160 intrebari si raspunsuri despre "consecinte" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro - pagina 2
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 31 - 60 din 160 intrebari si raspunsuri
06Nov2025
OUG 41/2025 pentru instituirea unor masuri in domeniul gestionarii investitiilor finantate din Planul national de redresare si rezilienta si din fonduri publice nationale
de Andreea Voiculescu
06 Nov 2025
Ordonanta de urgenta nr. 41 din 19 august 2025 pentru instituirea unor masuri in domeniul gestionarii investitiilor finantate din Planul national de redresare si rezilienta si din fonduri publice nationale, publicata in Monitorul Oficial nr. 773 din 19 august 2025
Avand in vedere prevederile Regulamentului (UE) 2021/241 al Parlamentului European si al Consiliului din 12 februarie 2021 de ...
31Oct2025
Concediere din motive care nu tin de persoana salariatilor. Model preaviz
de Gabriela Dita
valabil la 31 Oct 2025
Intrebare: O societate avand activitate "Lucrari de instalatii electrice" doreste sa concedieze 5 angajati din cauza reducerii numarului de comenzi. Este obligatoriu sa solicite sprijin Agentiei Teritoriale de ocupare a fortei munca pentru a gasi alte locuri de munca angajatilor concediati sau este optiunea fiecaruia dintre ei sa-si gaseasca sau nu alt loc. De asemennea va rugam sa ne ...
28Oct2025
Concediu fara plata. Conditii de acordare. Cercetarea pentru absente nemotivate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 28 Oct 2025
Intrebare: Am o salariata care solicita aproape zilnic concediu fara plata. A fost cercetata disciplinar dar nu s-a aplicat nici o sanctiune intrucat in RI este specificat ca numai ce depaseste 90 de zile se face cu aprobarea directorului general. In conditiile date, avand in vedere ca potrivit art. 54 din Codul muncii acesta este un concediu prin acordul partilor, cum va fi pontata salariata daca pe cerere ...
22Oct2025
CIM cu norma lunara repartizata inegal. Tichete de masa
de Gabriela Dita
valabil la 22 Oct 2025
Intrebare: Pentru un CIM cu norma lunara repartizata inegal, de 80h/luna- exista vreo restrictie legala legata de nr de zile in care trebuie "muncite" aceste 80h? Este vb de un formator, care livreaza cursuri, iar pentru luna urmatoare ar trebui sa livreze 10 cursuri de cate 8h/ fiecare, altfel incat el si-ar termina norma in 10 zile lucratoare. Ar fi vreio problema in cazul acesta? Legat ...
12Oct2025
Absenta salariatului de la serviciu dupa reintegrare. Posbilitatea concedierii
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Oct 2025
Intrebare: Un salariat care a fost reintegrat conf Hotarare Judecatoreasca si care vine la convocare doar prina zi si atunci cu intarziere, dupa care nu mai vine la serviciu si dupa ce fac cca 2 zile PV de absente pot sa i inchei CM pe motiv ca nu pot executa sentinta?
09Oct2025
Aplicabilitate OUG 156/2024- SC capital majoritar de stat
de Florentina Buzea
valabil la 09 Oct 2025
Intrebare: Va rugam sa ne lamuriti intr-o speta. Societatea noastra este constituita legal ca societate comerciala pe actiuni cu capital apartinand integral municipiului si functioneaza in baza legislatiei in vigoare (Legea 31/1990, OUG nr. 109/2011, Legea nr 51/2006, etc) si a documentelor de constituire. Nelamurirea noastra este, daca si noi ca societate subordonata consiliului local finantata din fonduri ...
07Oct2025
Cumulul de contracte la acelasi angajator pentru aceeasi functie este munca suplimentara
de Gabriela Dita
valabil la 07 Oct 2025
Intrebare: Avand in vedere prevederile legale ca o farmacie nu poate functiona fara prezenta farmacistului, un farmacist poate avea 2 contracte de munca (1 cu 8 ore si 1 cu 2 ore) la acelasi angajator cu aceiasi functie dar la puncte de lucru diferite fara suprapunerea programului de lucru?
07Oct2025
Program de lucru
de Adina Popescu
valabil la 07 Oct 2025
Intrebare: Va rugam ne puteti indruma cum putem sa trecem in contract un program de munca pentru o angajata din domeniu turismului, care lucreaza preponderent sambata si duminica si cateodata si in zilele din saptamana, dar preponderent sambata si duminica (cumva programul il face in functie de excursii). Cum putem trece mai excat si corect programul de lucru, repartizarea si tot ce tine de program, pentru ...
02Oct2025
Program de lucru flexibil
de Gabriela Dita
valabil la 02 Oct 2025
Intrebare: In cazul unui salariat care are un contract individual de munca cu norma intreaga de 8 ore/zi (program de la 08:00 la 16:30) si alte 4 contracte cu timp partial de 1 ora/zi, in continuarea celui cu norma intreaga, cum pot modifica programul de lucru al contractelor cu timp partial astfel incat salariatul sa nu mai fie conditionat de un program fix (de exemplu, prin introducerea unui program ...
27Sep2025
Concediu de odihna pentru CIM cu timp partial. Conditii acordare tichete de masa. Alte aspecte
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Sep 2025
Intrebare: In cadrul companiei noastre, avand ca obiect de activitate fabricarea produselor farmaceutice, intentionam sa angajam persoane care vor lucra exclusiv in zilele de sambata si duminica, cate 11 ore/zi (11 ore efective de munca si 1 ora pauza de masa). Contractele individuale de munca se vor incheia cu timp partial, program inegal, sambata si duminica, de 11 ore/zi, cu pauza de masa de 1 h. In ...
26Sep2025
Adeverinta Anexa 6-venituri/sporuri neidentificate anterior datei de01.04.2021
de Florentina Buzea
valabil la 26 Sep 2025
Intrebare: Ce sporuri/venituri pot sa trec in adeverinta emnisa de noi sa fie in conformitate cu anexa 6 pentru Casa de Pensii, daca eu nu regasesc in statele de plata asupra caror sporuri/venituri sa platit CAS pana in data de 01.04.2001.
21Sep2025
Angajare cetatean ucrainean. Procedura
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Sep 2025
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu un raspuns. O societare doreste sa faca angajare unui cetatean ucrainean care detine un permis de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Contractul de munca se poate face doar pe baza acestui permis pe perioada nedeterminata? sau intra la exceptia angajarii pe perioada de 9 luni de zile intr-un an calendaristic? angajatorul in acest timp este obligat sa depuna ...
21Sep2025
Absente nemotivate. Posibilitatea concedierii
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Sep 2025
Intrebare: O angajata a absentat nemotivat in perioada 08.09-12.09 (5 zile). Am aflat despre aceasta absentare in data de 16.09 cand m-am intors din concediu de odihna. Intrebarea este cum vor fii pontate cele 5 zile de absenta? Se mai poate opera in Revisal/Reges suspendarea contract? Si pentru aceste absente se poate desface contractul individual de munca?
15Sep2025
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 63 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare
de Andreea Voiculescu
15 Sep 2025
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 63 din 3 martie 2025 in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile cu privire la interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 125 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, publicata in Monitorul Oficial nr. 307 din 8 aprilie 2025
INALTA CURTE DE CASATIE SI ...
15Sep2025
Decizie Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 33 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare
de Andreea Voiculescu
15 Sep 2025
<strong>Decizie Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 33 din 10 februarie 2025 in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile referitoare la aplicarea si interpretarea dispozitiilor art. 120 alin. (1), ale art. 121, ale art. 123 alin. (1), ale art. 137 alin. (3) si ale art. 142 alin. (2) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si ale art. 21 ...
14Sep2025
Contract cu timp partial. Stabilire program de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 14 Sep 2025
Intrebare: O societate cu 1 angajat part-time, timp de lucru inegal, 20/ore pe saptamana. Conform reglementarilor in vigoare, in contract este mentionata repartizarea programului pe zile si ore. Ce posibilitate avem de a modifica programul de lucru, in functie de necesitate, fara a intocmi de fiecare data cate un act aditional? De asemenea, este corect ca in actul aditional sa existe o exprimare de genul ...
26Aug2025
Sanctionare disciplinara prin concediere
de Gabriela Dita
valabil la 26 Aug 2025
Intrebare: Angajata unui magazin alimentar nu s-a prezentat la locul de munca, fara sa prezinte o justificare, incepand cu data de 30.07.2025, desi era singura vanzatore si avea pe stoc marfa perisabila (legume-fructe si paine), care se degrada de la o ora la alta, astfel am fost obligati sa aruncam marfa respectiva. Am urmat procedura si i-am trimis prin posta 3 notificari in 3 date diferite, de a se ...
22Aug2025
Completarea si transmitarea datelor in REGES de catre administrator
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Aug 2025
Intrebare: Din informatiile de pana acum am inteles ca, in prezent, mai pot opera in REGES-ONLINE doar: 1. Salariatii angajatorului X 2. Salariatii prestatorului de servicii pentru angajatorul X Intrebare mea este: Administratorul societatii X, fara contract de munca, poate opera in REGES-ONLINE sau nu? Am gasit opinii conform carora administratorul poate opera in Reges (fara sa aiba contract de munca) ...
20Aug2025
Situatiile in care salariatul poate demisiona fara respectarea termenului de preaviz
de Radu Patru
20 Aug 2025
Introducere
Incetarea contractului individual de munca reprezinta o etapa cu o relevanta semnificativa atat pentru angajatori, cat si pentru salariati.
In cele mai multe multe cazuri, salariatii doresc sa inceteze contractul individual de munca prin acordul partilor, pentru a evita perioada de preaviz.
Angajatorii prefera, de cele mai multe ori, incetarea contractului individual de munca prin ...
16Aug2025
Absente nemotivate. Sanctionare disciplinara
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Aug 2025
Intrebare: Va rog sa ne indicati cum ar trebui procedat in mod corect in cazul in care un angajat lipseste de la serviciu 1, 2 sau mai multe zile consecutive sau ocazional, fara sa informeze angajatorul si fara sa ofere un motiv sau o explicatie a absentelor, sau explicatiile ulterioare nu sunt de luat in considerare. Este legala inregistrarea si transmiterea in Revisal a acestor zile caaabsente nemotivatea ...
13Aug2025
Anulare concediere. Compensare CO neefectuat
de Gabriela Dita
valabil la 13 Aug 2025
Intrebare: Am urmatoare situatie de rezolvat Salariat a castigat in instanta drepturile salariale de la data concedierii abuzive pana la o anumita data. Va rog sa clarificati daca pentru perioada stabilita de instanta se va calcula si plati suplimentar si contravaloarea concediului de odihna aferent. Mentionam ca salariatul nu mai este repus pe functie.
01Aug2025
Contract cu timp partial doua ore pe zi. Repartizarea programului de lucru
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Aug 2025
Intrebare: Cum se completeaza un contract de munca pe perioada nedeterminata luand in calcul urmatoarele: 2h/zi, dar nu exista un interval de ore stabilit (salariatul este chemat la serviciu dimineata/seara/dupa-amiaza, conform solicitarilor care apar), Va rog model de completare contract ca sa putem transmite corect in REGES ONLINE. Ce trebuie sa avem in vedere in afara de cele mentionate mai sus?
31Iul2025
Reges Online. Prestatii pentru mobilitate. Locul de munca. Studiile necesare
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Iul 2025
Intrebare: Avand in vedere obligatiile de completare a campuri in noul sistem REGES privind locul de munca (fix sau mobil) si nivelul studiilor, avem urmatoarele neclaritati pe care dorim sa le clarificam: Dorim sa stim daca este obligatorie acordarea unui spor/bonus de mobilitate in cazul angajatilor care isi desfasoara activitatea in regim mobil (soferi, reprezentanti, directori de vanzari). In cazul in ...
29Iul2025
Modificare durata timp de munca si repartizarea acestuia
de Alexandra Nedelcu
valabil la 29 Iul 2025
Intrebare: Salariatul incadrat la angajatorul X cu norma intreaga, solicita modificarea CIM de la 8h/zi la 2h/zi, in conditiile in care acesta are un alt CIM de 8h incheiat la un alt angajator Y, ambii cu program de lucru similar. In acest context, cum se poate stabili programul de lucru pentru cele 2h/zi, astfel incat aceste programe sa nu se suprapuna in conditiile legii?
26Iul2025
Soferi. Programul de lucru din contractul de munca
de Alexandra Nedelcu
valabil la 26 Iul 2025
Intrebare: Pentru soferi cum se mentioneaza la programul de lucru in contractul de munca (G. Durata timpului de munca si repartizarea acestuia) avand in vedere ca nu au un program fix?
23Iul2025
Plata salariului in acord. Normarea muncii. Munca suplimentara
de Alexandra Nedelcu
valabil la 23 Iul 2025
Intrebare: Suntem o societate de productie, si dorim sa trecem la plata salariului in acord pentru salariatii din departamentul de productie. Se poate stabili acest tip de plata doar pentru un singur departament, sau trebuie pentru toate departamentele ce apartin productiei? Va rog sa ne spuneti cine ar trebui sa stabileasca pretul pentru fiecare unitate de produs? Si cine ar trebui sa efectueze normarea? ...
17Iul2025
Repartizarea programului de munca prin act aditional
de Gabriela Dita
valabil la 17 Iul 2025
Intrebare: In cazul salariatilor angajati anterior publicarii Ordinul MMSS nr. 2171/2022 care reglementeaza noul model-cadru al contractului individual de munca, repartizarea programului de lucru nu presupunea specificarea intervalului orar. Avand in vedere ca in momentul in care vom trece la Reges-Online va trebui sa specificam acest interval pentru toti salariatii, este necesar intocmirea unor acte ...
05Iul2025
Revisal. CIM cu timp partial inegal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 05 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: avem un angajat part-time (3h/zi) care este trainer/formator si livreaza cursuri catre diverse companii, in cadrul unui program finantat cu fonduri europene. Din cauza faptului ca aceste cursuri livrate au o durata zilnica mai mare (8h/zi), cei de la minister ne-au cerut sa facem un act aditional prin care mentionam ca repartizarea timpului de lucru se ...
30Iun2025
Despre avertizorii in interes public. Aspecte practice relevante pentru angajatori
de Radu Patru
30 Iun 2025
1. Introducere
Legea nr. 361/2022 privind protectia avertizorilor in interes public, reglementeaza aspectele juridice referitoare la persoanele care se incadreaza in aceasta categorie.
Avertizorul in interes public este persoana care raporteaza incalcari ale legii, care s-au produs sau care sunt susceptibile sa se produca, in cadrul autoritatilor, institutiilor publice, altor persoane ...
28Iun2025
Conditii modificare timp de lucru. Cumul de functii. Contract cu timp partial pe durata determinata
de Adina Popescu
valabil la 28 Iun 2025
Intrebare: Daca este angajat perioada nedeterminata, pot sa ii fac pentru o perioada de 1 luna act aditional cu program de 4 ore?
Un produs marca 