valabil la 29 Oct 2018
Perioade asimilate stagiului de cotizare. Baza de calcul al indemnizatiei de concediu medical
Raspuns oferit de Dani Cucu
consultant fiscal
consultant fiscal
INTREBARE
Un angajat de-al nostru, fost student, absolvent al promotiei Iulie 2018, prima sesiune si cu licenta luata, are concediu medical pentru luna Octombrie 2018. Dansul este angajatul nostru din 20.08.2018. Inainte de aceasta dansul nu a mai avut contract de munca in ultimele 6 luni. Problema noastra se iveste la calculul sumei cuvenite pentru acel concediu medical. Mai exact nu stim stagiul de cotizare aferent perioadei cat a fost student.
De la CASS ne-au spus sa luam in calcul doar venitul realizat si zilele lucrate la noi, iar cei de la CAS (ghiseul de emitere a stagiilor de cotizare) ne-au spus ca sa ii intrebam pe cei de la CASS. Problema este ca daca ne luam dupa ce spun cei de la CASS, reiese ca angajatului nu i se poate plati concediul medical.
Va rugam sa ne clarificati cum trebuie sa procedam legal. Care este baza de calcul pentru concediul medical si cum o calculam?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 29 oct 2018.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Transparenta salariala: 5 Intrebari si Raspunsuri & 5 Modele de Acte obligatorii"!
Intrebari similare din categoria Baza de calcul
Sep032026
Operator economic. HJ pentru indexarea salariilor pentru anii 2022 si 2023. Limita de 8.000 lei pentru acordarea tichetelor de masa
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Sep 2026
Intrebare: Avem o hotarare judecatoreasca prin care se dispune indexarea salariului de baza al fiecarui reclamant cu coeficientul de inflatie de care a beneficiat fondul de salarii al societatii in anul 2022 si in anul 2023. Avand in vedere prevederile art.XL si XLI din Legea 296/2023, cum trebuie sa procedam: - acordam drepturile (tichetele de masa) conform hotararii judecatoresti; sau - acordam drepturile ...
Iun242026
Salariu muncitor necalificat. Recalculare gradatii successive.
de Florentina Buzea
valabil la 24 Iun 2026
Intrebare: Avem un salariat cu functia de muncitor necalificat I, care de la 1 iulie va avea salariul mai mic decat salariul minim pe economie. Salariatul are acum 4.261 lei la gradatia 5, conform Legii Nr. 153/2017, privind salarizarea personalului platit din fonduri publice cu modificarile si completarile ulterioare. Daca ii marim salariul de la 1 iulie, salariul minim brut pe tara in valoare de 4.325 ...
Iun132026
Salariul minim de la 1 iulie 2026. Venitul salariatilor cu o vechime mai mare de 2 ani
de Gabriela Dita
valabil la 13 Iun 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: de la 1 iulie salariul minim pe economie brut devine 4.325 lei; acum pentru salariatii mai vechi de 2 ani ramane obligatia de a avea un salariu peste nivelul minim brut pe economie ? daca da exista vreun plafon? pentru a ne incadra in facilitatea fiscala de 200 lei neimpozabil care este plafonul maxim al salariului brut? tichetele de masa acordate intra ...
Mai232026
Salariu minim sector constructii
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Mai 2026
Intrebare: Am o intrebare referitoare la situatia angajarii unor salariati: unul din clienti are firma cu domeniu principal de activitate 8122 - Activitati specializate de curatenie. Insa, ca domenii secondare, are si 4399 Alte lucrari speciale de constructii n.c.a. si are salariati femei/oameni de serviciu, personal de intretinere curatenie, dar si muncitori necalificati. Avand in vedere ca difera ...
Feb242026
Numar maxim posturi bugetate.
de Florentina Buzea
valabil la 24 Feb 2026
Intrebare: Suntem o companie cu capital integral de stat. Salariile pt.unele departamente se platesc integral din fonduri proprii, iar pt. alte departamente salariile se platesc de la bugetul de stat. La elaborarea proiectului de buget pt anul 2026 s-a luat in calcul numarul de salariati de la data de 31.12.2025. Unde este reglementat numarul maxim de salariati pe care il poate avea compania intr-un an ...
Feb052026
Poprire. Obligatia tertului poprit de retinere a veniturilor viitoare
de Gabriela Dita
valabil la 05 Feb 2026
Intrebare: In data de 03.02.2026 am primit de la executorul judecatoresc o adresa infiintare poprire venituri pentru o fosta angajata. Salariata si-a incetat activitatea in data de 29.01.2025. Angajata primeste in data de 12.02.2026, salariul aferent lunii ianuarie 2026. Angajatorul poate sa ii retina 1/3 din salariul aferent lunii ianuarie 2026.
Un produs marca 