Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 22 August 2018
  • Newsletter GRATUIT
  • Aboneaza-te GRATUIT la newsletter-ul PortalCodulmuncii.ro.
     
    Primesti direct în casuta ta de e-mail o sinteza a contraventiilor reglementate în legislatia muncii. Aboneaza-te acum si primesti GRATUIT Raportul Special "Documente solicitate de inspectorii ITM".
    Documente solicitate de inspectorii ITM
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
  • Testare gratuita
  • Convinge-te de profesionalismul specialistilor.
    Testeaza acum cel mai eficient serviciu on-line de consultanta personalizata.
  • Recrutare autori
  • Divizia de Legislatia Muncii cauta autor cu urmatoarele atribute.
    Detalii aici »


Expertii portalului

PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

  • Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 72 de ore.
  • Acces total la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Revisal, Fise de post/Evaluare, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, HR.
  • NOU! GDPR Modele de documente editabile, fise de post, Regulament intern(RI), articole de specialitate, intrebari si raspunsuri din aria Relatii de munca
  • Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
  • Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.

Ultimele Intrebari si raspunsuri

Aug222018

Revisal. Diminuarea salariului cu 10% ca sanctiune disciplinara

de Gabriela Dita valabil la 22 Aug 2018
Intrebare: Cum se inregistreaza in Revisal o sanctiune privin diminuarea cu 10% a salariului pe o luna ca urmare a unei abateri disciplinare?
Aug212018

Angajati straini. Formularul 112. Necesitatea NIF sau CNP

de Irina Dumitrescu valabil la 21 Aug 2018
Intrebare: Cum declaram veniturile obtinute de angajatii straini - pt care am obtinut avizul de munca - dar nu avem un CNP pt ei ? Avand in vedere ca ei pot incepe activitea si obtin venituri iar noi pana obtinem CNP -ul pt ei mai avem de asteptat - cum ii declaram pe stat si in D112 , sau exista o alta declaratie in care trebuie prinsi?
Aug202018

Absente nemotivate inregistrate in Revisal. Prezentarea ulterioara a certificatului medical. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 20 Aug 2018
Intrebare: Am urmatoarea situatie: angajat care absenteaza nemotivat, nu anunta si nu poate fi contactat, i s-a facut suspendarea CIM pentru absente nemotivate si s-a inceput procedura de cercetare disciplinara, s-a operat in Revisal data incetare suspendare si apoi apare angajatul care are eliberat un certificat medical pe perioada suspendarii, cum se poate anula suspendarea, avand in vedere ca el deja imi ...
Aug202018

Salariat cu handicap. CAS si CASS

de Rodica Mantescu valabil la 20 Aug 2018
Intrebare: Pentru persoanele cu handicap, angajatorul este obligat sa plateasca diferente de contributii sociale daca persoana nu realizeaza venitul minim pe economie?
Aug202018

Modificare salariu. CIM suspendat pentru CCC

de Gabriela Dita valabil la 20 Aug 2018
Intrebare: Am un caz de suspendare CIM pentru crestere copil. Angajata si-a reluat activitatea pe data de 01.06.2018. In luna 01.04.2018 s-a efectuat o indexare pentru toti salariatii societatii. La momentul incetarii suspendarii, respectiva persoana beneficiaza de indexarea respectiva? I se va emite act aditonal de modificare de salariu? In CCM-ul in vigoare este stipulat faptul ca pe perioada suspendarii ...
Aug202018

Salariat detasat. Adeverinta de vechime. Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Aug 2018
Intrebare: In situatia in care un salariat este detasat, la incetarea contractului acestuia adeverinta de vechime este completata de unitatea care dispune detasarea sau se completeaza doua adeverinte, una de catre unitatea care a dispus detasarea si cealalta de unitatea la care se dispune detasarea? De asemenea, daca pe parcursul detasarii, angajatul a avut modificari salariale la angajatorul unde a fost ...
Aug192018

La institutiile publice nu se pot negocia colectiv alte drepturi in bani sau in natura decat cele prevazute de lege

de Rodica Mantescu valabil la 19 Aug 2018
Intrebare: Referitor la introducerea in acordul colectiv si contractul colectiv de munca a unor ajutoare sociale, dvs ati scris in raspuns despre faptul ca, cf Legii 153/2017 , si cf art.138 alin (1) din Codul muncii prin contracte si acorduri colective nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi in bani si in natura, altele decât cele prevazute de legislatia in vigoare ptr categoria ...
Aug192018

Angajare salariati straini. Asigurare hrana si cazare. Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 19 Aug 2018
Intrebare: Daca angajam cetateni nepalezi pt care am obtinut aviz de munca, i-am incadra cu salariul mediu pe economie iar noi ca firma le mai asiguram - o norma de hrana si cazare , acestea din urma se considera beneficii si trebuie trecute pe statul de plata in plus fata de salariu de incadrare sau nu ? Putem sa nu le asiguram cazare si norma de hrana ? Exista in lege specificat ca daca aducem persoane ...
Aug182018

Clauze GDPR. Modificarea regulamentului intern. Cand se completeaza fisa postului

de Adina Popescu valabil la 18 Aug 2018
Intrebare: Avand in vedere intrarea in vigoare a GDPR s-a actualizat regulamentul intern cu prevederi referitoare la datele cu caracter personal, insa acestea mai trebuie introduse si in fisa postului salariatilor sau in contractele individuale de munca ale acestora?
Aug182018

Responsabil cu protectia datelor cu caracter personal. Conditii. Atributi in fisa postului

de Adina Popescu valabil la 18 Aug 2018
Intrebare: Se intentioneaza a se da atributii de responsabil cu protectia datelor cu caracter personal unui salariat din cadrul firmei fara a i se schimba acestuia functia. Intrebare: Este posibil ? Se poate face doar o anexa la fisa postului? Un model de anexa, va rog.
Aug182018

Conventie de practica. Inaplicabilitatea Legii privind internshipul

de Irina Dumitrescu valabil la 18 Aug 2018
Intrebare: Conform Legii nr. 176/2018 privind internshipul, cu modificare din data de 18.08.2018, companiile sunt obligate sa plateasca internii cu salariul minim brut pe economie. Compania Fokker Engineering Romania, are 3 studenti in practica din data de 18.06.2018 si stagiul se va finaliza in data de 07.09.2018. Va rog sa sa imi spuneti daca trebuie sa revenim asupra conventiei incheiata cu studentii ...
Aug172018

Incetare CIM. Transmitere Revisal anterior incetarii

de Gabriela Dita valabil la 17 Aug 2018
Intrebare: Decizia de incetare contract de munca se poate emite inainte de data desfacerii efective a CIM? Concret decizia se poate emite in 20.08.18 cu efecte din 28.08.18? Revisal-ul se poate trimite in data de 20.08.18 cu efecte din 28.08.18? Practic angajatul pleaca din firma in data de 28.08.18, are aprobat concediu de odihna ultima saptamana din preaviz si ar avea nevoie de documentele de plecare ...
Vezi aici toate intrebarile si raspunsurile postate in ultimele 3 zile
x