Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 17 August 2018
  • Newsletter GRATUIT
  • Aboneaza-te GRATUIT la newsletter-ul PortalCodulmuncii.ro.
     
    Primesti direct în casuta ta de e-mail o sinteza a contraventiilor reglementate în legislatia muncii. Aboneaza-te acum si primesti GRATUIT Raportul Special "Documente solicitate de inspectorii ITM".
    Documente solicitate de inspectorii ITM
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016


Expertii portalului

PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

  • Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 72 de ore.
  • Acces total la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Revisal, Fise de post/Evaluare, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, HR.
  • NOU! GDPR Modele de documente editabile, fise de post, Regulament intern(RI), articole de specialitate, intrebari si raspunsuri din aria Relatii de munca
  • Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
  • Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.

Ultimele Intrebari si raspunsuri

Aug172018

Incetare CIM. Transmitere Revisal anterior incetarii

de Gabriela Dita valabil la 17 Aug 2018
Intrebare: Decizia de incetare contract de munca se poate emite inainte de data desfacerii efective a CIM? Concret decizia se poate emite in 20.08.18 cu efecte din 28.08.18? Revisal-ul se poate trimite in data de 20.08.18 cu efecte din 28.08.18? Practic angajatul pleaca din firma in data de 28.08.18, are aprobat concediu de odihna ultima saptamana din preaviz si ar avea nevoie de documentele de plecare ...
Aug172018

Punct de lucru. Copia CIM

de Gabriela Dita valabil la 17 Aug 2018
Intrebare: Daca angajatorul are mai multe puncte de lucru in tara este obligat sa pastreze o copie ale contractelor individuale de munca ale angajatilor din acel loc de munca si la sediul punctului de lucru? Mentionam ca contractele de munca sunt arhivate si pastrate la sediul central al angajatorului.
Aug162018

Detasare. Suspendare CIM. Plata drepturilor salariale si pontajul salariatului detasat

de Gabriela Dita valabil la 16 Aug 2018
Intrebare: Va rugam sa ne confirmati daca in cazul angajarii a unei pers. cu 8 ore, contr nedeterm in Romania - il putem detasa la o alta firma tot din Romania? Va rog specificati care sunt pasii - pentru realizarea unei detasari. De asemenea va rugam sa ne specificati daca noi trebuie sa tinem evidenta pontajului? Care firma trebuie sa plateasca darile la stat - noi sau firma unde a fost detasat ...
Aug162018

Diurna se acorda pe zile calendaristice socotite incepand cu data si ora plecarii

de Gabriela Dita valabil la 16 Aug 2018
Intrebare: Un salariat cu CIM de 4 ore fara functie de baza, poate beneficia de diurna daca pleaca intr-o alta localitate, la peste 5 km si peste 12 ore conform Hotararii 1860-delegare si detasare? Orele suplimentare sunt interzise, stiu, insa nu gasesc cum este cu diurna la timp partial.
Aug162018

Student. Repetarea anului scolar. Aplicarea exceptiei de la plata contributiilor sociale la salariu minim

de Rodica Mantescu valabil la 16 Aug 2018
Intrebare: In cazul studentilor la master se aplica exceptia prevazuta de OG 4/2017? Dar daca masterandul este nevoit sa repete un an din programul de master mai poate el beneficia de incadrarea in exceptie?
Aug162018

Personal bugetar. Inadmisibilitatea negocierii prin CCM a altor drepturi salariale decat cele prevazute de lege

de Rodica Mantescu valabil la 16 Aug 2018
Intrebare: Sunt lider de sindicat intr-o institutie publica. Acum negociem Acordul Colectiv pentru functionarii publici, si Contractul Colectiv de Munca ptr personalul contractual. As dori sa stiu daca putem introduce in aceste documente un capitol Masuri de protectie sociala pentru a putea acorda ajutoare pentru boli grave sau incurabile, ajutoare pentru nastere copil, ajutoare pentru deces, ajutoare in ...
Aug152018

CCC. Revenirea salariatei. Perioada de interdictie a concedierii

de Gabriela Dita valabil la 15 Aug 2018
Intrebare: Revenire dupa ingrijire copil 2 ani, care este temeiul legal pentru obligatia de a pastra acelasi loc de munca si date aceleasi drepturi. Dupa cat timp se poate dispune incetarea raporturilor de munca cu salariata revenita dupa 2 ani din ingrijire copil. Enumerati legi, ordonante, tot ce tine de obligativitatea angajatorului de revenire 2 ani. Eu am stiut ca revenire dupa 1 an din ingrijire ...
Aug152018

Serviciul intern de prevenire si protectie vs lucrator desemnat

de Rodica Mantescu valabil la 15 Aug 2018
Intrebare: In cadrul societatii, conform Lg. 319/2006, este constituit Serviciul intern de prevenire si protectie. Daca SIPP este format dintr-un singur membru, acesta trebuie sa indeplineasca implicit functia de Sef (conducator) SIPP?
Aug142018

Concediu medical initial in luna martie 2018. Baza de calcul al concediului medical acordat in continuare

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Aug 2018
Intrebare: Pentru un salariat care are cod de boala 14 - neoplazii cu un certificat medical pentru perioada iulie 2018 continuare a unui concediu medical din martie 2018, care este baza de calcul pentru CAS pentru luna iulie 2018?
Aug142018

Contract individual de munca cu timp partial. Deducere personala. Coasigurati

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Aug 2018
Intrebare: Avem un salariat care are contract individual de munca incheiat cu 8 ore la o societate unde are salariul de angajare 4500 brut, nu beneficiaza de deducere persoanala datorita salariului. La o alta societate, are incheiat un contract individual de munca cu 4 ore pe zi, unde angajatul solicita ca sa-i fie introduse doua persoane in intretinere, ca acestea sa fie coasigurate in sistemul ...
Aug142018

Salariat cercetat penal in libertate. Continuarea activitatii

de Rodica Mantescu valabil la 14 Aug 2018
Intrebare: Societatea are angajati in functia de Tehnician Inginer sisteme de securitate. Unul din angajati a avut un accident rutier, in urma caruia i s-a deschis dosar penal. Am rugamintea sa ma anuntati daca isi mai poate continua activitatea in functia actuala (Inginer sisteme securitate) daca are dosar penal.
Aug142018

Activitate desfasurata in baza actelor administrative. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 14 Aug 2018
Intrebare: instantele de judecata sunt obligate sau nu sa opereze in baza de date Revisal a actelor administrative in conditiile in care acestea nu sunt urmate de incheierea unui contract individual de munca, respectiv a actelor aditionale de majorari salariale cu 25% pt personalul auxiliar de specialitate si conex, personal contractual si functionari publici?
Vezi aici toate intrebarile si raspunsurile postate in ultimele 3 zile
x