Trecerea contractelor din Revisal in Reges-online - REGES
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 7 Octombrie 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Consultanta oferita EXCLUSIV de profesionisti cu experienta, fara AI!
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci telefonul sau adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 02 Iul 2025

Trecerea contractelor din Revisal in Reges-online

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
INTREBARE
Daca o firma nu mai are contracte de munca active trebuie sa faca trecerea in Reges online pana la data de 30.09.2025?

• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: 1812

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 iul 2025.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Transparenta salariala: 5 Intrebari si Raspunsuri & 5 Modele de Acte obligatorii"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria REGES

Oct022026

Salariat arestat preventiv de mai mult de 30 de zile. Conditii incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 02 Oct 2026
Intrebare: Avem un salariat arestat din luna mai 2026. Pentru ficare luna am suspendat si activat contractul. Astazi am vorbit cu avocata si are termen de judecata 11.11.2026. Cum e corect sa procedez pentru a nu mai suspenda si activa luna de luna contractul (in cazul in care este condamnat pot sa incetez contractul?)
Sep302026

Prelungire CCC pentru nasterea celui de al doilea copil. Reges

de Rodica Mantescu valabil la 30 Sep 2026
Intrebare: Avem o salariata cu contract de munca suspendat pentru cresterea copilului pana la 2 ani. Copilul implineste 2 ani pe 13.01.2027. Intre timp, pe data de 26.07.2026 a nascut din nou. I-am emis o decizie de prelungire a suspendarii. In REGES-ONLINE cum facem inregistrarea acestei prelungiri? Am incercat, dar nu ma lasa decat pe "corectie" contract de munca. 
Sep212026

Munca in ture. Organizarea programului de lucru. Reges

de Rodica Mantescu valabil la 21 Sep 2026
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un punct de vedere privind organizarea programului de lucru pentru salariati cu norma intreaga de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. Angajatorul intentioneaza sa organizeze activitatea anumitor salariati in ture de cate 12 ore, urmate de perioade de repaus, activitatea putand fi prestata inclusiv sambata si duminica, in functie de graficul lunar de lucru. Dorim sa implementam ...
Sep052026

Reges. istoricul la angajatorul anterior

de Rodica Mantescu valabil la 05 Sep 2026
Intrebare: Noul angajator poate vedea istoricul REGES al unui salariat? Poate vedea cu ce articol a fost incetat contractul de munca la un fost angajator? Se poate modifica in Reges articolul cu care a incetat un contract de munca? Cine poate face asta si in ce baza?
Sep012026

Operarea detasarii transnationale in REGES-ONLINE

de Rodica Mantescu valabil la 01 Sep 2026
Intrebare: Cum se opereaza corect detasarea transnationala in REGES, pentru o perioada determinata de timp sau in cazul in care detasarea inceateaza mai repede decat data stabilita initial prin actul aditional de detasare sau se prelungeste?
Aug282026

REGES. Data incetarii CIM pe durata determinata

de Rodica Mantescu valabil la 28 Aug 2026
Intrebare: La un contract individual de munca pe perioada determinata 01.07.2026-31.08.2026, data incetarii CIM pe care o aduce automat REGES online este 31.08.2026. Ultima zi de munca a salariatului este 31.08.2026. Va rugam sa ne precizati daca la transmiterea in REGES a incetarii contractului de munca: prin modificarea datei de incetare CIM adusa automat de REGES (31.08.2026), in data modificata( ...
x