Intrebare: Care este durata maxima de suspendare a contractului individual de munca prin acordul partilor in baza art. 54 din Codul muncii?
Este prevazuta in acte normative durata maxima a unui concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale?
Intrebare: Ce alte drepturi si obligati pot fi stabilite in regulamentul intern conform art art. 49 (3) din Legea 53/2003: Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Intrebare: Transmitere Revisal suspendare CIM (concediu fara plata)
Intrebare: Pe perioada suspendarii CIM pentru crestere si ingrijire copil, in situatia in care un salariat (tatal) beneficiaza de acest concediu pe o perioada de 7 luni dintr-un an calendaristic, se reduce concediul de odihna proportional cu activitatea efectiv prestata in cursul anului sau nu? In ce conditii se poate sa NU reduca numarul zilelor de concediu de odihna pentru acel an calendaristic?
Intrebare: Avem o angajata care pe perioada concediului de crestere copil (2 ani), si-a schimbat numele si implicit C.I. Fiind contractul suspendat este in regula daca facem modificarile abia dupa ce va interveni incetarea suspendari? Este corect daca actionam de maniera aceasta?
Intrebare: Suspendare CIM In codul muncii la "art. 51 (2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern." La firmele mici, regulamentul intern nu este obligatoriu, CCM - nu exista, iar in CIM nu este ...
Intrebare: Avem si noi o speta: O salariata trebuie sa se intoarca la munca din crestere si ingrijire copil in data de 5 noiembrie. Am incercat sa iau legatura cu ea telefonic, dar nu mi-a raspuns, i-am trimis mesaje pe care le-a vazut dar tot nu a raspuns. In acelasi timp am trimis prin posta o notificare prin care i-am adus la cunostinta de faptul ca trebuie sa vina sa ii reactivam contractul. Ce putem ...
Intrebare: Exista conditionari pentru suspendarea in baza art. 54 Codul muncii la cererea salariatului pentru probleme personale, a unui CIM incheiat pentru perioada determinata?
Intrebare: La o societate a ramas o singura angajata care are contractul de munca suspendat pentru a-si urma sotul trimis in misiune permanenta in strainatate, conform art. 50 litera i) din Codul muncii, coroborat cu art. 42 din Legea nr. 269/2003 si ale art. 62 alin. (1) din Legea nr. 495/2004 privind salarizarea si alte drepturi banesti ale personalului din administratia centrala a Ministerului Afacerilor ...
Intrebare: Societate comerciala care are angajati cetateni straini (din Turcia), cu aviz de munca, care pleaca in Turcia pentru o perioada de timp, se face cerere de concediu fara plata, caz in care li se suspenda contractul individual de munca conform articolului 54 din Codul muncii, in relatia cu Inspectoratul General pentru Imigrari este vreo preblema, este agreata aceasta procedura la IGI, isi pierd ...
Intrebare: O salariata angajata in data de 04.01.2021, a prezentat un certificat medical pentru perioada 09-18.06.2021. Deoarece acesta avea cod 01 si salariata nu avea stagiu de cotizare, medicul care a eliberat acest certificat, luna urmatoare l-a anulat si i-a dat in schimb o adeverinta pentru motivarea absentelor in acele zile.
Va rugam sa ne spuneti cum consideram acea perioada, suspendata? Pentru ...
Intrebare: Am o nelamurire si sper ca ma puteti ajuta.
Un angajat a solicitat concediul fara plata de 30 zile calendaristice.
In situatia in care apar zile de sarbatori legale ( de ex. 24. 25. decembrie) acestea se scad din cele 30 de zile calendaristice sau nu?.
Intrebare: In contextul pandemiei, in anul 2020 a fost redusa activitatea de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, prin suspendarea contractului de munca. In adeverinta de vechime a angajatilor afectati de aceasta masura este trecuta suspendarea contractului pentru reducerea temporara a activitatii (art. 52, alin. (3) din Codul muncii). Dorim sa va intrebam daca este necesar ca in adeverinta de vechime aceste ...
Intrebare: Un salariat a fost convocat de mai multe ori pentru rezolvarea situatiei de personal, acesta fiind in concediu fara plata perioada nedeterminata. Numerele de contact ale salariatului nu mai sunt valabile si convocarile salariatului revin la sediul angajatorului cu specificatia, "lipsa domiciliu". Care ar fi procedura de incetare a contractului de munca?