valabil la 10 Oct 2025
Incadrare in gradul III de invaliditate. Pensionare. Incetare CIM
Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
INTREBARE
Un salariat care ocupa un post de instalator, ne comunica decizia medicala asupra capacitatii de munca prin care i s-a stabilit: gradul III de invaliditate (nu i se modifica norma de lucru); ca poate desfasura activitati profesionale; i se recomanda schimbarea locului de munca, reorientare profesionala; sa desfasoare activitati usoare si sedentare; i se contraindica: lucru la inaltime, munca de noapte, deplasare de obiecte grele, ortostatism prelungit si posturile fortate; ii este permisa desfasurarea de activitati profesionale in pozitie asezat in spatii acoperite si cu pauze suplimentare; Avand in vedere ca postul de instalator presupune munca in aer liber, munca de noapte, lucru la inaltime si ca nu i se gaseste in cadrul companiei un alt post potrivit cerintelor din decizia medicala, ce ar trebui sa faca angajatorul? Care ar fi pasii de urmat pentru incetarea contractului individual de munca?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 10 oct 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Codul muncii
Nov082025
Concediu de ingrijitor pentru mama care are alt domiciliu
de Gabriela Dita
valabil la 08 Nov 2025
Intrebare: Beneficiaza angajatul de cele 5 zile lucratoare de concediu pentru ingrijire prevazute la art. 152^1 din Codul muncii, in situatia in care se deplaseaza si locuieste temporar la domiciliul mamei pentru a-i acorda ingrijire, avand in vedere ca mama are un alt domiciliu decat angajatul?
Oct272025
Primitor distribuitor si sofer la acelasi angajator
de Adina Popescu
valabil la 27 Oct 2025
Intrebare: Este legal ca un salariat angajat in functia de Primitor distribuitor materiale si scule, cod cor 432104, sa presteze ocazional si activitate de livrare marfa la clienti, atunci cand nu este disponibil nici un sofer in firma? Se doreste sa se intocmeasca toate actele conform legii, anexa la fisa postului/ anexa ssm, sa se includa responsabilitati ce tin de livrarea marfii, inclusiv sa se ...
Oct272025
Instruire SSM. Conducatorul locului de munca
de Adina Popescu
valabil la 27 Oct 2025
Intrebare: Conducatorul locului de munca, adica persoana desemnata de angajator pentru activitatile de SSM, care efectueaza instructajele la locul de munca si instructajele periodice si care este responsabil pe linie de SSM, trebuie sa aiba neaparat curs de SSM de 80 de ore si sa ocupe o functie de conducere fata de persoanele instruite? Conteaza numarul de angajati ai societatii? Ne-ar interesa pt o ...
Oct202025
Notificare schimbare denumire societate
de Gabriela Dita
valabil la 20 Oct 2025
Intrebare: Ce se intampla cu contractele de munca deja existente, daca o firma isi schimba numele din sc X srl la sc Y srl? Cum, in ce fel se asigura continuitatea din punct de vedere administrativ? Se scrie un act aditional la fiecare CIM cu schimbarea numelui Angajatorului?
Oct112025
Acordul angajatorului de continuare a activitatii dupa implinirea varstei de 65 de ani
de Alexandra Nedelcu
valabil la 11 Oct 2025
Intrebare: O salariata care implineste varsta de 65 de ani la data de 24.10.2025 si a facut cerere de a ramane in activitate pentru 12 luni, poate fi mentinuta in activitate in baza aceluiasi CIM pana la implinirea varstei de 70 de ani? Mentionam ca salariata are functia de Sef Compartiment Audit Intern si nu s-a pensionat si nu doreste sa se pensioneze. Prelungirea CIM se face numai in baza solicitarii ...
Oct092025
Conditii pensionare limita de varsta si / sau anticipat
de Florentina Buzea
valabil la 09 Oct 2025
Intrebare: Pesoana nascuta in decembrie 1969, 40 de ani munca, 12 ani in grupa II. La ce varsta se poate pensiona limita de varsta sau anticipat?
Un produs marca 