valabil la 21 Aug 2024
Intreruperea activitatii angajatorului pentru efectuarea CO de catre toti salariatii. Indeplinirea obligatiilor legale
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Avem urmatoarea speta: un angajat aflat in perioada de proba, care se incheia la data de 8 august 2024, a transmis prin e-mail o cerere de incetare a contractului individual de munca pe data de 1 august 2024. In perioada 29.07.2024-16.08.2024 activitatea firmei a fost intrerupta pentru concediu de odihna. Cererea a fost receptionata de angajator abia pe 19 august, la revenirea din concediu. Va rugam sa ne clarificati daca aceasta solicitare de incetare a contractului este considerata valabila, avand in vedere ca nu a existat posibilitatea de a o receptiona in ziua transmiterii. Este incetarea contractului considerata efectiva conform art. 31 alin.3 din Codul muncii ?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 21 aug 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Transparenta salariala: 5 Intrebari si Raspunsuri & 5 Modele de Acte obligatorii"!
Intrebari similare din categoria Incetare CIM
Sep152026
Preaviz. Comunicarea deciziei de concediere
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Sep 2026
Intrebare: Un salariat a fost notificat in august ca ii va fi desfiintat postul. Pentru ca salariatul e din alta localitate, nu a putut semna fizic notificarea. Notificarea i-a fost trimisa cu confiramre de primire si avem dovada confirmarii de primire. Intre timp, am avut si control de la ITM la sesizarea angajatului, unde totul a fost ok. In data de 11 septembrie am trimis prin curier cu confirmare de ...
Sep012026
Termenul de contestare la desfiintarea locului de munca
de Gabriela Dita
valabil la 01 Sep 2026
Intrebare: Ref la decizia de concediere individuala, prin desfiintarea locului de munca, care este termenul de contestare? 30 zile sau 45 zile?
Aug262026
Expirare preaviz, incetare CIM, desfiintare post
de Adina Popescu
valabil la 26 Aug 2026
Intrebare: In urmatorul caz: preavizul la concediere individuala ptr desfiintarea postului este acordat in perioada 03.09 -30.09.26. La data de 1 octombrie inceteaza contractul de munca. La ce data se desfiinteaza postul? La 03.09 sau la 01.10?
Aug222026
Procedura concediere individuala
de Gabriela Dita
valabil la 22 Aug 2026
Intrebare: Un salariat va fi concediat individual. In perioada 03-31.09.2026 efectueaza preavizul. La data de 01.10.2026 primeste decizia de incetare contract . Referitor la procedura anterioara datei de 01.10.2026: salariatului i se comunica Informarea privind concedierea, cat si decizia de preaviz? sau e suficient doar una din ele? care este si la ce data i se inmaneaza, raportat la data de 03.09.2026?
Aug222026
Data incetare CIM. Transmitere incheiere CIM nou
de Gabriela Dita
valabil la 22 Aug 2026
Intrebare: Am un angajat caruia doresc sa-i incetez contractul de munca pe o societate cu 31.08.2026 si cu 01.09.2026 sa-l angajez pe o alta societate. Care este data de incetare astfel incat sa aibe continuitate contractul de munca.
Aug112026
Interpretarea prevederilor art. 49 alin. (6) din Codul muncii
de Gabriela Dita
valabil la 11 Aug 2026
Intrebare: Avand in vedere prevederile art.49 alin. 6 din Codul muncii va rugam sa va exprimati punctul dumneavoastra de vedere legat de incetarea de drept a unui contract individual de munca la data indeplinirii conditiilor de pensionare in timpul concediului medical. Putem sa incetam contractul de munca in aceasta situatie, chiar daca contractul este suspendat de drept pe baza art. 40 lit. b) din Codul ...
Un produs marca 