valabil la 02 Nov 2025
Procedura de programare si efectuare a concediului de odihna
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Datorita specificului societatii, salariatii isi desfasoara activitatea in functie de camioanele, navele sau barjele care vin in Port la incarcare sau descarcare. Aceasta activitate este fluctuanta, iar angajatorul are nevoie de salariati la serviciu pentru a presta munca. Se intampla ca unii salariati sa nu solicite concediul de odihna, mai specific, la sfarsit de luna octombrie sa aiba toate zilele de concediu de odihna (in cazul nostru 21 zile). Deoarece angajatorul nu poate forta salariatul sa-si efectueze concediu de odihna decat la cerere, ce baza legala as putea avea? Pot ca angajator sa stabilesc o procedura de efectuare a concediului de odihna sau o decizie in acest sens, conform legii?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 nov 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Iun062026
Zile libere la casatoria salariatului
de Gabriela Dita
valabil la 06 Iun 2026
Intrebare: Este obligatoriu la casatoria angajatului sa ii acord 5 zile de concediu sau ii pot oferi si 3?
Mai262026
Transfer la institutie publica. CO neefectuat.
de Florentina Buzea
valabil la 26 Mai 2026
Intrebare: Un salariat pleaca prin transfer la o alta institutie publica. Are concediu de odihna neefectuat PE 2025 - 25 de zile si 6 zile de la sindicat, deci 31 zile. Putem sa platim co/2025 ? Nu a efectuat nici concediul pentru 2026. Cel aferent 2026 va fi efectuat si platit de noul angajator, calculat de la data transferului. Pentru lunile lucrate la noi, zilele de co neefectuate nu pot fi platite. Va ...
Mai252026
CIM cu timp partial. Mod calcul zile CO
de Gabriela Dita
valabil la 25 Mai 2026
Intrebare: In cazul unui angajat cu program de munca partial de luni pana joi, 4 ore/zi (12 ore saptamana) va rog sa imi spuneti cum putem sa ii calculam concediul de odihna cat are dreptul pe luna, respectiv pe an?
Mai252026
Reguli de aplicare a sistemului de impunere pe veniturile microintreprinderii
de Adina Popescu
valabil la 25 Mai 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind mentinerea regimului de microintreprindere. Societatea are angajati part time, iar norma cumulata indeplineste conditia prevazuta pentru microintreprinderi. In luna aprilie, unul dintre angajati a fost in concediu de odihna intreaga luna. Va rog sa imi confirmati daca, in aceste conditii, societatea pastreaza calitatea de microintreprindere.
Mai222026
Regimul concediului medical acordat in ziua in care salariatul s-a prezentat la serviciu
de Eugenia Cremanaru
valabil la 22 Mai 2026
Intrebare: In situatia in care un angajat incepe ziua de lucru in mod normal, dar pe parcursul programului solicita intreruperea activitatii din motive medicale si ulterior solicita concediu de odihna pentru ziua respectiva sau prezinta concediu medical: - Cum se trateaza orele lucrate inainte de aparitia situatiei medicale? Se considera timp efectiv lucrat, exista obligatia angajatorului de a compensa ...
Mai212026
Compensare CO 2025 si 2026.
de Florentina Buzea
valabil la 21 Mai 2026
Intrebare: Un cadru didactic (barbat), implineste in luna iunie 65 ani, varsta la care ar trebui sa se pensioneze la limita de varsta. Daca se pensioneaza, ce se intampla cu restul zilelor de concediu de odihna pana la 01.09.2026 pe care ar trebui sa le ia pentru anul scolar 2025-2026, care se incheie la 01.09.2026? Se pierd? Sau trebuie sa i se plateasca?
Un produs marca 