concediilor medicale cu codurile 01, 07 si 10 pentru care se va aplica in continuare CASS). Au aparut in spatiul public mai multe opinii conform ...
Intrebare: Avand in vedere prevederile HG nr. 900/2023 prin care incepand cu data de 1 octombrie 2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este de 3.300 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand 19,960 lei/ora, va rog sa ne spuneti care este salariul minim brut pe care il poate primi un angajat cu norma de 2 ore/zi? Calculam 3.300 / 8 * 2 = ...
Intrebare: Pentru o societate cu activitate principala pe codul 3320, cu aproximativ 20/30 de alte coduri caen secundare care a decis sa adauge ca secundare printre acestea si 3 coduri de constructii 4321, 4322, 4329, care este salariul minim brut pe tara care trebuie aplicat ? Mentionat ca societatea desfasoara ca activitate doar 3320, cele 3 coduri caen pentru constructii au fost adaugate ca sa fie si nu ...
Intrebare: Avem un salariat care a terminat Facultatea in domeniul Inginerie Civila, specializarea Constructii Miniere. Ne puteti spune si nou cum l-am putea incadra? Codul CAEN al firmei este instalarea masinilor si echipamentelor industriale.
Intrebare: Am dori si noi fisa post specialist in domeniul calitatii, cod cor 214129.