Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Portalcodulmuncii.ro ofera consultanta personalizata abonatilor sai.
Accesul la toate raspunsurile din portal, inclusiv la consultanta se face pe baza de abonament.
Pentru a te convinge de utilitatea acestui abonament, iti oferim prilejul de a vizualiza cateva exemple de intrebari care si-au gasit deja rezolvarea din partea expertilor Portalcodulmuncii.
Intrebare: Utilizatorul ma anunta ca reduce programul de la 5 la 4 zile/saptamana cf Codului muncii. L-J pentru tesa si cf grafic pentru cei la tura. Ce obligatii legale am eu ca agent de munca temporara? Sunt obligat sa respect acelasi tratament pentru salariatii temporari? Pot gasi alte solutii care sa nu ii afecteze chiar daca aceste nu corespund cu masurile luate de Utilizator pentru salariatii proprii? ...
Intrebare: Suntem in situatia in care un angajat ca urmare a unui accident grav casnic, este in concediu medical din luna februarie 2026, acum este in concediu medical pana 19 iunie. Va reveni la lucru in data de 22 iunie pentru 2 - 3 saptamani, dupa care are o noua intrevetie chirurgicala si va avea concediu medical dupa aceasta. El va merge la medicul de medicina muncii - pentr reevaluarea fisei de ...
Intrebare: Am o firma care are ca domeniu de activitate: activitati intretinere corporala (masaj). Intrebarea este: este vreo modalitate prin care administratorul poate sa inchirieze angajati de la alta firma sa presteze servicii pentru firma? Nu ar mai vrea sa angajeze, vrea doar sa ii inchirieze pentru o anumita perioada.
Intrebare: In Reges la acest moment firma X are 2 delegati: "A" (imputernicit legal) si "B"(delegat de A). Ambele persoane sunt angajati ai firmei. "A" are procura notariala care stipuleaza a sa reprezinte societatea, in orice problema de orice natura in relatiile cu Inspectoratul Teritorial de Munca competent, indeplinind toate operatiunile necesare pentru creare a contului de acces pe platforma REGE ...
Intrebare: In urma reorganizarii societatii prin aprobarea aga a unei noi organigrame, un post ocupat de economist din cadrul unui serviciu, se muta in cadrul unui compartiment subordonat serviciului din care facea parte, in aceeasi functie, dar cu sarcini diferite. I s-a inmanat oferta de loc de munca, aceasta refuzand noul loc de munca. Va rugam sa ne sprijiniti cu pasii procedurali ce urmeaza refuzului ...