valabil la 06 Nov 2025
Calcul indemnizatie CO. Prime si bonusuri permanente. Indemnizatie CO in ultimele 3 luni
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
consultant fiscal
consultant fiscal
INTREBARE
Am observat diferente in modul de calcul al concediilor de odihna ale salariatilor, doar cand, in cele 3 luni anterioare concediului de odihna exista cateva zile de concediu de odihna cu indemnizatia cuvenita. 1. Concret se face media veniturilor utimelor 3 luni formata din salariile tarifare fara a se lua in calcul indemnizatia aferenta concediului de odihna efectuat. Este corect calcul indemnizatiei pt. luna octombrie: 7000 lei / luna x 3= 21000/65 zile = 323/ zi Sau daca in luna iulie salariatul a beneficiat de 10 zile de concediu de odihna, indemnizatia aferenta fiind de 3450 lei si cu un salariu brut de 3950 pt zile lucrate, rezultand un venit brut de 7400 lei, atunci venitul brut al celor 3 luni fiind de 21400 lei/ 65 zile = 329 lei / zi ? 2. Pentru salariatii care primesc bonusuri sau prime permanente care intra in salariul total brut, acestea se iau in calcul pentru indemnizatia de concediu ? In cazul nostru programul de contabilitate nu le considera venituri care intra in baza de calcul al concediului de odihna.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 06 nov 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Nov212025
Modificare numar zile de concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 21 Nov 2025
Intrebare: Am dori sa crestem numarul de zile de concediu de odihna incepand cu 2026 si ma intrebam daca AA trebuie semnat la 1 ianuarie 2026 sau o putem face si mai tarziu, spre exemplu in aprilie cand avem maririle salariale pentru a trece ambele modificari pe un singur AA.
Nov172025
Procedura de programare si efectuare a concediului de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 17 Nov 2025
Intrebare: Avem angajati care isi iau zile de concediu, neproportional cu perioada lucrata. Adica isi iau mai multe zile de concediu decat au dreptul pana la momentul respectiv si apoi trebuie sa le acordam de anul viitor in perioada sarbatorilor de iarna. Exista o reglementare in care pot conditiona angajatii sa se limiteze la zilele de concediu proportionale cu perioada lucrata? Chiar daca au contractul ...
Nov162025
Durata concediu de odihna. Pensionar angajat cu o ora pe zi
de Gabriela Dita
valabil la 16 Nov 2025
Intrebare: Pentru un angajat care este si pensionar cu norma de o ora pe zi, cate zile de concediu de odihna are?
Nov102025
Concediu de odihna pentru un program de 3 zile pe saptamana
de Gabriela Dita
valabil la 10 Nov 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: contract de munca pentru un salariat, cu 3 zile /sapt, 8h/zi. Cum se calculeaza concediul de odihna anual in acest caz?
Nov022025
Procedura de programare si efectuare a concediului de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 02 Nov 2025
Intrebare: Datorita specificului societatii, salariatii isi desfasoara activitatea in functie de camioanele, navele sau barjele care vin in Port la incarcare sau descarcare. Aceasta activitate este fluctuanta, iar angajatorul are nevoie de salariati la serviciu pentru a presta munca. Se intampla ca unii salariati sa nu solicite concediul de odihna, mai specific, la sfarsit de luna octombrie sa aiba toate ...
Oct222025
Programarea si efectuarea concediului de odihna. Drepturi si obligatii
de Gabriela Dita
valabil la 22 Oct 2025
Intrebare: Avand in vedere ca avem un numar de peste 150 de angajati, ne confruntam cu problema raportarii numarului de zile de concediu de odihna anual. Avem programate un anumit numar de zile de concediu colectiv iar diferenta majoritatea angajatilor o raporteaza, fara a avea motive justificate de a raporta concediul anual . Sunt situatii cu concediu de odihna din 2024, care raportat de la an la an ...
Un produs marca 