Drepturi salariale pentru activitatea prestata in proiecte finantate din fonduri europene

Intrebare: Data fiind stringenta cazului , va solicit un raspuns cat mai prompt la intrebarea de fata. E vorba de cazul unei institutii publice aflate in subordinea Ministerului Sanatatii si care deruleaza din 2016 un proiect finantat din fonduri europene nerambursabile. Potrivit dispozitiilor art. 20 alin. (5) din Legea-cadru nr. 2842010, pana la data de 1 iulie 2017, personalul implicat in proiect beneficia de o majorare salariala de pana la 25 de clase de salarizare succesive fata de clasa detinuta, fara a depasi in total numarul maxim de clase de salarizare prevazut la art. 10 alin. (2) din lege. In mod concret (, numarul de clase de salarizare suplimentare corespunzatoare timpului efectiv alocat lunar proiectului erau acordate conform normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 2852010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice. De exemplu, pentru o activitate lunara in cadrul proiectului cuprinsa intre 36 si 62 de ore se acordau 9 clase de salarizare. De la 1 iulie 2017 a intrat in vigoare Legea-cadru nr. 1532017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Aceasta modifica modul de acordare al drepturilor salariale pentru activitatea prestata in proiecte finantate din fonduri europene. In acest context, va rog sa-mi precizati daca noile reglementari privind salarizarea personalului pentru proiecte din fonduri europene se aplica si proiectelor aflate in derulare la data de 1 iulie 2017. Daca da, luand ca reper concret exemplul anterior, cum va fi salarizata suplimentar o persoana care lucreaza 40 de ore in cadrul proiectului. Conform Legii-cadru nr. 1532017, personalul din institutiile sisau autoritatile publice nominalizat in echipele de proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile, beneficiaza de majorarea salariilor de baza cu pana la 50%. Din clarificarile facute pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale privind aplicarea Legii-cadru nr. 1532017, inteleg ca ramane la latitudinea conducatorului institutieiautoritatii publice stabilirea procentului de majorare a salariilor de baza de care vor beneficia membrii echipelor de proiect, in functie de timpul alocat in proiect.