179 intrebari si raspunsuri despre "consecinte" din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro - pagina 2
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 31 - 60 din 179 intrebari si raspunsuri
27Iul2025
Suspendare Revisal absente nemotivate. Prezentare CM. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Iul 2025
Intrebare: Avem un salariat ce a avut inregistrat in Revisal in 14.07.2025 un concediu fara plata pentru abesenta nemotivata. Suspendarea si incetarea suspendarii a fost transmisa in Revisal/Reges. La cateva zile distanta am primit din partea salariatului concediu medical cod 06, inclusiv pentru suspendarea declarata in 14.07.2025. Cum pot in Revisal sa anulez concediu fara plata transmis pentru a nu afecta ...
20Iul2025
CM fara stagiu de cotizare. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Iul 2025
Intrebare: Salariat cu certificat medical, 3 zile urgenta cod 06, continua cu cod 13 , mai mult de 30 zile de medical, fara a avea stagiu de cotizare. Nu putem calcula salariul, in adeverinta (anexa 7) putem completa zilele de concediu dar pana cand se poate emite. Salariatul este inca internat, posibil sa mearga spre comisia de evaluare a pensiei de boala. Cum putem proceda corect fiscal dar si pe partea ...
30Iun2025
Lipa prezentarii certificatului medical la angajator. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: In cazul in care un angajat anunta ca este in concediu medical, dar nu prezinta concediul medical pana in data de 05 a lunii urmatoare, angajatorul poate refuza la plata concediului medical? Cum il vom trece in pontaj pentru perioada lipsa? Cum se va opera in Reges suspendarea?
22Apr2025
Tichete de masa neutilizate in perioada de valabilitate. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 22 Apr 2025
Intrebare: Avem posibilitatea de a recupera sumele expirate de pe cardurile de tichete de masa la 31.12.2024. Totodata, mentionam ca o parte din posesorii cardurilor respective nu mai sunt in prezent angajatii companiei. Avand in vedere cele de mai sus, intrucat aceste sume vor fi recuperate, va rugam sa ne transmiteti ce implicatii administrative/legale ar fi pentru angajator. Presupune alte demersuri ...
21Feb2025
Modificarea sediului angajatorului. Consecinte in privinta locului de munca al salariatilor
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Feb 2025
Intrebare: Firma cu sediul in Cluj Napoca isi va muta sediul in luna aceasta (se asteapta certificatul constator & restul documentelor actualizat). In contractele de munca ale angajatilor se specifica la capitolul locul de munca faptul ca: 1. Contracte mai vechi de la inceputul firmei (2021/2022) care au: Avand in vedere specificul activitatii desfasurate de Salariat, executarea obligatiilor de serviciu se ...
08Feb2025
Cumul de functii. Concediu medical. Lipsa stagiului de cotizare la unui dintre angajatori. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Feb 2025
Intrebare: In situatia in care un salariat, in luna angajarii, prezinta 1 Concediu medical pentru ingrijire si crestere copl in varsta de pana la 12 ani ( cod 09), dar are in simultan contracte de munca si la alti angajatori, putem refuza la plata acestui concediul medical, motivand lipsa stagiului de cotizare? Salariata are stagiu de cotizare, dar nu la societatea noastra. In acest caz, daca functia de ...
08Feb2025
Activitate dependenta in Romania si independenta in Spania. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Feb 2025
Intrebare: Un angajat va figura din luna martie ca persoana autonoma in Spania (asta este echivalentul persoanei fizice in Romania) cu scopul de a administra compania de acolo. Totodata, inca el figureaza ca angajat pe firma din Romania cu atributii pentru derularea proiectelor de finantare, pentru care avem CIM raportat in Revisal, separat. Ar trebui sa facem anumite modificari/raportari legat de acest ...
07Feb2025
Strain. Schimbare cetatenie. Consecinte asupra avizului de angajare
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Feb 2025
Intrebare: O societate a avut angajat pana de curand un cetatean rus, in baza permisului de sedere si a avizului de munca eliberat de IGI. Salariatul respectiv, a obtinut cetatenie kazaha si a prezentat un alt permis de sedere, eliberat de catre IGI .Permisul este eliberat cu datele de identificare ale salariatului, cu datele pasaportului din Kazahstan. Cum se procedeaza in acest caz? Se face un act ...
12Ian2025
Cumul de functii. Salariat in CM. Prestarea activitatii la unul dintre angajatori. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Ian 2025
Intrebare: Daca o angajata are 2 joburi si intra in medical, trebuie sa stea la pat, si la o firma i se da posibilitatea sa lucreze de acasa de pe laptop, neavand baza de calcul pt medical, oare poate sa aiba la o firma medical si la cealalta sa aiba munca de acasa fara sa i se ia banii inapoi pe medical? SAU ce se poate intampla daca apare pe o firma cu ore lucrate de acasa si pe una medical?
21Aug2026
Munca suplimentara. Conditii
de Gabriela Dita
valabil la 21 Aug 2026
Intrebare: Subiect: Solicitare punct de vedere privind modalitatea de compensare a muncii suplimentare Directorul General intentioneaza sa emita o decizie interna prin care sa stabileasca modalitatea de compensare cu ore libere platite a muncii suplimentare, in termenul legal de 90 de zile calendaristice. Concret, un salariat poate acumula, de exemplu, 10 ore suplimentare intr-o luna, realizate fractionat ...
15Aug2026
Refuzul salariatului de a indeplini atributiile de serviciu. Abatere disciplinara
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2026
Intrebare: In situatia in care in contractul individual de munca si in fisa postului este prevazuta obligatia salariatului de a desfasura o anumita activitate pentru toate canalele angajatorului, poate salariatul refuza efectuarea aceleiasi activitati pentru un canal nou infiintat, motivand ca solicitarea reprezinta o atributie suplimentara si ca este necesara acordarea unei remuneratii suplimentare? ...
15Aug2026
Absente motivate medical. Reges
de Bianca Arsene
valabil la 15 Aug 2026
Intrebare: Revenire la raspunsul dvs. cu titlul Cumul de CIM. CM maternitate. Stagiu de cotizare doar la unul dintre angajatori. Consecinte Concluzia dvs. certificatul medical foloseste ca document justificativ pentru absentele lunare motivate. Salariatei trebuia sa-i suspendam activitatea in Reges Online? daca da, in baza carui articol legal.
13Aug2026
Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Aug 2026
Intrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de ...
02Aug2026
CIM cu timp partial. Norma lunara variabila in functie de zilele lucratoare. Se poate evita actul aditional?
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Aug 2026
Intrebare: Avem angajati cu CIM cu timp partial (ex: norma medie de 4 ore/zi) cu repartizare inegala a timpului de munca. In practica, numarul de ore lucrate variaza pe zi si saptamanal in functie de mai multi factori (ex: 10 ore/saptamana sau 30 de ore/saptamana si de asemenea acestia nu lucreaza fix 4 ore in fiecare zi) insa la finalul lunii angajatii ajung sa faca norma lunara calculata in functie de ...
06Iul2026
Prejudiciu produs de salariati. Masuri preventive si raspunderea patrimoniala
de Eugenia Cremanaru
valabil la 06 Iul 2026
Intrebare: Avem 2 amenzi luate de la autoritatile vamale, in mai putin de 3 luni. Cuantumul acestora este 120.000 lei. Ele se datoreaza nerespectarii atributiilor prevazute de fisa postului a doi colegi implicati - sofer si facturista. Legislatia prevede ca la a 3-a abatere, se poate suspenda activitatea firmei. Cum ne putem proteja de astfel de situatii pe viitor si eventual cum ne putem indrepta material ...
05Iul2026
Munca prin agent de munca temporara. Obligatiile utilizatorului in ceea ce priveste SSM, ISCIR, SU
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Iul 2026
Intrebare: In cazul in care o companie va semna un contract cu un agent de munca temporar, care sunt obligatiile companiei utilizatoare fata de angajatii temporarii (din toate punctele de vedere SSM, SU, evidenta muncii, ISCIR etc.) si ce documente trebuiesc pregatite si pastrate la locul unde isi desfasoara personalul prin leasing activitatea? Daca personalul este strain si nu roman, intervin si alte ...
24Iun2026
Aplicarea Directivei (UE) 2023/970
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Iun 2026
Intrebare: As avea nevoie de indrumarea dumneavoastra cu privire la pregatirea companiei pentru implementarea cerintelor privind transparenta salariala. Lucrez in cadrul unei societati private cu aproximativ 60 de salariati si incerc sa inteleg care sunt masurile concrete pe care ar trebui sa le avem deja in vedere, respectiv care sunt obligatiile ce vor deveni aplicabile dupa transpunerea Directivei (UE) ...
22Iun2026
Procedura disciplinara
de Adina Popescu
valabil la 22 Iun 2026
Intrebare: Un salariat nu s-a mai prezentat la munca de 3 saptamani, este plecat din tara. I-am trimis convocare prin posta si confirmarea de primire a fost semnata de sotie. Va rog sa imi spuneti daca pe 25.06.2026 cand a fost convocat si nu se va prezenta, pot inceta CIM disciplinar. Conteaza ca plicul a fost primit de sotie si nu de salariat?
21Iun2026
Accident de munca in Germania. Cercetare
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Iun 2026
Intrebare: Angajat pus la dispozitie catre utilizator in Germania, a suferit un accident de munca la utilizator. Contractul salariatului a fost transmis de catre angajator ca si detasat. Salariatul detine formularul A1, avem acord intre salariat si angajator ca relatia de munca se suspenda pe perioada detasarii, iar contributiile si salariul sunt platite de angajator. Noi nu am fost anuntati la timp despre ...
20Iun2026
CCC. Cand tatal desi indeplineste conditiile nu doreste sa beneficieze
de Gabriela Dita
valabil la 20 Iun 2026
Intrebare: Un salariat urmeaza sa intre in perioada de 2 luni netransferabile aferenta concediului pentru cresterea copilului, rezervata celuilalt parinte conform OUG 111/2010. Acesta ne-a comunicat ca nu doreste sa beneficieze de concediu si intentioneaza sa isi continue activitatea. Va rog sa ne precizati care sunt consecintele juridice si practice ale renuntarii la aceasta perioada: daca cele 2 luni se ...
09Iun2026
Aplicarea restrictiilor de natura salariala la o societate cu capital integral de stat.
de Florentina Buzea
valabil la 09 Iun 2026
Intrebare: In cadrul unui SRL cu capital integral de stat, a aparut urmatoarea situatie practica: Un angajat a plecat in concediu pentru cresterea copilului. Postul acestuia nu a fost ocupat prin angajarea unui inlocuitor, ci atributiile sale au fost redistribuite intre 2-3 colegi, cu modificarea corespunzatoare a fiselor de post ale acestora. Intrebarea noastra: Este posibila majorarea salariului de baza ...
02Iun2026
Despre revocarea deciziei de concediere
de Radu Patru
02 Iun 2026
1. Introducere
In aplicarea institutiei raspunderii disciplinare, pot interveni situatii in care angajatorul sa dispuna revocarea deciziei de concediere.
Adoptarea acestei decizii, poate fi fundamentata de aspecte organizationale sau care stau la baza cercetarii disciplinare, in sensul ca angajatorul poate descoperi unele nereguli in cercetarea disciplinara, care ar putea avea consecinte ...
01Iun2026
Regimul zilelor libere platite in avans
de Gabriela Dita
valabil la 01 Iun 2026
Intrebare: Firma detine 20 magazine, vand produse pentru agricultori/gradinari. Angajatii care sunt vanzatori in magazine au program de 8 ore/zi, 5 zile pe saptamana. In perioada decembrie - ianuarie angajatii respectivi beneficiaza de zile libere platite (in plus fata de zilele de concediu anual) deoarece vanzarile sunt foarte mici. Totodata au spor de weekend de 3%. In perioada mai-iulie se fac cele mai ...
23Mai2026
CIM cu timp partial. Programul de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Mai 2026
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana cu program de 80h/luna. Aceasta persoana are un contract de munca incheiat cu un alt agjataor unde lucreaza 12h si are liber 24h. Cum ar trebui sa inregistrez repartizarea timpului de munca in Reges? o sa fie saptamani in care poate sa lucreze 2 zile (cate 8h/zi), iar alte cu 3 zile (cate 8h/zi). De exemplu saptamana viitoare ar putea sa vina marti (de la 6:30 la ...
20Mai2026
Diurna. Imposibilitatea stabilirii in mod unilateral de angajator. Riscuri in cazul acordarii diferentiate
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Mai 2026
Intrebare: Diurna (indemnizatia de delegare) se poate acorda in mod diferentiat intre salariatii societatii (cu functii diferite), in conditiile in care toti sunt delegati in acelasi loc? Va rog sa detaliati atat pentru diurna interna cat si pentru cea externa. Nivelul de diurna sau modul de acordare se negociaza individual sau poate fi inclusa in regulamentul intern si/sau in contractul colectiv de munca?
17Mai2026
Salariati cu timp partial si loc de munca mobil. Reglementarea in CIM a locului de munca siduratei timpului de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Mai 2026
Intrebare: Toti angajatii au CIM cu COR 931202 INGRIJITOR SPATII VERZI In CIM : E. Locul de munca 1. Activitatea se desfasoara la Sediu/domiciliu clienti alt loc de munca organizat al angajatorului X 2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: pe teren/la sediul clientilor G. Durata timpului de munca si repartizarea acestuia: b) Programul de munca se poate modifica in ...
14Mai2026
Timpul de lucru in cadrul clauzei de restrictionare a timpului liber
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Mai 2026
Intrebare: Dorim sa implementam un sistem de tip oncall / onduty, prin rotatie, intr-un departament intern. Lunar, doi angajati ar ramane la dispozitia angajatorului, de acasa, avand obligatia de a fi disponibili online (laptop + telefon) pentru a interveni rapid in cazul aparitiei unor probleme operationale. (acest lucru dupa orele de program) Angajatii nu trebuie sa se deplaseze fizic la locul de munca, ...
13Mai2026
Suplimentarea atributiilor si acordarea unei indemnizatii impun incheierea unui act aditional
de Eugenia Cremanaru
valabil la 13 Mai 2026
Intrebare: Am urmatoarea situatie: unui angajat i s-au dat niste atributii suplimentare pentru inceput pe o perioada de 11 luni. Pentru aceste atributii suplimentare conducerea a facut o decizie, pe care angajatul a luat-o la cunostinta, prin care s-a decis sa i se dea timp de 11 luni o prima in valoare Neta si totodata s-a modificat fisa de post pe care angajatul a semnat-o. Sunt suficiente decizia si cu ...
12Mai2026
Implementarea AI in munca: obligatii legale si cerinte de instruire pentru angajatori
de Andrei Savescu
valabil la 12 Mai 2026
Intrebare: Buna ziua! In cazul in care angajatorul introduce in derularea activitatii, pe baza de instructaj specific, utilizarea AI in indeplinirea activitatilor, ce anume trebuie sa aiba in vedere? Este obligatoriu inclusiv instructaj specific de SSM? Multumesc!
30Apr2026
OUG nr. 32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania
de Colectiv Portal Codul Muncii
30 Apr 2026
Ordonanta de urgenta 32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative
Tinand cont de deficitul accentuat de forta de munca calificata cu care se confrunta economia Romaniei, precum si de cresterea constanta a cererii de lucratori proveniti din state terte, in special in sectoare economice de importanta strategica, ...
Un produs marca 