Incetare CIM
Mar222019
Adeverinta eliberata la incetarea CIM. Obligatia angajatorului
de Gabriela Dita
valabil la 22 Mar 2019
Intrebare: Avem un salariat care a solicitat incetarea CIM-ului cu acordul partilor. Cererea i-a fost aprobata, s-a emis decizia de incetare, iar la plecarea acestuia i s-a intocmit nota de lichidare si i s-a eliberat un extras din Revisal. Mentionez ca respectivul salariat a fost angajat din luna septembrie 2016 si pana la data de 01.02 2019. In Revisal s-au inregistrat toate modificarile survenite pe ...
Mar222019
Incetare CIM prin acordul partilor
de Adina Popescu
valabil la 22 Mar 2019
Intrebare: Am urmatoarea situatie: ca urmare a desfiintarii unui loc de munca, salariatul respectiv a intrat in perioada de preaviz de 20 zile lucratoare. Insa a venit cu o solicitare scrisa, o cerere de incetare cu acordul partilor, la o data anterioara (cu o saptamana) datei de sfarsit a preavizului, pt ca si-a gasit un loc de munca nou.
Cum trebuie procedat in acest caz?
Mar202019
Decizie incetare CIM prin acordul partilor. Protectia datelor personale
de Adina Popescu
valabil la 20 Mar 2019
Intrebare: As dori sa-mi trimiteti un formular Decizie incetare CIM cu acordul partilor cu respectarea GDPR.
Mar192019
Data incetarii contractului. Pensionare limita de varsta
de Gabriela Dita
valabil la 19 Mar 2019
Intrebare: Institutia sanitara are un angajat (sofer ) cu CIM pe perioada nedeterminata, care in data de 12.04.2019 implineste 65 ani. Contractul individual de munca al persoanei respective incedeaza de drept la aceea data sau poate sa vina la munca pana la primirea deciziei de pensionare?
Mar202019
Decembrie 1981. Vechimea in munca se probeaza cu carnetul de munca
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mar 2019
Intrebare: Un salariat a lucrat la o alta intreprindere inainte de a fi angajatull unitatii noastre. La acea intreprindere i s-a desfacut contractul de munca in data de 17.12.1981 cu art. 130 litera i) din Codul muncii. Intrebarea este daca perioada lucrata la acea intreprindere respectiv 3 ani si 9 luni constituie vechime in munca pentru stabilirea stagiului de cotizare pentru pensionare.
Mar082019
Revisal. Data incetare CIM. Perioada de preaviz. Dreptul la concediul de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 08 Mar 2019
Intrebare: Cand este corect sa se opereze in Revisal incetarea unui contract de munca de 8 ore - nedeterminat, mentionez ca in cererea de incetare contract se mentioneaza cu preaviz, incepand cu 04.01.2019, ultima zi de lucru 04.01.2019? Daca salariatul mai are dreptul la concediu de odina angajatorul poate renunta partial sau total la perioada de preaviz?
Mar012019
Concediere colectiva. Obligatia angajatorului de evaluare a salariatilor
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Mar 2019
Intrebare: Angajatorul doreste sa desfiinteze 2 posturi de management din cadrul companiei noastre, posturi pe care se gasesc aproximativ 700 de angajati (nr. total de angajati 9500), si sa infiinteze un alt post, diferit de primul, pe care sa il ocupe cu cei mai buni dintre angajatii al caror post este desfiintat.
Intrebari:
1. Aceasta concedere este una colectiva?
2. Care este procedura de desfiintare ...
Feb202019
Decizie incetare CIM. Data intocmire decizie
de Gabriela Dita
valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: Una dintre salariatele noastre a facut cerere de incetare a contractului individual de munca cu data de 22.01.2019, ultima ei zi lucratoare fiind chiar 22.01.2019.
Cu ce data se intocmeste decizia de incetare?
Feb082019
Concediere individuala. Dreptul salariatului la preaviz. Documente
de Gabriela Dita
valabil la 08 Feb 2019
Intrebare: O firma se suspenda cu 01.02.2019, initial salariatul (asociat) a incetat raportul de munca (31.01.2019) cu 55 b), s-a facut corectia pe art. 65 alin. (1). S-a emis decizia de incetare contract de munca in care s-a explicat situatia economica. Va rog sa-mi spuneti daca era necesar sa se acorde preaviz, dat fiind faptul ca hotararea de suspendare a fost luata rapid si ce documente ar trebuie sa ...
Feb072019
Incetare CIM in perioada de proba. Model notificare si model decizie
de Gabriela Dita
valabil la 07 Feb 2019
Intrebare: Rog sa imi spuneti daca este obligatorie emiterea unei decizii de incetare in cazul incetarii contractului individual de munca cu art. 31 alin. (3) din Codul muncii sau este suficienta notificarea de incetare? Rog daca se poate si un model.
Art. 31 alin. (3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara ...
Ian302019
Revocarea demisiei. Inregistrare in Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 30 Ian 2019
Intrebare: Un salariat a dat demisie in perioada de proba, administratorul a aprobat demisia si a doua zi a venit si a spus ca renunta la demisie.
In acest caz ce se poate face daca administratorul este de acord cu renuntarea salariatului la demisie ? Ce operatiune se face in Revisal ?
Ian232019
Decesul salariatului. Incetarea platii indemnizatiei medicale. Incetare CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Ian 2019
Intrebare: Am un angajat care este internat in spital din luna octombrie 2018. A primit medical si pentru toata luna ianuarie 2019. Problema este ca astazi 21.01.2019, am fost anuntata de mama angajatului ca a murit de dimineata. Cum procedez cu concediu medical? Se plateste pana la sfarsitul lunii iar apoi incetarea contractului? Incetarea contractului se face in baza certificatului de deces, adica data de ...
Ian022019
Concediul medical suspenda perioada de proba
de Gabriela Dita
valabil la 02 Ian 2019
Intrebare: In situatia in care un angajat este in perioada de proba si cu o zi inainte de expirarea acesteia intra in concediu medical pentru 5 zile, angajatorul ii mai poate inceta contractul de munca prin notificare conform art. 31 (3) din Codul muncii la revenirea din concediu medical?
Dec222018
Includere indemnizatie de hrana in adeverinta de vechime
de Alexandra Nedelcu
valabil la 22 Dec 2018
Intrebare: Conform art. 34 alin. 5 din Legea 53 / 2003 si art. 7 alin. 5 din HG 905 / 2017, la incetarea activitatii unui salariat angajatorul este obligat sa elibereze o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata, durata activitatii, salariul si vechimea in munca si in specialitate. Potrivit art. 18 din Legea 153 / 2017, personalul din sectorul bugetar va primi o indemnizatie de hrana proportional ...
