Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 23 Iulie 2018
  • Newsletter GRATUIT
  • Aboneaza-te GRATUIT la newsletter-ul PortalCodulmuncii.ro.
     
    Primesti direct în casuta ta de e-mail o sinteza a contraventiilor reglementate în legislatia muncii. Aboneaza-te acum si primesti GRATUIT Raportul Special "Documente solicitate de inspectorii ITM".
    Documente solicitate de inspectorii ITM
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
  • Testare gratuita
  • Convinge-te de profesionalismul specialistilor.
    Testeaza acum cel mai eficient serviciu on-line de consultanta personalizata.
  • Recrutare autori
  • Divizia de Legislatia Muncii cauta autor cu urmatoarele atribute.
    Detalii aici »


Expertii portalului

PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

  • Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 72 de ore.
  • Acces total la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Revisal, Fise de post/Evaluare, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, HR.
  • NOU! GDPR Modele de documente editabile, fise de post, Regulament intern(RI), articole de specialitate, intrebari si raspunsuri din aria Relatii de munca
  • Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
  • Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.

Ultimele Intrebari si raspunsuri

Iul202018

Nerespectare termen inregistrare in Revisal. Prescriptie

de Rodica Mantescu valabil la 20 Iul 2018
Intrebare: Va mai deranjez cu o intrebare referitor la problema mea: Daca eroarea a fost inregistata cu 29.12.2018, mai este sub sanctiune?
Iul192018

Salariata insarcinata. Reducerea programului de lucru. Documente

de Gabriela Dita valabil la 19 Iul 2018
Intrebare: In cazul in care unei salariate insarcinate i se recomanda de catre medicul de familie, prin scrisoare medicala, reducerea programului normal de lucru de la 8 h/zi la 6 h/zi, trebuie intocmit act aditional de modificare a timpului de lucru sau nu este necesar?
Iul192018

CIM incheiat pe durata determinata. Ultima zi de lucru a salariatului

de Gabriela Dita valabil la 19 Iul 2018
Intrebare: Am un contract de munca pe perioada determinata de un an, in perioada 19.07.2017-19.08.2018. Care este ultima zi de lucru a salariatului?
Iul182018

Termenul de 30 de zile in care trebuie aplicata sanctiunea disciplinara

de Gabriela Dita valabil la 18 Iul 2018
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati punctul dumneavoastra de vedere in ceea ce priveste modalitatea de calcul al termenului de prescriptie de 30 de zile calendaristice in care trebuie emisa decizia de sanctiune disciplinara, in contextul in care salariatul nu se prezinta (fara un motiv obiectiv) la cercetarea disciplinara (i.e. care este momentul de inceput al termenului de 30 de zile calendaristice).
Iul182018

Decont sume cuvenite pentru perioada deplasarilor. Termen

de Irina Dumitrescu valabil la 18 Iul 2018
Intrebare: In cazul unui decont pentru o deplasare externa, salariatul face decontul si firma are de platit. Mentionam ca perioada de deplasare s-a prelungit. Suma care trebuie sa-i fie platita este de aproximativ 1.300 euro. din partea firmei exista un anumit termen de plata a diferentei la decont? I se va vira in cont personal suma, aceasta depasind 5.000 lei, in echivalent lei.
Iul182018

Conditii de scutire impozit pentru angajatii din domeniul IT

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 18 Iul 2018
Intrebare: O societate de IT angajeaza o persoana pe functia de Inginer de sistem software. Aceasta persoana este la facultate anul patru de studii. Conform COR se poate incadra in aceasta functie avand in vedere ca nu are diploma de licenta.
Iul172018

Tichete de masa. Conditii pentru acordare diferentiata

de Gabriela Dita valabil la 17 Iul 2018
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca este in regula sa avem o astfel de mentiune in Regulamentul de ordine interioara: Salariatii pot sa beneficieze de facilitati precum tichetele de masa. Limita acordarii acestora este data de posibilitatile financiare ale Societatii, tinand cont de conditiile de munca si de modul in care angajatii isi indeplinesc sarcinile de serviciu . Angajatii pot sa nu beneficieze de ...
Iul172018

Responsabil SSM. Cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca

de Gabriela Dita valabil la 17 Iul 2018
Intrebare: Dorim sa numim un Responsabil national SSM, imi puteti spune va rog care sunt cerintele legale pentru a ocupa aceasta functie?
Iul162018

Calcul indemnizatie ingrijire copil bolnav

de Dani Cucu valabil la 16 Iul 2018
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca se poate acorda indemnizatie pentru un concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav si care este baza legala a acordarii drepturilor prevazute de OUG 1582005, in situatia pe care o redam mai jos. De asemenea, va rugam sa ne precizati daca am calculat corect indemnizatia. Salariata are un certificat medical eliberat pentru perioada 26-28.02.2018 si, in ...
Iul162018

Detasare. CIM suspendat. Plata drepturilor salariale de catre angajatorul la care salariatii sunt detasati

de Rodica Mantescu valabil la 16 Iul 2018
Intrebare: Societatea noastra doreste sa detaseze 6 salariati in UA, Abu Dhabi. Acestia vor fi detasati imediat dupa angajare. Durata detasarii este de 6 luni. Pe durata detasarii se va face suspendarea contractelor de munca? Suspendarea trebuie transmisa in ReviSAL? Detasarea se va face in baza unui contract de prestari servicii bazat pe prestarea de activitate a acestor salariati. Contractul este intre ...
Iul162018

Administrator, asociat unic, manager si conducator auto. Obligatia de inregistrare a unui contract individual de munca

de Gabriela Dita valabil la 16 Iul 2018
Intrebare: Un pensionar M.A.I conform Legii 223/2015 si care si-a infiintat o firma de taximetrie in care este si asociat unic si administrator si manager si sofer de taxi este obligat de primarie sa-si intocmeasca un contract individual de munca desi nu doreste pentru ca pensia sa este plafonata si nu mai poate creste. E obligatoriu sa-si intocmeasca acest contract de munca?
Iul162018

Angajare administrator gradinita

de Adina Popescu valabil la 16 Iul 2018
Intrebare: Angajata ca administrator la o societate comerciala care a intrat in isolventa, la care nu sunt probleme in sensul cazierului fiscal fiind curat iar administratorul nu e urmarit judiciar, acea persoana vrea sa se angajeze ca administrator la o gradinita. Ar fi vreo problema la angajare ca administrar la gradinita, faptul ca a fost adminstrator la firma care a intrat in insolventa?
Vezi aici toate intrebarile si raspunsurile postate in ultimele 3 zile
x