10 spete pentru codul CAEN 3230
Mar242024
Certificat medical Covid. Cod indemnizatie
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Mar 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajuati cu urmatoarea situatie: medicul de familie a eliberat in luna februarie 2024 un CM cu cod de indemnizatie 05, cod diagnostic 64 si cod boala infecto contagioasa 35. Medicul refuza modificarea acestui medical pe motiv ca este eliberat corect, insa in D112 apare urmatoarea eroare: "Certificatele cu codul de indemnizatie 05 si cod boala 35 se raporteaza numai pt ...
Oct232023
Concediu medical. Activitate prestata la alt angajator o perioada din cele 6 luni. Stagiu de cotizare. Baza de calcul
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Oct 2023
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: o persoana angajata cu data de 02.05.2023 a prezentat un concediu medical cu cod 01 pe luna septembrie 2023 (stagiu incomplet) si o adeverinta de stagiu de cotizare de la un alt angajator. Conform adeverintei de stagiu, la acel angajator si-a incetat activitatea in data de 11.05.2023, astfel avand suprapunere de CIM in luna mai 2023. De asemenea, din ...
Ian302023
Venituri neimpozabile. Declaratia 112
de Irina Dumitrescu
valabil la 30 Ian 2023
Intrebare: Daca oferim salariatilor urmatoarele avantaje: - diurne in caz de delegatie - abonamente la telefoane + telefon de serviciu - laptop de serviciu - decont de transport (combustibil) masina proprie, abonament STB/Metrorex, asigurarea transportului la si de la locul de munca prin anumite companii cu care avem incheiat contract - cursuri de formare profesionala - abonamente la retea privata de ...
Mai222021
Spor de ore suplimentare si spor de weekend. Inregistrare
de Gabriela Dita
valabil la 22 Mai 2021
Intrebare: Daca in contractul individual de munca nu este prevazut sporul de ore suplimentare si spor de weekend, desi atunci cand salariatii efectueaza astfel de ore sunt platiti aferent (conform sporurilor reglementate la nivel legal, cuprinse in Regulamentul Intern) ce riscuri sunt implicate? Automat, acestea nefiind mentionate in contractul individual de munca nu sunt declarate nici in Revisal. Cum ar ...
Apr112021
Sanctiunile disciplinare si radierea lor
de Adina Popescu
valabil la 11 Apr 2021
Intrebare: Cum se va proceda in cazul in care un salariat savarseste aceeasi abatere disciplinara la intervale de timp diferite? Spre exemplu, daca un salariat acum o saptamana a absentat nemotivat iar la acel moment a fost sanctionat cu avertisment scris, iar dupa cateva zile mai inregistreaza o absenta nemotivata, la a doua abatere se poate aplica sanctiunea ce consta in reducerea salariului? Pot avea ...
Ian232021
Reducere timp de lucru. Modalitatea de reducere. Revisal. Angajare de personal
de Irina Dumitrescu
valabil la 23 Ian 2021
Intrebare: Suntem o societate care are mai multe puncte de lucru si dorim sa aplicam pentru reducerea timpului de munca pana la 50% conform OUG 132/2020.
Avem cateva neclaritati:
- conform OUG, la art. 1, alin. (9) se mentioneaza ca pe "perioada de aplicabilitate a acestei masuri sunt interzise angajarea de personal pentru prestarea unor activitati identice ori similare cu cele prestate de catre ...
Ian142021
Modificarea programului de 8 ore in program cu munca in ture de 12 cu 24
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Ian 2021
Intrebare: Daca o societate doreste sa treaca de la program de 8 ore (de luni pana vineri), la program in ture de 12-24, 12-48, ce demersuri trebuiesc intreprinse? Acestea mai trebuie declarate in Revisal si inscrise in acte aditionale individuale, daca ele sunt cuprinse in Contractul Colectiv de Munca si in Regulamentul Intern?
Sep052020
Modificare norma de lucru pe zi. Inregistrare spor in Revisal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 05 Sep 2020
Intrebare: Va rugam sa ne mentionati in cazul in care se doreste trecerea la un nou program de lucru de 12 ore lucrate urmate de 24 de ore libere, 12 ore lucrate urmate de 48 de ore libere care sunt demersurile ce trebuie intreprinse.
Este necesar sa se intocmeasca acte aditionale de modificare a contractului individual de munca, avand in vedere ca in cadrul contractului este mentionat: Durata muncii de ...
Iul052020
Cazuri de incetare CIM neimputabile angajatorului
de Alexandra Nedelcu
valabil la 05 Iul 2020
Intrebare: Pentru a putea beneficia de acea decontare de 41.5% din salariul de baza corespunzator prevazuta in OUG92/2020 pentru salariatii care au fost in somaj tehnic pe durata starii de urgenta si/sau de alerta timp de miminum 15 zile, se mentioneaza obligatia mentinerii raporturilor de munca pana la data de 31 decembrie 2020, cu exceptia cazurilor de incetare a contractului de munca intervenite din ...
Mai202020
Revisal. Inregistrare si transmitere in zile nelucratoare
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mai 2020
Intrebare: Se poate considera contraventie inregistrarea si transmiterea in Revisal intr-o zi de duminica a unei suspendari (somaj tehnic) a carei data de producere este ziua de luni (in conditiile in care Departamentul de Resurse Umane in cauza a lucrat duminica)? In HG 905/2017 se mentioneaza faptul ca datele se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, fara a ...
