Concediere discplinara. Salariat in concediu medical. Consecinte

Un salariat, in perioada cercetarii prealabile, intra in concediu medical. Cercetarea prealabila s-a incheiat, salariatul este tot in concediu medical, la data asta, de 45 de zile. Cercetarea disciplinara prealabila s-a incheiat in termen de 30 de zile de la data cand cel in drept poate sa emita decizia de sanctionare a aflat de abaterea disciplinara. Sanctiunea propusa este desfacerea disciplinara, pentru abateri repetate, in conditiile art. 61 t tlit. a. Intrebare: Unitatea poate emite decizia de desfacere a CIM in baza art. 61 lit. a), daca salariatul este in concediu medical (se presupune ca ar putea sa ramana in CB 180 de zile, sotia acestuia fiind medic), in situatia in care unitatea nu mai respecta termenul prevazut de articolul 252 alin. (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.