Indeplinire conditii calificare - Angajare
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 27 Aprilie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Indeplinire conditii calificare

Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 07 Feb 2016
Intrebare: Un absolvent al Academiei de Studii Economice, Facultatea Management, Specializarea Administratie Publica, a fost incadrat la debutul in profesie ca economist la o societate pe actiuni cu capital integral de stat. Acolo a fost introdus intr-un program de stagiu, pe care l-a parcurs, iar la finalul acestuia a fost examinat pentru definitivarea in functie si a absolvit acest examen. Au urmat apoi 7 ani in care a desfasurat o activitate de economist la societatea respectiva, dupa care a aplicat pentru a se muta la o alta societate pe actiuni, tot cu capital integral de stat, dar unde i s-a spus ca nu poate fi incadrat ca economist si i s-a oferit o alta functie, dar unde nu existau posibilitati prea multe de a progresa in viitor, adica ar fi trebuit sa accepte plafonarea, in vreme ce la functia de economist existau mai multe grade profesionale. Multi colegi de facultate ai persoanei in cauza, mai bine zis majoritatea, au fost incadrati, fie in domeniul privat, fie in cel de stat, ca economisti. Niciunul nu a ajuns in aparatul administrativ de stat, datorita sistemului nemotivant de salarizare. Pentru a sublinia ca este calificata economist, persoana a prezentat si adeverinta care atesta ca a absolvit stagiul de economist si adeverinta ca a executat efectiv timp de 7 ani functia de economist si a atras atentia asupra materiilor studiate in cei 4 ani de facultate la ASE, de unde se putea observa ca formarea profesionala teoretica oferita de academie era in parte si de economist, studiindu-se : economie, matematica financiara, birotica si multimedia, bazele contabilitatii, management general, contabilitate bugetara, buget si trezorerie, economia transportului urban, economie regionala, gestiunea investitiilor publice, managementul achizitiilor publice, politici ecologice, managentul resurselor umane, sisteme informatice, internet, managementul proiectelor, analiza organizationala, marketing public, politici economice europene. Am enumerat materiile specificate in suplimentul la diploma de licenta din cei 4 ani cu specific economic, celelalte fiind de natura juridica (ex: dreptul muncii, dreptul mediului etc.). Materiile respective se studiaza si la alte specializari la care pe diploma scrie economist. Pur si simplu i s-a propus sa accepte anularea cei 7 ani in care practicase ca economist. Oare partea practica sa valoreze atat de putin in procesul de calificare si experimentare in domeniu al unei persoane?! Cunoastem ca in cadrul unui curs de formare profesionala a adultilor programa scolara prevede, de regula, 1 parte teorie si 2 parti practica, ceea ce denota ca accentul trebuie sa cada pe partea practica. Intrebarea mea: ce alte argumente mai putem aduce in favoarea incadrarii persoanei respective pe post de economist in aparatul central al administratiei unei societatii comerciale pe actiuni, cu actionar statul? Pentru ca in spatiul privat nu se pun niciun fel de piedici, acolo te intervieveaza, te accepta sau nu, se fac multe alte trainninguri cu noii angajati si e totul ok. De ce la stat se inventeaza tot felul de piedici ca sa nu se angajeze, de fapt? Totodata as vrea sa intreb daca prima societate a gresit incadrand un absolvent de ASE ca economist in aparatul sau administrativ?


Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Angajare

Apr122024

Salariati straini. Beneficii fata de salariatii romani

de Rodica Mantescu valabil la 12 Apr 2024
Intrebare: Ce facilitati au angajatii straini, in speta din Sri Lanka, fata de angajatii romani? Ma refer atat la facilitati din partea angajatorului, cat si la facilitati din partea statului, atat la veniturile salariale sau de orice natura ar fi aceste facilitati.
Apr132024

Diploma in specializarea tehnician mecatronist. Functie incadrare in munca

de Adina Popescu valabil la 13 Apr 2024
Intrebare: Dorim sa incadram in munca o persoana ce a depus diploma de bacalaureat, filiera tehnologica, profilul tehnic, specializarea tehnician mecatronist. Suntem o societatea de apa-canal. Cum pot echiva studiile acestuia?Il pot incadra ca si electromecanic?
Apr062024

Angajate persoana in domeniul IT. Diploma din Marea Britanie

de Adina Popescu valabil la 06 Apr 2024
Intrebare: SRL cu activitate de IT doreste sa angajeze un domn care are studiile pe IT terminate in UK (atasez diploma). Imi puteti spune daca pot sa il angajez si sa aplic scutire? Ar trebui sa cerem o echivalare la diploma in tara? Sau mai sigur sa nu riscam?
Apr052024

Angajare cetean rus cu drept de rezidenta in Cehia. Exceptii de la obligatia de a obtine avizul de angajare

de Rodica Mantescu valabil la 05 Apr 2024
Intrebare: Suntem in proces de recrutare cu o persoana cetatean rus, deci are pasaport rusesc, dar in acelasi timp este posesoare a unui permis permanent de rezidenta in Cehia, pe baza caruia a lucrat fara probleme si in Spania. In cazul in care dorim angajarea acestei persoane, o vom trata ca pe cetatean UE, sau NON_UE?
Mar312024

Perioada de proba in cazul persoanelor cu handicap

de Gabriela Dita valabil la 31 Mar 2024
Intrebare: Care este perioada de proba (maxima/ minima) pentru salariatii persoane cu handicap? Maxim 30 de zile lucratoare conform Codului muncii art. 31 alin. (2) sau minim 45 de zile lucratoare conform art. 83 lit. d) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap - Republicata?
Apr042024

Angajafe straini. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 04 Apr 2024
Intrebare: Un ONG urmeaza sa angajeze 2 persoane, cetateni non UE, mai exact din Sri Lanka. Mentionez ca facilitarea angajarii acestora a fost facuta cu ajutorul unei firme de recrutare. Ei vor fi angajati pe o perioada determinata de 2 ani. 1. Va rugam sa ne ajutati cu pasii care ar trebui facuti de angajator de la intrarea acestora in tara. 2. Conform Codului Muncii contractul individual de munca se ...
x