Suspendare CIM
Suspendarea contractului individual de munca poate aparea in mai multe situatii conform legislatiei in vigoare: din cauza absentelor nemotivate, in cazul concediului fara plata sau chiar in cazul concediului medical care conduce la suspendare CIM. Durata suspendarii contractului individual de mucna poate fi variabila in functie de situatiile expuse mai sus si este necesara o decizie de suspendareIan302021
Revisal. Modificare data sfarsit suspendare
de Gabriela Dita
valabil la 30 Ian 2021
Intrebare: Un salariat are cfs in perioada 16.12.2020 pana in 31.01.2021, inclusiv. Pentru motive personale a solicitat prelungirea suspendarii pana in 31.03.2021. Cum operez prelungirea suspendarii in REVISAL?
Ian102021
Suspendare CIM si vechime in munca
de Alexandra Nedelcu
valabil la 10 Ian 2021
Intrebare: O salariata al carei sot este membru al Corpului diplomatic si consular al Romaniei si-a insotit sotul in misiune permanenta in strainatate. Salariatei i-au fost suspendate raporturile de munca pe perioada respectiva conform legislatiei. La revenirea in tara si reluarea activitatii poate beneficia de schimbarea sporului de vechime?
Ian072021
Desfiintare punct de lucru. Salariata revenita din concediu crestere copil. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Ian 2021
Intrebare: In cazul in care a fost desfiintat unul din punctele de lucru, iar una din agajatele din punctul respectiv de lucru trebuie sa se intoarca din concediu de crestere copil. Cum trebuie sa procedam, suntem obligati sa ii oferim un alt post intr-un alt punct de lucru sau ii va inceta efectiv contractul avand in vedere ca nu mai exista punctul de lucru pe care a fost angajata.
Dec182020
Invoirea in practica
de Alexandra Nedelcu
valabil la 18 Dec 2020
Intrebare: In cadrul companiei noastre s-a creat in sistemul de personal SAP un tip de absenta numit "invoire neplatita". Acest tip de absenta ne ajuta pentru a nu mai fi nevoie sa suspendam contractul angajatului pe perioada in care el se afla in zile libere de tip "invoire neplatita". Mentionez ca acordam aceste zile libere doar angajatilor care nu mai au disponibile zile de concediu de odihna de drept. ...
Nov252020
Suspendare CIM. Temei legal
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Nov 2020
Intrebare: Unul dintre salariatii societatii noastre a incheiat un CIM cu Curtea de Conturi a Romaniei, pe perioada determinata, avand functia de consilier in cadrul cabinetului unui demnitar. Societatea noastra a suspendat CIM-ul salariatului pe perioada pe care salariatul are CIM cu Curtea de Conturi a Romaniei, conform art. 50 lit. i) din Codul muncii. Am operat corect suspendarea?
Nov022020
Somaj tehnic. Indemnizatie suportata de angajator. Pasi de urmat
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Nov 2020
Intrebare: Am urmatoarea speta.
O societate a avut salariatii in somaj tehnic in perioada 01.04.2020 - 31.05.2020, apoi a beneficiat de decontarea 41,5% din salariul brut, in perioada iunie-august 2020.
Poate sa trimita din nou salariatii in somaj tehnic cu suportarea de catre angajator a indemnizatiei de 75%? care sunt pasii de urmat?
Nov012020
Desfiintarea postului in timpul suspendarii CIM. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Nov 2020
Intrebare: Angajatul x dupa o perioada de 4 ani si 4 luni timp in care a ocupat o functie intr-o institutie publica si a avut contractul suspendat, doreste sa se intoarca. In acest timp, obiectul activitatii nu mai exista in societate, postul pe care l-a ocupa nu mai este. Ce alternativa avem pentru dansul?
Oct222020
Suspendare CIM pentru somaj tehnic. Modificare data de sfarsit. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Oct 2020
Intrebare: Avand in vedere ca activitatea companiei a fost supendata, compania a decis ca angajatii sa intre in somaj tehnic in perioada 13.10-31.10, ulterior s-a decis ca o parte din ei sa-si reia activitatea incepand cu data de 15.10. Cum se procedeaza in aceasta situatie? Pentru a schimba data de sfarsit a suspendarii, se modifica sau se corecteaza data de sfarsit, iar apoi se inregistreaza data de ...
Oct152020
Salariata gravida. Cumul de CIM. Reducerea duratei muncii cu o patrime
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Oct 2020
Intrebare: Reducerea programului pentru gravide se poate face si la contract de 6 ore si respectiv de 2 ore? Avem acelasi angajator, insa contractele de munca sunt impartite pe doua firme cu timp de lucru de 6 si 2 ore. In ce conditii gravidele pot beneficia de reducerea timpului de lucru?
Oct152020
Revisal. Netransmiterea datelor in termenele legale. Sanctiune
de Gabriela Dita
valabil la 15 Oct 2020
Intrebare: Am operat suspendarea de contract cu 13.10.2020 si fix in aceeasi zi am declarat-o si in Revisal. Ce sanctiune riscam?
Sep142020
Absentele nemotivate suspenda CIM si se declara in Revisal
de Gabriela Dita
valabil la 14 Sep 2020
Intrebare: O societate are obligatia de declarare absente nemotivate in Revisal in termenele prevazute de HG 905/2017, chiar daca nu este prevazut in regulamentul intern suspendarea contractului de munca in aceasta situatie? Altfel spus se face suspendare pentru absente nemotivate cf art. 51 alin. (2)?
Exista posibilitatea ca in pontaj sa existe absente nemotivate fara ca sa existe ...
Sep082020
Seminar: Cum facem fata crizei? Suspendarea contractelor de munca!
de Colectiv Portal Codul Muncii
08 Sep 2020
Seminar: Cum facem fata crizei? Suspendarea contractelor de munca!Lector: Prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
Sep092020
Efectele concediului crestere copil asupra concediului de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 09 Sep 2020
Intrebare: In cazul suspendarii unui contract individual de munca conform art. 51 alin. (1) lit. a)
"Art. 51. [suspendarea din initiativa salariatului]
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani; ", ...
Sep022020
Timp liber acordat in vederea cautarii unui alt loc de munca. Inregistrare in decizia de incetare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 02 Sep 2020
Intrebare: Daca in notificarea de preaviz, in cazul unei concedieri colective, nu am specificat ca pe perioada preavizului salariatului i s-a acordat dreptul de a absenta un anumit numar de ore de la serviciu pentru a-si cauta un alt loc de munca, pot preciza acest lucru in decizia de concediere?!
