valabil la 02 Iul 2025
Absenta repetata de la locul de munca
Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
INTREBARE
Am rugamintea de a ma ajuta intr-o speta referitor la Absente nemotivate vs CFS. In cazul in care un salariat isi face obiceiul de a absenta de la locul de munca, dar anuntand inaintea inceperii programului ca nu poate veni datorita unei probleme personale va rog sa -mi spuneti cum as putea sa-l trec in pontaj. Mentionez ca nu aduce CM ,nu mai are dreptul la CO ,nu face recuperari ptr orele pierdute in zilele absentarii iar in momentul de fata a adunat mai multe CFS-uri decat este prevazut in ROI. Considera ca, anuntandu-si absentarea nu se poate considera absenta nemotivata. Ce este de facut in astfel de cazuri?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: productie
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 iul 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Concediu fara plata
Apr032026
Majorare salariu minim. CIM suspendat
de Alexandra Nedelcu
valabil la 03 Apr 2026
Intrebare: Un angajat se afla in concedu fara plata pana pe 31.07.2026 si are salariul minim pe economie. Avand in vedere ca la data de 01.07.2026 se majoreaza salariul minim pe economie, cand se va opera in Reges modificarea salariului?
Mar272026
Cumul de functii. CFS la unul dintre angajatori. Consecinte. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Mar 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoare situatie: avem un angajat cu contract de munca cu fractiune de norma de 10 ore/saptamana, care are functie de baza la un alt angajator. In cazul contractului pe care il are cu noi, el vine atunci cand este chemat sa faca anumite activitati. In contractul lui este specificat la durata muncii: fractiune de norma 10 ore/saptamana, cu posibilitatea efectuarii normei ...
Mar192026
Citarea in calitate de suspect. Zi platita/neplatita de angajator.
de Florentina Buzea
valabil la 19 Mar 2026
Intrebare: Va rog respectuos sa imi oferiti suport in urmatoarea speta: un angajat este citat de IPJ Serviciul Investigatii Criminale, in calitate de suspect. In aceste conditii angajatorul este obligat sa ii permita angajatului sa se deplaseze la data si ora citatie la IPJ. Dar aceasta zi trebuie sa o consideram ca si zi libera platita?
Mar152026
Concediu fara plata pentru crestere copil
de Gabriela Dita
valabil la 15 Mar 2026
Intrebare: Avem o colega care ar urma sa revina din CIC la implinira varstei de 1 an si 10 luni a copilului, insa aceasta ne-a informat ca nu doreste sa revina exact la aceasta data si ca intentioneaza sa mai ramana acasa aproximativ o luna. In acest context, i-am pregatit decizia de incetare a suspendarii CIM la data la care ar fi trebuit sa revina si i-am solicitat sa depuna o cerere de concediu fara ...
Feb272026
Prelungire CFS la cererea salariatului. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Feb 2026
Intrebare: Este obligatoriu sa incetez o suspendare (concediu fara plata), daca salariatul solicita prelungirea suspendarii? In Reges am o atentionare ca nu am incetat suspendarea.
Feb242026
Straini. Suspendare CIM pentru concediu fara plata
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Feb 2026
Intrebare: Avem angajati persoane non-ue. Cand pleaca din tara de sarbatori dupa efectuarea concediului de odihna, au si cerere de concediu fara plata. Cate zile de concediu fara plata pot lua astfel incat sa nu fie afectata viza de sedere in Romania, sau altfel spus cate zile de concediu fara plata pot avea intr-un an, fara afectarea vizei?
Un produs marca 