152 intrebari si raspunsuri despre "consecinte" din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 152 intrebari si raspunsuri
25Apr2026
Absente nemotivate. Consecinte cand nu se suspenda CIM
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 25 Apr 2026
Intrebare: Un srl cu domeniu de activitate constructii se confrunta cu lipsa angajatilor de la locul de munca. In anul 2025, desi contractele de munca sunt cu 8h, la acelasi angajator, angajatii lipsesc foarte mult, fie vin o zi, doua nu, pontajul si D112 au fost intocmite doar pentru perioada efectiv lucrata. Cine a intocmit evidenta salariatilor si documentele de plata a salariului a lasat bifat in saga ...
29Sep2025
Consecinte ale masurii privind neimpozitarea sumei de 300 lei
de Dani Cucu
valabil la 29 Sep 2025
Intrebare: In adeverinta cu venituri realizate (fisa fiscala) la sectiunea 'Venit Realizat (net)' se adauga si sumele fara taxe (exemplu cei 300 de lei deductibili )? Dar in adeverinta pentru angajat (cea care cuprinde veniturile brute/nete), la venitul net trebuie adaugata si suma fara taxa (exemplu cei 300 de lei deductibili)?
08Mar2026
Telemunca din UK. Impozit pe venit si contributii sociale.
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Mar 2026
Intrebare: Cum pot angaja in Romania in regim de telemunca un cetatean roman aflat in UK? Care sunt consecintele fiscale pentru firma? Care sunt obligatiile viitorului angajat?
17Aug2025
Modificare CIM cu norma intreaga in timp partial. Durata concediu de odihna. Tip norma
de Gabriela Dita
valabil la 17 Aug 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru urmatoarea situatie : un salariat pensionar cu CIM norma intreaga de 8 h/zi doreste sa treaca de la 1 sept.a.c. la cim cu timp partial de 1 zi de 8 h/saptamana Apreciati ca este corect daca fac act aditional la cim si specific cum e mai jos( sau trebuie sa-i fac cim nou)? 2. O fractiune de norma de 1 zi de 8 ore/ saptamana a) Repartizarea programului ...
22Apr2026
Activitate prestata in Turcia in baza unui CIM incheiat cu un angajator din acest stat. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Apr 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea speta: Firma din Romania cu angajati ce vor pleca in Turcia pentru un proiect, perioada de aproximativ 4 luni, cu posibilitatea de extindere. Cel mai probabil deplasarea va fi continua. Entitatea la care vor lucra angajatii in Turcia, va face CIM nou pentru acestia, in vederea obtinerii permiselor de munca. Costurile salariale vor fi suportate de catre firma din ...
20Apr2026
Cumul de CIM. Activitate prestata alternativ in Romania si in Franta. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Apr 2026
Intrebare: Dorim sa angajam un salariat care are contract individual de munca pe perioada netedeterminata la o firma cu sediul in Franta, este marinar si lucreaza o luna activitate, o luna repaus. In luna de repaus salariatul ar urma sa lucreze la firma noastra cu program de 8 ore (deci sa incheiem un contract de munca pe perioada nedeterminata cu norma intreaga), iar in luna in care lucreaza la cealalta ...
27Mar2026
Cumul de functii. CFS la unul dintre angajatori. Consecinte. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Mar 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoare situatie: avem un angajat cu contract de munca cu fractiune de norma de 10 ore/saptamana, care are functie de baza la un alt angajator. In cazul contractului pe care il are cu noi, el vine atunci cand este chemat sa faca anumite activitati. In contractul lui este specificat la durata muncii: fractiune de norma 10 ore/saptamana, cu posibilitatea efectuarii normei ...
12Mar2026
Adeverinta sarcina depusa in preaviz. Consecinte.
de Florentina Buzea
valabil la 12 Mar 2026
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati cu o situatie cu care este posibil sa ma confrunt si anume - am anuntat un salariat ca urmeaza si sa i se desfiinteze pozitia, i-am transmis notificarea de preaviz. Intrebarea mea este daca in perioada de preaviz, salariata ma informeaza ca este gravida si eu nu am unde sa o aloc pe alta pozitie, eu pot sa imi continui incetarea contractului? Avand in vedere ca firma ...
10Mar2026
Declarare punctului de lucru ca platitor de venitui din salarii la ANAF. Consecinte in privinta Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Mar 2026
Intrebare: In cazul unei societati care are un punct de lucru declarat la Agentia Nationala de Administrare Fiscala si pentru care s-a emis CIF pentru sediu secundar, va rugam sa precizati: 1.Cand trebuie declarat punctul de lucru in REGES-ONLINE? 2.In ce sectiune din REGES Online se introduce acest sediu secundar? 3.Cum se procedeaza cu contractele individuale de munca active ale salariatilor a trebuie ...
07Mar2026
Certificat medical in continuare cu bifa initial. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 07 Mar 2026
Intrebare: Un angajat prezinta doua certificate de concediu medical, ambale initiale, ambele au acelasi cod de boala, unul din 19 pana in 28 februarie, celalalt din 01 pana in 14 martie, deci fara intrerupere. Se considera cel de-al doilea concediu in continuare chiar daca este bifat initial? Mentionez ca sunt eliberate de medici diferiti.
05Mar2026
Recomandare medic medicina muncii reducere durata muncii. Salariat cu dizabilitati. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Mar 2026
Intrebare: In cazul unui angajat cu functia de asistent manager care prezinta certificat de handicap fizic accentuat se primeste recomandare de la medicina muncii pentru reducerea programului de munca cu 2 ore (de la 8 ore/zi la 6 ore/zi). Va rog sa-mi transmiteti cum se opereaza in REGES si daca se reduce salariul de incadrare corespunzator reducerii timpului de munca.
24Feb2026
Salariat reintegrat. Apelul angajatorului este admis de instanta de judecata. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Feb 2026
Intrebare: Un salariat caruia i s-a desfacut disciplinar contractul indiviual de munca incepand cu data de 10.10.2024 a fost reintegrat in functia detinuta anterior concedierii, in baza hotararii judecatoresti, cu plata de despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat acesta de la data de 10.10.2024 si pana la data reintegrarii efective, ...
16Feb2026
Cumul de CM. Stagiu de cotizare necesar la amandoi angajatorii. Exceptie. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 16 Feb 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind acordarea si recuperarea indemnizatiei de concediu medical pentru sarcina, in urmatoarea situatie: O salariata are: - un contract individual de munca activ de lunga durata la o unitate de invatamant; - un al doilea contract individual de munca activ, inceput la data de 03.09.2025, la o alta societate. Incepand cu data de 01.03.2026, salariata va ...
15Feb2026
Detasare transnationala. Reges. Consecinte pentru lipsa documentului portabil A1
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Feb 2026
Intrebare: Societatea X are contracte pe perioade scurte in UE Italia, Franta, Germania,.. cu o societate Y din Italia, care la randul ei are contracte cu alte societatti din UE. Salariatii societatii X sunt detasati conform actului aditional la C.I.M, fie in Italia, Franta,.. cam 150 zile per an la societatea Y din Italia si la care le stabileste diurna in jur de 87euro/zi? Unde se inregistreaza ...
15Feb2026
Reges. Accesul prestatorului de servicii cu procura notariala. Consecinte. Remedierea situatiei
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Feb 2026
Intrebare: Un contabil care presteaza si servicii de resurse umane si care opereaza modificari ale C.I.M. in REGES ONLINE, in baza unui contract de prestari servicii, trebuie sa aiba calitatea de delegat, sau pe cea de imputernicit al firmei pentru care presteaza serviciile respective? In cazul in care este imputernicit prin procura notariala si nu este corecta aceasta calitate pe care o detine, care sunt ...
07Feb2026
Avans la salariu. Documente. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 07 Feb 2026
Intrebare: Avem urmatoarea situatie, un salariat a solicitat un avans la salariu dar care depaseste valoarea salariului lunar. Conform contractului de munca salariul se achita o singura data pe luna. Noi dorim sa ii aprobam cererea de avans dar vrem sa stim daca este posibil acordarea unui avan in aceste conditii si daca trebuie sa intocmim anumite documente in acest sens si totodata care este modalitatea ...
10Ian2026
Acces in Reges aprobata dupa data de 31 decembrie 2025. Consecinte. Pasi inregistrare CM in Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Ian 2026
Intrebare: Sper si, imi doresc sa NU fiu singura care a lasat migrarea catre REGES ONLINE pana la termenul limita- 31.12.2025. Am primit accesul la cateva firme, la restul inca, astept. Avand in vedere faptul ca, accesul l-am primit azi (05.01.2026), dar in platforma REGES, apare data la care eu am depus documentele (decembrie 2025), care sunt riscurile sa fiu sanctionata, avand in vedere ca informatiile ...
14Oct2025
Consecinte ale incetarii contractului individual de munca
de Dani Cucu
valabil la 14 Oct 2025
Intrebare: Un angajat are declarata functia de baza la compania A unde isi inceteaza activitatea in data de 08.09.2025 primind in avans tichete de masa pentru toata luna Septembrie 2025. La data incetarii angajatul nu a putut restitui valoarea tichetelor de masa primite necuvenit. Cum putem evidentia in acest caz tichetele de masa necuvenite in stat luna Septembrie 2025? Incepand cu 08.09.2025 incepe ...
05Oct2025
Consecinte fiscale declarative si de plata privind sume necuvenite incasate de salariat
de Dani Cucu
valabil la 05 Oct 2025
Intrebare: Va solicitam sprijinul in clarificarea unor aspecte privind intocmirea si depunerea documentelor rectificative, in situatiile in care este necesara recuperarea unor sume reprezentand indemnizatia de concediu de odihna de la salariatii ale caror contracte individuale de munca inceteaza in cursul anului, dupa efectuarea concediului de odihna. In acest context, va rugam sa ne precizati: 1. Care sunt ...
29Sep2025
Consecinte ale optiuniipentru plata contributia de asigurari sociale de sanatate
de Dani Cucu
valabil la 29 Sep 2025
Intrebare: Avem o angajare, un salariat nou, care va incepe activitatea incepand cu 23.09.2025. Acesta nu a avut calitatea de salariat (a fost persoana fara venituri) in perioada 01.08.2025 - 22.09.2025 dar si-a intocmit declaratia 212 si a achitat contributie de asigurari sociale de sanatate in cuantum de 608 lei. Intrebarea nostra este: daca de la 23.09.2025 are calitatea de salariat, iar angajatorul ...
24Sep2025
Co dupa incetarea activitatii in delegatie in statul in care salariatul a fost delegat. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Sep 2025
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu opinia dvs. daca delegatia poate fi intrerupta de concediul de odihna. Avem un salariat care trebue sa plece in delegatie (business trip in US) in perioada 24-25 Septembrie, dar doreste sa isi prelungeasca perioada de sedere in US cu 3 zile de concediu de odihna, astfel ca data de intoarcere din delegatie va fi 01.10. Gasiti mai jos perioada detaliata pe zile : ...
27Iul2025
Suspendare Revisal absente nemotivate. Prezentare CM. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Iul 2025
Intrebare: Avem un salariat ce a avut inregistrat in Revisal in 14.07.2025 un concediu fara plata pentru abesenta nemotivata. Suspendarea si incetarea suspendarii a fost transmisa in Revisal/Reges. La cateva zile distanta am primit din partea salariatului concediu medical cod 06, inclusiv pentru suspendarea declarata in 14.07.2025. Cum pot in Revisal sa anulez concediu fara plata transmis pentru a nu afecta ...
20Iul2025
CM fara stagiu de cotizare. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Iul 2025
Intrebare: Salariat cu certificat medical, 3 zile urgenta cod 06, continua cu cod 13 , mai mult de 30 zile de medical, fara a avea stagiu de cotizare. Nu putem calcula salariul, in adeverinta (anexa 7) putem completa zilele de concediu dar pana cand se poate emite. Salariatul este inca internat, posibil sa mearga spre comisia de evaluare a pensiei de boala. Cum putem proceda corect fiscal dar si pe partea ...
30Iun2025
Lipa prezentarii certificatului medical la angajator. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: In cazul in care un angajat anunta ca este in concediu medical, dar nu prezinta concediul medical pana in data de 05 a lunii urmatoare, angajatorul poate refuza la plata concediului medical? Cum il vom trece in pontaj pentru perioada lipsa? Cum se va opera in Reges suspendarea?
22Apr2025
Tichete de masa neutilizate in perioada de valabilitate. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 22 Apr 2025
Intrebare: Avem posibilitatea de a recupera sumele expirate de pe cardurile de tichete de masa la 31.12.2024. Totodata, mentionam ca o parte din posesorii cardurilor respective nu mai sunt in prezent angajatii companiei. Avand in vedere cele de mai sus, intrucat aceste sume vor fi recuperate, va rugam sa ne transmiteti ce implicatii administrative/legale ar fi pentru angajator. Presupune alte demersuri ...
21Feb2025
Modificarea sediului angajatorului. Consecinte in privinta locului de munca al salariatilor
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Feb 2025
Intrebare: Firma cu sediul in Cluj Napoca isi va muta sediul in luna aceasta (se asteapta certificatul constator & restul documentelor actualizat). In contractele de munca ale angajatilor se specifica la capitolul locul de munca faptul ca: 1. Contracte mai vechi de la inceputul firmei (2021/2022) care au: Avand in vedere specificul activitatii desfasurate de Salariat, executarea obligatiilor de serviciu se ...
08Feb2025
Cumul de functii. Concediu medical. Lipsa stagiului de cotizare la unui dintre angajatori. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Feb 2025
Intrebare: In situatia in care un salariat, in luna angajarii, prezinta 1 Concediu medical pentru ingrijire si crestere copl in varsta de pana la 12 ani ( cod 09), dar are in simultan contracte de munca si la alti angajatori, putem refuza la plata acestui concediul medical, motivand lipsa stagiului de cotizare? Salariata are stagiu de cotizare, dar nu la societatea noastra. In acest caz, daca functia de ...
08Feb2025
Activitate dependenta in Romania si independenta in Spania. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Feb 2025
Intrebare: Un angajat va figura din luna martie ca persoana autonoma in Spania (asta este echivalentul persoanei fizice in Romania) cu scopul de a administra compania de acolo. Totodata, inca el figureaza ca angajat pe firma din Romania cu atributii pentru derularea proiectelor de finantare, pentru care avem CIM raportat in Revisal, separat. Ar trebui sa facem anumite modificari/raportari legat de acest ...
07Feb2025
Strain. Schimbare cetatenie. Consecinte asupra avizului de angajare
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Feb 2025
Intrebare: O societate a avut angajat pana de curand un cetatean rus, in baza permisului de sedere si a avizului de munca eliberat de IGI. Salariatul respectiv, a obtinut cetatenie kazaha si a prezentat un alt permis de sedere, eliberat de catre IGI .Permisul este eliberat cu datele de identificare ale salariatului, cu datele pasaportului din Kazahstan. Cum se procedeaza in acest caz? Se face un act ...
12Ian2025
Cumul de functii. Salariat in CM. Prestarea activitatii la unul dintre angajatori. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Ian 2025
Intrebare: Daca o angajata are 2 joburi si intra in medical, trebuie sa stea la pat, si la o firma i se da posibilitatea sa lucreze de acasa de pe laptop, neavand baza de calcul pt medical, oare poate sa aiba la o firma medical si la cealalta sa aiba munca de acasa fara sa i se ia banii inapoi pe medical? SAU ce se poate intampla daca apare pe o firma cu ore lucrate de acasa si pe una medical?
Un produs marca 