Model de contract individual de munca pe perioada nedeterminataDescarca WordDescarca PDF
Concluzia primei parti al articolului era ca managementul riscurilor este motorul care sta in spatele fiecarei actiuni, al fiecarui document, al fiecarei masuri tehnice si organizatorice ce trebuie luata pentru conformarea la Regulament.Doar printr-un management adecvat al riscurilor vom fi consecventi in abordare, incepând de la „politica de confidentialitate si protectie a datelor cu ...
Regulamentul UE 2016/679 GDPR (numit in continuare Regulamentul) de „protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal” ne avertizeaza inca din titlu ca trebuie sa asiguram persoanele vizate (angajati, parteneri, colaboratori, lucratori temporari, studenti in practica etc) ca datele lor cu caracter personal sunt tratate cu responsabilitate.Iar asta ...
Legea nr. 190/2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulatie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE, publicata in Monitorul Oficial nr. 651 din 26 iulie 2018, a adus cu sine unele clarificari privind modul de prelucrare a datelor, ...
Legea nr. 190 din 18 iulie 2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor), ...
Intrarea in vigoare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal a atras numeroase dificultati si ezitari in randul personalului din departamentele de management al resurselor umane. Cum vom mai putea prelucra datele personale ale salariatilor nostri? ...
Seminar online: Protectia datelor personale la locul de muncaLector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE a intrat in vigoare la data de 25 mai 2018. El este de directa aplicare, astfel incat chiar daca Romania nu a adoptat un act normative de transpunere, prevederile lui se aplica oricum.Temeiul ...
Descarca WordDescarca PDFAngajator ......................................Adresa ..........................................Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....C.U.I. ...........................................Telefon: ......................../Fax: ............Nr. ………./………………..REGULAMENT ...
Art. 6 din GDPR indica posibilelor temeiuri de prelucrare a datelor personale. Vom exemplifica avand in vedere raporturile de munca. Nr. crt.TemeiExemplu1. Consimtumantul persoanei vizateStocarea CV-ului in baza de date in cazul candidatilor care au fost angajati2. Executarea unui contractAcces la informatii privind cardul ...
Intrebare: Fisa de evaluare: Responsabil cu protectia datelor cu caracter personal, cod COR 242321
Intrebare: Avand in vedere Regulamentul (UE) nr. 6792016, privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date, precum si HG 905/2017, va rugam sa ne clarificati continutul dosarului de personal.
Intrebare: Am nevoie de un model de formular in care salariatii sa ia la cunostinta acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal. Si trebuie numita persoana cu protectia datelor?
Intrebare: Fisa de post: Responsabil cu protectia datelor cu caracter personal.
Intrebare: Suntem o societate de furnizare produse peroliere precum si de depozitare a acestora. As dori sa ma lamuriti daca trebuie sa am neaparat un DBO? Nu intelegem daca suntem nevoiti sa avem in ideea in care un site nu avem iar prelucrare de date nu sunt. Avem contractele de munca ale salariatilor si contractele incheiate cu clientii. Nu stim daca aceasta lege este obligatorie si la noi.
Intr-adevar, dupa cum ati mentionat si dumneavoastra, la art. 16 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede ca ”Angajatorul este obligat sa pastreze la locul de munca o copie a contractului individual de munca pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc”.In Nota de fundamentare a O.U.G. nr. 53/2017, prin care a fost ...
Intrebare: In contextul aplicarii, incepand cu 25.05.2018, a Regulamentului nr. 6792016, va rugam sa ne comunicati care sunt implicatiile in domeniul relatiilor de munca.
Intrebare: La o firma de aproximativ 800 de salariatii poate exista conflict de interes pentru functia de inspector resurse umane numit si responsabil cu prelucrarea datelor cu caracter personal?
Intrebare: Rugam precizati daca este necesar obligatoriu sa intocmim acte aditionale la contractele de munca, referitor la prelucrarea datelor cu caracter personal (avem in vedere faptul ca prin lege avem obligatia sa furnizam datele personale ale salariatilor catre:medicina muncii, Anaf, banci, executori judecatoresti...)?
Este necesara notificarea ANSPDCP?
Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a directivei 95/46/CE (regulamentul general privind protectia datelor) nu contine referiri la perioada pentru care se pastreaza documentele de resurse ...