portalcodulmuncii.ro
actualizat la 28 Ianuarie 2015
Cauta articol   Tip articol
 Domeniu Camp

...sau foloseste motorul de cautare avansata
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Username:
Parola:
Tine-ma minte

  •   Newsletter GRATUIT
  •   Da, doresc sa ma abonez. Primesc GRATUIT Raportul special "Salariul Minim si coeficientii de salarizare in 2015" si informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului. Nota de informare

Legis Plus
    Calculator salariu
    Salariul Dvs.
    Brut Net
    Pers. in intretinere
    Mergi la calculator salarii
    pentru calculul detaliat


Flux RSS PortalCodulMuncii.ro pe Facebook Trimite pe Yahoo Messenger Trimite prin email Mareste font Micsoreaza font Font default


PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Inregistrare portal codul muncii Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 72 de ore.
Inregistrare portal codul muncii Acces total la o baza de date cu peste 17.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Inregistrare portal codul muncii Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Inregistrare portal codul muncii Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
Inregistrare portal codul muncii NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!

Ultimele Intrebari si raspunsuri




Aboneaza-te GRATUIT la newsletterul PortalCodulMuncii.ro si primesti:

     » Conditii de incetare a suspendarii CIM pentru CIC 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu crestere copil

     Intrebare: Va solicitam sprijinul in rezolvarea unei probleme privind concediul ingrijire copil. O salariata, al carei copil s-a nascut pe data de 22.04.2013, a solicitat concediu crestere copil pana la implinirea varstei de 1 an. La data de 13.03.2014, a prezentat un certificat de incadrare in grad de handicap pt copil, astfel ca i s-a prelungit concediul pana la data de 13.03.2015, data la care expira ... [mai mult]

 
     » Majorarea salariului. Inregistrare in Revisal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Revisal » Transmiterea REVISAL

     Intrebare: Majorarea salariului minim pe economie pt.salariatii prezenti de la 900 la 975 lei in ce data trebuia transmisa in Revisal? (5 ianuarie 2015 sau in 20 de zile lucratoare) [mai mult]

 
     » 2.415 lei salariul mediu brut in 2015 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Revisal » Salarizare

     Intrebare: Care este salariul mediu brut la nivel national pentru anul 2015?[mai mult]

 
     » Concediul de odihna - un drept al salariatului ce naste obligatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: - salariatul nu efectueaza concediu de odihna in anul respectiv; - se scurg si cele 18 luni in care angajatorul era obligat sa ii ofere concediu de odihna, cu acordul salariatului; - salariatul nu a dorit concediu de odihna in acest interval. Ce se intampla cu zilele de concediu neefectuat (el continuind activitatea la acelasi angajator) dupa ce se scurg cele 18 luni, astfel incat angajatorul ... [mai mult]

 
     » Asigurare de sanatate voluntara suportata de angajator. Data impozitarii. Cursul de schimb 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 26-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Avantaje in natura

     Intrebare: In cazul in care un angajator plateste prime de asigurare de sanatate voluntare pentru angajatii sai, iar plata a fost facuta intr-o singura transa pentru intregul an, respectiv in Noiembrie 2014 a fost platita intreaga suma de 30.000 euro pentru anul 2015, respectiv pentru toti angajatii, cum este corect sa fie impozitat acest avantaj? La ce luna va fi impozitat si la ce curs va fi calculata ... [mai mult]

 
     » Rectificare declaratie pentru salarii restante din anul 2011 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 26-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Declaratia 112

     Intrebare: In urma unei Hot.Judecatoresti s-au achitat in dec. 2014 anumite sume pentru un fost salariat, aferente lunilor ian.2011, iul.2011,aug.2011, sept.2011, mar.2012! Pentru aceste sume platite in dec.2014 impozitul datorat il declaram in D112 pt luna dec.( avem optiune la E3 este in regula). Problema este cu lunile din 2011 si martie 2012 cand trebuie sa fac rectificativa si sa declar doar ... [mai mult]

 
     » Cercetare pentru infractiunea de furt. Suspendare CIM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 26-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Pe adresa societatii a sosit de la politia Brasov ca salariatul nostru este cercetat pentru furt. Societatea trebuie sa ii suspende contractul de munca salariatului?[mai mult]

 
     » Concediu fara plata pentru cresterea copilului. Concediu de maternitate si indemnizatie de CCC pentru o noua nastere 
     de Rodica Mantescu, valabil la 26-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concedii

     Intrebare: Avem o salariata care se afla in concediu fara plata pentru crestere copil pana la 2 ani, pana in data de 11.08.2015. Acum ne-a ca este insarcinata din nou si naste in aprilie 2015. Va rugam sa ne spuneti daca: - are dreptul la indemnizatie de maternitate si ce venituri sa iau in calculul celor 6 luni, avand in vedere ca nu a realizat niciun venit. - are dreptul la concediu si indemnizatie pt ... [mai mult]

 
     » Detasare in Germania. Obligatiile angajatorului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 26-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Ne aflam in urmatoarea situatie de detasare: pe parcursul a unei perioade de aprox 1.5 - 3 luni am detasat personal la firma mama din Germania. Dupa aceasta perioada angajatii revin in firma din Romania, aproximativ 1-2 luni dupa care pleaca din nou ,functie de solicitarea din Germania. Pe aceasta perioada angajatii au beneficiat de urmatoarele conditii de detasare: contractul de munca activ in ... [mai mult]

 
     » Indemnizatie accident de munca. Cuantum. Baza de calcul 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contributii » Contributii sociale

     Intrebare: In conformitate cu prevederile Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca ai boli profesionale, art. 33. - (1) Cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca reprezinta 80% din media veniturilor salariale brute realizate in ultimele 6 luni anterioare manifestarii riscului. Aceste venituri brute se plafoneaza, asa cum se plafoneaza baza de calcul a ... [mai mult]

 

 
 
Array ( )