Intrebare: Salariatii nostri presteaza ore suplimentare, conform legii le compensam cu timp liber corespunzator si spor la salariu, dupa caz. Intrebarea este, varinata de plata a orelor suplimentare in luna in care se efectueaza si plata a sporului dupa 90 de zile este in regula?
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o solutie pentru urmatoarea situatie: dorim sa angajam persoane cu norma intreaga, 8 ore pe zi, dar care sa lucreze doar cateva zile pe saptamana (de exemplu, 3 din 5). In ce conditii putem face acest lucru? De asemenea, cum transmitem in Revisal informatia astfel incat sa fie in conditiile legii?
Intrebare: In termenul de preaviz angajatul solicita concediu fara plata, angajatorul nu este de acord insa angajatul nu se mai prezinta la munca. Cum se procedeaza? Se ponteaza absent nemotivat pana la reluarea activitatii, caz in care se suspenda si termenul de preaviz. Daca angajatul nu se mai intoarce la munca, incetarea se va face cu cercetare disciplinara, avand in vedere ca s-a emis o decizie de ...
Intrebare: Am un cetatean ucrainean, care are Permis de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare, are si un CNP primit de la Inspectoratul General pentru Imigrari Iasi si am dori sa il angajam pe firma romaneasca, ca si sofer autocamion (are si permis de conducere ucrainean), poate fi angajat pe firma cu contract individual de munca sau trebuie sa mai tinem cont de ceva anume?
Intrebare: Va rog sa ne oferiti parerea dvs. pentru situatia de mai jos: Unui angajat i-a incetat contractul pe 18.01.2024, cu acordul partilor. In ultima sa saptamana de munca a lipsit 2 zile consecutive (13.01-14.01) pe motiv ca s-a simtit rau. Managerul sau ne-a informat pe 15.01 de absenta, cand acesta revenise deja la serviciu. La acea data decizia de incetare era deja inregistrata in Revisal. Intrebat ...
Intrebare: Avem un salariat pensionar grad 3 cu 4 h/zi si solicita reducerea programului la 2 saptamani/luna. Va rog sa precizati ce modificari se aduc CIM in aceste conditii si numarul total de ore/luna mentionat in act aditional si Revisal.
<strong>Decizia Curtii Constitutionale nr. 361 din 11 iulie 2024 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) teza a doua din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii,</strong> publicata in Monitorul Oficial nr. 50 din 21 ianuarie 2025<br />
<br />
<br />
Marian Enache - presedinte<br ...
<strong>Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 60 din 28 octombrie 2024 in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile privind interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 14 alin. (3) din anexa nr. VI Familia ocupationala de functii bugetare "Aparare, ordine publica si securitate nationala" din Legea-cadru nr. 153/2017, </strong>publicata in Monitorul ...
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti un model de dispozitie de retrogradare din functie.
<div style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><strong>Aspecte introductive</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;"><br />
Notiunea de preaviz desemneaza situatia preliminara incetarii ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu pasii care trebuie facuti de catre o societate care a intrat in faliment si trebuie sa dea afara din angajati si cu modele pt documentatia necesara.
Intrebare: Avem nevoie urgent de un raspuns la urmatoarea speta. Avem un angajat cu norma partiala de 25 ore pe saptamana. Va rugam sa ne comunicati daca repartizarea timpului de lucru INEGAL se poate aplica si In cazul CIM cunorma partiale sau numai in cazul CIM cu norma intreaga. De asemenea va rog sa ne spuneti daca in cuprinsul actului aditional/cim este obligatoriu mentionarea intervalului zilnic ...
Intrebare: Legat de obligatiile angajatorului in privinta formarii profesionale, care sunt posibilele sanctiuni in cazul nerespectarii tuturor prevederilor legate de formarea profesionala? Societatea are un numar mare de angajati, care desfasoara activitati diversificate, astfel ca este aproape imposibil de a realiza formarea profesionala a fiecarui angajat o data la 3 ani cum prevede Codul muncii. Care ...
Intrebare: Un SRL cu activitate bar si discoteca de noapte, doreste sa angajeze 2 persoane la paza, care vor avea program de lucru doar vineri-duminica inclusiv, in intervalele orare 20.00-06.00. Cum este cel mai bine de intocmit CIM din punct de vedere al orelor de munca si al repartizarii: inegal/schimburi/flexibil/individualizat ? Trebuie acordat si spor de noapte avand in vedere programul de lucru?
Intrebare: Un angajat in cadrul echipei achizitii, cod COR referent achizitii este numit prin fisa postului Responsabil cu activitati nucleare. Pentru acest lucru participa periodic la cursuri. Activitatea lui efectiva este activitate de birou. Care ar fi riscurile la care s ar putea expune ca si persoana fizica? Daca la un eventual control angajatorul ar fi amendat pentru anumite nereguli, credeti ca ar ...
Intrebare: Cum se ponteaza persoanele care sunt in sectiile de votare si cate zile libere au ? Cum se ponteaza persoanele angajate cu CIM la societate dar care sunt membri in diverse Consilii de Administratie si sedintele sunt programate in timpul serviciului?
Intrebare: O societate, in prezent, fara angajati, va obtine venituri participand la targuri, cod caen 4782. Asociatul unic va presta activitatea respectiva, dar se doreste angajarea unei persoane (salariata cu norma intreaga la o alta societate care nu are legatura cu societatea in cauza) doar pentru week-end si, daca va fi cazul, intr-o zi din cursul saptamanii. De asemenea, este foarte probabil ca in ...
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 39 din 16 septembrie 2024 pentru admiterea unei hotarari prealabile privind conditiile utilizarii inregistrarilor convorbirilor telefonice realizate fara acordul interlocutorului in litigiile de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 1047 din 18 octombrie 2024<br />
<br />
<br />
INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE<br ...
Intrebare: O persoana cu functie de conducere s-a imbolnavit (cancer la san) si a lipsit de la serviciu un an si jumatate, fiind in concediu medical. La revenire intra direct in concediul de odihna la care avea dreptul, urmand ca in timpul concediului de odihna sa se intruneasca si comisia de specialitate sa hotarasca daca este cazul de pensionare gr .... Contractul individual de munca este incheiat cu ...
Intrebare: Angajat provenit din zona conflictului armat din Ucraina, angajat din 30.05.2023. Avand in vedere Decizia de punere in aplicare (UE) 2023/2409, prelungita prin Decizia de prelungire a protectiei temporare (UE) 1836/2024 pana la 04 martie 2026, va rugam sa ne spuneti pana la ce data se poate prelungi contractul de munca al angajatului? Avand in vedere prevederea conform careia se incadreaza ...
<div style="background:#eee;border:1px solid #ccc;padding:5px 10px;"><span style="font-size:12px;"> <strong>Aspecte introductive</strong></span></div>
<br />
Codul muncii stabileste in art. 26 urmatoarele: (1) Prin clauza de ...
Intrebare: Se poate intocmi un CIM in care sa fie facuta mentiunea ca angajatul isi desfasoara activitatea atat de la biroul angajatorului cat si de la distanta? Fara a se specifica nimic altceva? Va rog sa-mi spuneti cum ar trebui corectat contractul atasat, din toate punctele de vedere, pentru a fi conform cu legislatia in vigoare. Va rog totodata sa argumentati si cu baza legala.
Intrebare: Angajatorii din mediu privat sunt obligati sa acorde zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite ( ex. casatoria angajatului, casatoria unui copil, decesul sotului sau sotiei, ori al unei rude de pana la gradul al III-lea, inclusiv al sotului/sotiei acestuia), daca aceste zile nu sunt specificate in regulamentul intern al societatii si nici in contractul colectiv de munca? In cazul ...
Intrebare: Avem angajati declarati in regim de telemunca, care lucreaza in unele zile de acasa, in alte zile de la sediu. In actul aditional am mentionat si adresa de la care va lucra in regim de telemunca. Intrebarea este, in cazul in care temporar isi modifica adresa de unde va lucra, trebuie sa intocmim alt act aditional unde sa specific adresa noua?
<div style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><strong>Introducere</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;"><br />
Transferul de intreprindere este o situatie care, atunci cand intervine in cadrul ...
Intrebare: Suntem firma de constructii si si prestam servicii la terte companii din tara sau din UE. Avem anumiti angajati care refuza delegatia invocand diverse motive (NU MEDICALE ). In fisa postului este specificat ca trebuie sa presteze servicii de montaj la terte companii in urma contractelor de delegare. ( plus ca prin natura profesiei este obligat sa accepte delegatia chiar daca nu este precizat in ...
Intrebare: Un angajat trebuie sa fie prezent la o lucrare luni la ora 8 dimineata in alta localitate. Drumul de la domiciliu la locul unde este lucrarea dureaza 9 h, angajatul pleaca spre localitatea respectiva duminica, pentru a fi prezent si a incepe lucrarea luni dimineata la ora 8. Cum este pontat angajatul in ziua de duminica si ce sporuri i se acorda? Precizam ca in ziua de duminica angajatul doar se ...
Intrebare: In cazul muncii in schimburi, daca se efectueaza ore suplimentare peste norma legala de 160 de ore pe luna, si salariatul lucreaza, de exemplu, 168 de ore, se aplica urmatoarele reguli conform legii: 1. Daca cele 8 ore suplimentare sunt efectuate intr-o zi de sarbatoare legala: Salariatul are dreptul sa primeasca, in termen de 30 de zile, fie zi libera platita, fie plata orelor suplimentare. Daca ...
Intrebare: Un angajat al firmei, care este consilier local, solicita acordarea unei zile libere in vederea participarii la urmatoarea sedinta de consiliu local. Conform OUG 57/2019, intelegem ca angajatul are dreptul sa fie invoit in aceasta situatie. Cum trebuie sa pontam persoana in ziua respectiva? Trebuie sa solicitam documente justificative (adeverinta)? Trebuie sa plateasca angajatorul salariu si ...
<div style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><strong>Aspecte introductive</strong></div>
<div style="text-align: justify;"><br />
Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ...