Acordul angajatorului de continuare a activitatii dupa implinirea varstei de 65 de ani - Codul muncii
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 14 Octombrie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 11 Oct 2025

Acordul angajatorului de continuare a activitatii dupa implinirea varstei de 65 de ani

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
INTREBARE
O salariata care implineste varsta de 65 de ani la data de 24.10.2025 si a facut cerere de a ramane in activitate pentru 12 luni, poate fi mentinuta in activitate in baza aceluiasi CIM pana la implinirea varstei de 70 de ani? Mentionam ca salariata are functia de Sef Compartiment Audit Intern si nu s-a pensionat si nu doreste sa se pensioneze. Prelungirea CIM se face numai in baza solicitarii salariatei sau se emite si o decizie semnata de angajator? 

Tip societate: I.P.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 7219

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 oct 2025.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Codul muncii

Oct102025

Incadrare in gradul III de invaliditate. Pensionare. Incetare CIM

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 10 Oct 2025
Intrebare: Un salariat care ocupa un post de instalator, ne comunica decizia medicala asupra capacitatii de munca prin care i s-a stabilit: gradul III de invaliditate (nu i se modifica norma de lucru); ca poate desfasura activitati profesionale; i se recomanda schimbarea locului de munca, reorientare profesionala; sa desfasoare activitati usoare si sedentare; i se contraindica: lucru la inaltime, munca de ...
Oct092025

Conditii pensionare limita de varsta si / sau anticipat

de Florentina Buzea valabil la 09 Oct 2025
Intrebare: Pesoana nascuta in decembrie 1969, 40 de ani munca, 12 ani in grupa II. La ce varsta se poate pensiona limita de varsta sau anticipat? 
Sep302025

Cod COR activitatea de spalare si curatare bobine si masini

de Adina Popescu valabil la 30 Sep 2025
Intrebare: As dori sa stiu care este codul COR corespunzator pentru activitatea de spalare si curatare bobine si masini utilizate in procesul de productie.
Oct012025

Locul de munca. Clauza de mobilitate din contract

de Gabriela Dita valabil la 01 Oct 2025
Intrebare: O societate isi desfasoara activitatea la sediul social si la un punct de lucru, ambele situate in aceesi localitate, loturi de teren alaturate, nedelimitate prin imprejmuire, cu adrese diferite. Avem un salariat stivuitorist care zilnic isi desfasoara atributiile atat la sediul social, cat si la punctul de lucru, transportand marfa intre cele doua sedii (incarca marfa de la sediu si o descarca ...
Sep212025

Absente nemotivate. Posibilitatea concedierii

de Rodica Mantescu valabil la 21 Sep 2025
Intrebare: O angajata a absentat nemotivat in perioada 08.09-12.09 (5 zile). Am aflat despre aceasta absentare in data de 16.09 cand m-am intors din concediu de odihna. Intrebarea este cum vor fii pontate cele 5 zile de absenta? Se mai poate opera in Revisal/Reges suspendarea contract? Si pentru aceste absente se poate desface contractul individual de munca? 
Sep182025

Contract de inchiriere. Model. Inregistrare la ANAF

de Gabriela Dita valabil la 18 Sep 2025
Intrebare: As dori un model de contract de inchiriere spatiu comercial. Mentionez ca inchirierea se face unei persoane fizice. Contractul trebuie inregistrat la finante? 
x