Concediu fara plata
Subiectul legat de concedii este unul vast si faptul ca exista o multitudine de tipuri de concediu transforma discutia in una foarte ampla. De exemplu clientii sunt interesati daca trebuie sa inregistreze concediu fara plata in ReviSal, care este durata maxima pentru acordarea concediul fara plata, dar si care sunt conditiile in care se acorda concediu fara plata. Ceea ce nu stiu angajatii este caIan232014
Prelungirea suspendarii concediului fara plata
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 23 Ian 2014
Intrebare: Care este durata maxima a concediului fara plata? aceasta perioada poate sa fie consecutiv?
In cazul in care a fost inregistrat in Revisal cfp -suspendarea din data de 03.01.2014 - 31.01.2014 si angajatul mai solicita o luna cum se procedeaza se schimba doar data de incetare? data de inceput data de sfarsit data de incetare?
Oct242013
CFP dupa CCC pentru salariata care a optat pentru concediu pana la 1 an
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 24 Oct 2013
Intrebare: O angajata care a fost in CIC pentru 1 an cere CFP.
Cum se opereaza in Revisal aceste modificari si cu ce articole?
De exemplu 12 Noiembrie este ultima zi de CIC deci 13 Noiembrie ar fi prima zi de CFP. Se prelungeste suspendarea sau se opereaza separat intii incetarea CIC si apoi suspendare pentru CFP?
Se pot opera in aceeasi zi ca sa fie in coformitate cu datele legale?
Sep172013
Revisal. Durata suspendarii CIM
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 17 Sep 2013
Intrebare: Salariatul este:
in concediu de odihna in perioada 20.09.-15.09.2013;
in concediu fara plata in perioada 16.09.-31.10.2013;
plecat din tara in perioada 20.09.-31.10.2013.
Este corect ca decizia de suspendare CIM sa fie intocmita, inregistrata si inmanata salariatului pe data de 19.09.2013, si introdusa in ReGES in perioada 19.09.2013-31.10.2013.
Sep162013
Concediul pentru formare profesionala
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 16 Sep 2013
Intrebare: Pot acorda prin Regulamentul Intern in calitate de angajator concediul de studii de doar o zi? Este obligatorie acordarea concediilor de studii?
Sep052013
Suspendare si incetare suspendare CIM. Revisal
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 05 Sep 2013
Intrebare: Un salariat depune o cerere in data de 02.09.2013 (pentru concediu fara plata in perioada de 16.10.2013-31.10.2013 inclusiv). In perioada 20.09.2013-15.10.2013, salariatul este in concediu de odihna.
Decizia de suspendarea CIM poate fi intocmita pe data de 19.09.2013 si inregistrata in ReGES?
Aug082013
Concediul cu plata vs concediul fara plata
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 08 Aug 2013
Intrebare: Care este diferenta intre concediul cu plata si cel fara plata?
Iul152013
Concediul fara plata diminueaza durata CO
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 15 Iul 2013
Intrebare: Concediu fara plata influenteaza numarul zilelor de Concediu de odihna?
Iul152013
Concediu fara plata dupa CCC. Drept in cazul salariatei care a optat pentru CCC in varsta de pana la 1 an. Reprimire la munca dupa incetarea suspendarii CIM
de Gabriela Chirazof
valabil la 15 Iul 2013
Intrebare: Intr-o societate o angajata care este in condiu crestere copil pana in luna august, intentioneaza sa se intoarca la munca cu o luna mai tarziu lunii august . Vrea efectiv sa ajunga la un acord cu angajatorul . Angajatorul intreaba daca :
- o poate trece in concediu fara plata pe perioada dorita de salariata si pe si ce perioada are dreptul sa o tina in concediu fara plata (in cazul ei - iese din ...
Iun232013
CIM se suspenda, fie si numai pentru o zi, daca partile sunt de acord
de Gabriela Tudorache
valabil la 23 Iun 2013
Intrebare: Este obligatorie suspendarea contractului individual de munca in cazul concediului fara plata in cazul concediului fara plata pentru interese persolale?
Articolul 53 din Codul muncii stipuleaaza ca contractul de munca poate fi suspendat in acest caz.
Iun022013
Drepturile superioare prevazute in CCM
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 02 Iun 2013
Intrebare: Un angajat "X" a solicitat concediu fara plata ptr. 1 an. Pe perioada suspendarii contractului atributiile angajatului X au fost preluate de un alt angajat "Z", caruia i-a fost modificata si functia corespunzator noilor atributii preluate, iar pe vechiul post a fost angajata o alta persoana "T" pe perioada determinata de 1 an.
In decursul anului departamentul respectiv a fost micsorat ca nr. de ...
Iun022013
Termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator
de Gabriela Tudorache
valabil la 02 Iun 2013
Intrebare: Un angajat care se afla in perioada de preaviz spre concediere poate beneficia de concediu fara salariu? Concediul fara salariu prelungeste perioada de preaviz?
Mai262013
Acordare concedii institutii publice pentru studii
de Adina Popescu
valabil la 26 Mai 2013
Intrebare: Ca institutie publica (personal contractul), drepturile de concedii ne sunt reglementate pe langa Codul Muncii si de Legea nr.25092 - Rep.
Conform aceleiasi legi, concediile fara plata acordate in conditiile art.25 alin.(1) pct.a nu afecteaza vechimea in munca art.25 (1) pct.a : " sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in institutiile de invatamant superior, curs ...
Apr302013
Concediu fara plata pentru CIM pe durata determinata
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 30 Apr 2013
Intrebare: Pot beneficia de concediu fara plata daca eu sunt angajat pe perioada determinata?
Feb102013
Concediu fara plata pentru interese personale se aproba de angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Feb 2013
Intrebare: Pentru perioada 01.01.2013-31.12.2013 a fost depusa o cerere pentru concediu fara plata (rezolvare probleme personale), cererea are nr. de inregistrare de la registratura. Persoana respectiva a parasit tara, afland ulterior ca cererea inca nu i-a fost aprobata pentru ca vor sa angajeze pe altcineva pe postul ei. Din cate stiu eu, pot angaja pe postul respectiv o persoana cu contract pe perioada ...
