Salariata insarcinata. Masuri de protectie

Am o salariata insarcinata care, pe baza unei recomandari medicale legale emise de medicul curant, trebuie sa isi reduca programul de lucru de la 8 ore pe zi, la 6 ore pe zi din cauza riscurilor asociate sarcinii. Aceasta recomandare prevede explicit ca reducerea programului de lucru nu ar trebui sa afecteze drepturile salariale si contractuale ale salariatei. Avem rugamintea sa ne confirmati: 1.Care sunt pasii legali si procedurali pe care trebuie sa ii urmeze angajatorul pentru a implementa aceasta modificare in conformitate cu legislatia muncii? 2.Este necesara incheierea unui act aditional la contractul individual de munca pentru reducerea programului de lucru? 3.Pe baza recomandarii primite de la medicul specialist, trebuie modificat contractul prin act aditional in sensul ca i se reduce timpul de lucru la 6 ore (implicit cu modificare in REVISAL) sau aceasta reducere a timpului de lucru se face doar in baza unei decizii a angajatorului, avand ca suport recomandarea medicala legala? 4.Care este baza legala pentru mentinerea drepturilor salariale si a celorlalte beneficii contractuale in astfel de situatii? 5.Exista alte aspecte pe care trebuie sa le avem in vedere pentru a respecta obligatiile legale ale angajatorului si pentru a proteja drepturile salariatei? Apreciem sprijinul dumneavoastra in clarificarea acestei situatii si asteptam cu interes raspunsul dumneavoastra.