Modificarea sediului angajatorului. Consecinte in privinta locului de munca al salariatilor

Firma cu sediul in Cluj Napoca isi va muta sediul in luna aceasta (se asteapta certificatul constator & restul documentelor actualizat). In contractele de munca ale angajatilor se specifica la capitolul locul de munca faptul ca: 1. Contracte mai vechi de la inceputul firmei (2021/2022) care au: Avand in vedere specificul activitatii desfasurate de Salariat, executarea obligatiilor de serviciu se va realiza la sediul Societatii sau in orice alt sediu secundar/punct de lucru unde Societatea isi desfasoara activitatea, sau in alt loc, in masura in care este necesar sau oportun pentru indeplinirea corespunzatoare a indatoririlor sale sau dupa cum este cerut de Angajator. In mod voluntar, Salariatul isi poate desfasura atributiile specifice functiei ocupate folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor, in regim de telemunca, in alt loc decat locul de munca organizat de Angajator, in conformitate cu prevederile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca. 2. Contracte din 2022 /2023 cau au: In mod voluntar, Salariatul isi va desfasura atributiile specifice functiei ocupate folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor, in regim de telemunca, in alt loc decat locul de munca organizat de Angajator, in conformitate cu prevederile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca. 3. Contracte actualizate in 2024 care au: Activitatea se desfasoara la sediul Societatii. Salariatul isi poate desfasura activitatea in regim de telemunca, cu respectarea reglementarilor aplicabile privind telemunca reglementate in Anexa 2 la prezentul contract de munca, respectiv in Regulamentul intern si/sau politica privind telemunca. In nici o varianta din cele 3 enumerate mai sus a contractului de munca nu este specificat la - Locul muncii - adresa exacta a sediului. In acest caz considerati ca ar fi nevoie de acte aditionale la contractele de munca pentru mutarea sediului SAU ar fi de ajuns o notificare pentru toti angajatii prin care se anunta mutarea sediului si atat? Actul aditional / notificarea ar intra in vigoare odata cu data in care este eliberat cerficatul constator actualizat? Ce ar trebui sa mai am in vedere dpdv a contractelor de munca odata cu aceasta mutare a sediului? As aprecia raspunsul in scris pentru a putea fi discutat/prezentat intern catre management. Multumesc frumos pentru orice suport in aceasta idee!