X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 27 Aprilie 2017
  • Newsletter GRATUIT
  • Aboneaza-te GRATUIT la newsletter-ul PortalCodulmuncii.ro.
     
    Primesti direct în casuta ta de e-mail o sinteza a contraventiilor reglementate în legislatia muncii. Aboneaza-te acum si primesti GRATUIT Raportul Special "Documente solicitate de inspectorii ITM".
    Documente solicitate de inspectorii ITM


Expertii portalului

PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

  • Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 72 de ore.
  • Acces total la o baza de date cu peste 27.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
  • Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
  • Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.

Ultimele Intrebari si raspunsuri

Apr262017

CCC constituie vechime in munca si in specialitate

de Gabriela Dita valabil la 26 Apr 2017
Intrebare: O fosta angajata doreste sa-i eliberez adeverinta de vechime in specialitate necesara pentru angajare in sistemul public. Se considera vechime in specialitate concediu de ingrijire copil sau concediu de maternitate? Cine trebuie sa elibereze aceasta adeverinta? Baza legala.
Apr262017

Concediere. Perioada de CFP suspenda perioada de preaviz

de Gabriela Dita valabil la 26 Apr 2017
Intrebare: Perioada in care un angajat se afla in concediu fara salariu suspenda perioada de preaviz in cazul concedierii?
Apr262017

Conditii pentru a beneficia de indemnizatie de somaj

de Gabriela Dita valabil la 26 Apr 2017
Intrebare: Daca se doreste concedierea unui angajat incepand cu data de 01.06.2017, insa el este in concediu fara salariu in perioada 01.05.2017 - 31.05.2017 acesta poate beneficia de șomaj ulterior concedierii?
Apr252017

Formator. Modalitate de prestare a activitatii

de Rodica Mantescu valabil la 25 Apr 2017
Intrebare: Suntem institutie de invatamant superior privat, iar in cadrul institutiei functioneaza si un Centru de formare continua. Am dori sa recrutam ca si formator un salariat, cadru didactic cu functia de baza in institutia noastra. In acest caz, facem angajare cu contract individual de munca ca si formator cu durata de 1 saptamana sau putem incheia o conventie civila ca si formator? Dar in cazul in ...
Apr252017

Preavizul la demisie

de Elena Bontea valabil la 25 Apr 2017
Intrebare: Am un salariat care si-a depus demisia in data de 31.03.2017. As dori sa stiu daca in calculul de preaviz intra si data comunicarii salariatului sau calculul incepe cu urmatoarea zi?
Apr252017

Reglementare acordare salariu compensator

de Gabriela Dita valabil la 25 Apr 2017
Intrebare: In cadrul societatii se desfiinteaza un post conform art. 65 alin. (1) iar in R.O.I este stipulat ca la incetarea contractului se da un salariu compensator. Intre timp apare un post pe perioada determinata (cand o salariata intra in C.I.C) iar persoana concediata accepta acest post. Ce se intampla cu salariul compensator? Se mai plateste?
Apr252017

Indeplinirea conditiilor de pensionare. Data incetarii CIM

de Gabriela Dita valabil la 25 Apr 2017
Intrebare: Un salariat are 40 de ani vechime in munca si face 65 de ani pe data de 27 aprilie 2017. Cu ce data in inceteaza de drept contractul individual de munca pentru pensionare la limita de varsta, cu 27 aprilie 2017 sau cu 28 aprilie 2017?
Apr242017

Salariu minim. Poprire

de Irina Dumitrescu valabil la 24 Apr 2017
Intrebare: Va rog sa imi raspundeti prin calcul la urmatoarea intrebare. Daca am un salariat cu salariul net 1.099 lei, are 2 popriri pentru restante la banci, cat ii retineti la salariu? Eu i-am retinut pana la jumatate din salariu pentru ca sunt 2 popriri. Trebuie sa ii ramana in mana, dupa poprire, minim jumatate din salariul net minim pe economie, adica: 10.652 = 532,5 lei. Jumatate din salariul lui ...
Apr192017

Delegatie. Timpul petrecut pe drum

de Rodica Mantescu valabil la 19 Apr 2017
Intrebare: Exista vreo reglementare care stabileste modul in care sunt platite orele petrecute in mijlocul de transport de catre angajatul delegat ?
Apr192017

Detasare in alt stat membru UE. Angajatorul trebuie sa se intereseze cu privire la legislatia respectivului stat

de Rodica Mantescu valabil la 19 Apr 2017
Intrebare: Suntem agent de munca temporara si dorim sa angajam muncitori in constructii pentru Belgia.Va rog sa ne comunicati daca sunt particularitati de care trebuie sa tinem cont pentru acesta tara si pentru munca in constructii. Va rog sa ne comunicati care este salariul minim din Belgia in cazul muncitorilor in constructii.
Apr192017

Extindere cercetare Comisia de Disciplina

de Adina Popescu valabil la 19 Apr 2017
Intrebare: Daca prin decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara, sunt nominalizati si angajatii asupra carora se va efectua cercetarea disciplinara, in situatia in care, in urma cercetarii, se constata faptul ca mai sunt si alti angajati ce se fac vinovati de abateri disciplinare, puteti sa imi clarificati urmatorul aspect: decizia de extindere a cercetarii disciplinare si asupra altor angajati ...
Apr192017

Prestari servicii medic. Tip de contract

de Rodica Mantescu valabil la 19 Apr 2017
Intrebare: Avem un consultant extern pe probleme de siguranta alimentara pe un proiect determinat de 1 an. Acest consultant este medic, persoana fizica, si transmite observatiile sale de specialitate catre noi prin corespondenta (nu se afla fizic la sediul angajatorului). Avand in vedere cele de mai sus, precum si faptul ca acest consultant nu este PFA, care este forma juridica a contractului pe care ...
x